Wirksame Übertragung Unternehmerpflichten

Ein Vorgesetzter ist
zuverlässig
fachkundig
körperlich geeignet.

Entscheiden muss der Chef
Zuverlässigkeit kann er nur selber feststellen - meine Interpretation ist das man sich auch dann an Regeln hält wenn es mal eng wird mit einem TErmin.

Fachkundig wäre man wenn der Job schon eine Zeit ausgeübt hat das man weiß man er hat seine Arbeit gut ausgeführt und er hat sich Weitergebildet ING Techniker usw.

Körperlich geeignet ist für mich ganz wichtig ein Vorgesetzter muss sich z.B für eine Gefährdungsbeurteilung oder ARbeitsbeurteilung den ARbeitsplatz selber anschauen.
Sollte er dort nicht mehr hinkommen wegen zu dick oder zu unsportlich ist das meiner Meinung ein Problem.

Schulen Richtung "ARbeitssicherheit ist eine Führungsaufgabe" kannst du machen ich würde aber einen TEil durch externe Lehrgänge abarbeiten.
Ausserdem kann man es auch so einrichten das der Mitarbeiter bevor er Vorarbeiter/Polierer wird erst einmal 3 Jahre erfolgreich Sicherheitsbeauftragter gewesen sein muss.

Gruß RABAu

Der im § 13 ArbSchG verwendet Begriff „zuverlässige und fachkundige Personen“ ist in Arbeitsschutzvorschriften nicht explizit definiert. Als zuverlässige und fachkundige Person wird im allgemeinen eine Person bezeichnet, die die erforderlichen fachlichen Kenntnisse und Berufserfahrungen besitzt und auch die Gewähr für eine gewissenhafte Durchführung der ihr übertragenen Arbeiten bietet.

Das verlangt von allen verantwortlichen Führungskräften, Fragen der Sicherheit, der ergonomischen Gestaltung von Arbeit und des Gesundheitsschutzes bei der Planung und Gestaltung von Arbeitsabläufen, Arbeitsinhalten, Arbeitsplätzen und der Auswahl von Arbeitsmitteln und Arbeitsstoffen zu berücksichtigen. Die Auswahl der zuverlässigen und fachkundigen Personen liegt in der Eigenverantwortung des Arbeitgebers. Auch wenn der Arbeitgeber Verantwortung übertragen hat, muss er die ordnungsgemäße Wahrnehmung der übertragenen Aufgaben überwachen.

Zitat

Original von Numsi
Würde jetzt für mich bedeuten, dass die Führungskräfte erstmal einen entsprechenden Kurs besuchen müssten oder dass sie eventuell durch die Sifa qualifiziert werden.Numsi

Als Sifa wirkst Du in allen oben aufgeführten Bereichen mit.
Die Führungskräfte werden von Dir unterstützt.
Du teilst das in der Ausbildung erworbene Wissen mit Ihnen.
Natürlich müssen auch die Führungskräfte unterwiesen werden auch dahingehend, dass sie selbst unterweisen können.
Die Unterweisungen sind in regelmäßigen Intervallen zu wiederholen.
Ein Fragebogen müsste enorm umfangreich ausfallen deshalb halte ich diesen für wenig hilfreich.

Zitat

Original von RaBau
Schulen Richtung "ARbeitssicherheit ist eine Führungsaufgabe" kannst du machen ich würde aber einen TEil durch externe Lehrgänge abarbeiten.
Ausserdem kann man es auch so einrichten das der Mitarbeiter bevor er Vorarbeiter/Polierer wird erst einmal 3 Jahre erfolgreich Sicherheitsbeauftragter gewesen sein muss.RaBau

Ob man die Führungskräfte wirklich zu externen Lehrgängen schickt ist vermutlich von der Unternehmensgröße und der Anzahl der Führungskräfte abhängig bzw. ob es Schwerpunkte in Bezug auf den Arbeitsschutz gibt.
An die Vorarbeiter/Polierstelle die Voraussetzung der 3 jährigen SiBe Tätigkeit zu knüpfen halte ich für nicht realistisch.

Hi Numsi,

...fachliche Eignung heißt in diesem Zusammenhang in erster Linie natürlich, dass die entsprechende Führungskraft "textsicher" in ihrem Arbeitsbereich ist, d.h. dass sie ihre Arbeit und die ihrer MA versteht und kennt - davon sollte man i.d.R. ausgehen können.

Fachlich geeignet heißt auch, dass Fähigkeiten zur Mitarbeiterführung, -motivation und, besipielsweise, -unterweisung vorhanden sind. Ohne diese wird jemand normalerweise auch nicht in Führungspositionen beordert.

Kenntnisse im Bereich des Arbeitsschutzes können üblicherweise in Seminaren für Führungskräfte vermittelt werden (auch durch die BG). Last but not least ist es Aufgabe der SiFa die Führungskräfte entsprechend ihrer verantwortlichkeiten im Sinne des Arbeitsschutzes zu beraten und auch ggfls. zu schulen. Aus diesem Grunde finden bei uns im Betrieb regelmäßige Führungskräfteunterweisungen statt, die federführend durch die SiFa organisert und durchgeführt werden.

In diesem Sinne
Der Michael