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Hey,
es ist jedenfalls zu bezahlende Zeit und keine Freizeit. Geht der AN nach seiner Schicht zum Betriebsarzt fällt eben Mehrarbeit an.
Ob es aber zwingend während der regulären Arbeitszeit sein muss, weiß ich auch nicht.
Grüße
Awen
Hi Danielski,
...da schließe ich mich erstens awen an und da zweitens die Anforderungen für zu leistende Mehrarbeit recht hoch sind könntest Du durchaus Schwierigkeiten bei der Anordnung zu diesem Zweck bekommen.
Letzendlich glaube ich aber nicht, dass ein Besuch bei einem Arbeitsmediziner zu Streitigkeiten diesbezüglich führen sollte...
In diesem Sinne
Der Michael
Hallo 
eine Pflichtuntersuchung ist ganz klar Arbeitszeit und als solche zu sehen. Ob dieser Besuch in der Arbeitszeit oder als Überzeit genommen wird, bedarf einer Absparache mit dem Vorgesezten.
@ michael kaspar
warum nur pflichtuntersuchungen??
Der unterschied zwischen pflichtuntersuchungen und angebotsuntersuchungen vom betriebsarzt bezieht sich doch eigentlich nur darauf, ob eine bestimmte betriebliche tätigkeit dies grundsätzlich von einem unternehmer für seine mitarbeiter fordert, oder ob der unternehmer darüber hinaus sich im interesse seiner mitarbeiter freiwiliig für weitere (angebotene) untersuchungen entscheidet.
Wenn nun der unternehmer ein gewisses spektrum an untersuchungen für seine mitarbeiter festlegt, dann sollte er seinen mitarbeitern dies auch im rahmen der arbeitszeit ermöglichen, sowohl pflicht- als auch angebotsuntersuchung.
peter
Hallo,
die offiziellen Pflicht- und Angebotsuntersuchungen unterscheiden sich erstmal dadurch, dass die Pflichtuntersuchungen durchgeführt werden´müssen, der Arbeitnehmer kann sich auch nicht dagegen wehren, die Angebotsuntersuchungen müssen angeboten werden, aber vom AN nicht angenommen werden.
Was anderes ist es nochmal, wenn der AG besondere Gesundheitsförderungsprogramme durchführt, wie z.B. Hautscreening, Ernährungsberatung, was auch immer. Da kann der AG verlangen, dass alle in diesem Rahmen in Anspruch genommenen Untersuchungen in der Freizeit erfolgen.
Wenn nun der unternehmer ein gewisses spektrum an untersuchungen für seine mitarbeiter festlegt, dann sollte er seinen mitarbeitern dies auch im rahmen der arbeitszeit ermöglichen, sowohl pflicht- als auch angebotsuntersuchung.
Alle Untersuchungen die im Rahmen gesetzlicher Vorgaben erfolgen, müssen (nicht sollte) in der bezahlten Arbeitszeit durchgeführt werden.
Grüße
awen
@ Peter @ all
Hallo
da hast Du natürlich recht. Das habe ich nicht klar formuliert. Ich stimme Dir ab natürlich zu. Alles Untersuchungen die der Arbeitgeber fordert, müssen als Arbeitszeit gelten.
Ich denke, zu den pflichtuntersuchungen (gesetzlich geforderten untersuchungen) gibt es keine weiteren fragen.
Bei den Angebotsuntersuchungen ist man hier so herangegangen, dass man sich im rahmen einer arbeitsmedizinischen beratung zwischen den betrieblichen fachleuten (sicherheitsfachkraft, personalabteilung, betriebsrat, ...), der geschäftsführung und dem betriebsarzt freiwillig zu entsprechenden modalitäten geeinigt hat, die dann von der geschäftsführung genauso mitgetragen werden, wie die eigentlichen pflichtuntersuchungen.
Dennoch müssen sie nicht sondern sollten auch in der bezahlten arbeitszeit durchgeführt werden, wobei ja bei einem untersuchungstermin für einen mitarbeiter meist sowieso beide untersuchungsarten parallel mit vorgenommen werden.
Und wenn es der unternehmer so für sich und seinem betrieb organisiert und durchgesetzt hat, ... um so besser.
peter
