Richtwerte Heben und Tragen

Zitat

Original von Niko
... Richtwerte zum Heben und Tragen.
Wie verbindlich sind diese Richtwerte nun? Als Richtwerte haben sie doch nur Informationscharakter.

Mit Einhaltung der Richtwerte machst Du erstmal nichts falsch.
Aber eine Einzelfallprüfung ist dennoch stets erforderlich, weil Du ja Mitarbeiter haben kannst, die zwar eine "Normfigur" haben und dann "gelegentlich bis 55 kg" heben dürfen, aber bspw. einen Bandscheibenvorfall hinter sich haben und diese Last eben nicht mehr anpacken dürfen.

Zitat

Am liebsten würde ich diese in die Tonne klopfen und konsequent die Leitmerkmalmethode anwenden....

Du kannst schließlich Dein Vorgehen begründen und wenn Du durch die Leitmerkmalmethode zu "verschärften" Anforderungen kommst, ist das im Sinne der Arbeitnehmer.
Es ist Deine GefB, in der Du festlegst, die Betrachtung nur mit der Leitmerkmalmethode zu machen.

ich wäre bisher froh gewesen, wenn man überhaupt auch nur zur Kenntnis genommen hätte, dass man MA nicht täglich über die komplette AZ hinweg, zwischen 30 und 40 Kg schleppen lassen kann. Ich weiß Niko, dass hilft dir jetzt nicht wirklich weiter, aber vielleicht hilft es ja beim eigenen Frust, wenn man weiß, wie es woanders aussieht.

LG Martina

Hallo Niko,

ich bevorzuge inzwischen auch die LMM.
Versuche es doch einmal mit dem Einbinden der Vorgesetzten in dem du ihre ERfahrung verwendest. Wie lange braucht der Mitarbeiter, lass uns doch einmal den Arbeitsprozess betrachten, was meinst du wie schwer ist die Last?

Die Bewertung und Auswertung macht ihr dann zusammen. Ich habe die Erfahrung gemacht das man die Leute sehr schnell zum Nachdenken bekommt. Im nächsten Schritt kann man dann einiges umsetzen.

Gruß RaBau