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Moin,
wenn es darum geht, wer das letzte Wort hat, braucht Ihr gar nicht erst anzufangen. Gerade im Bereich der Beurteilung der psychischen Belastungen ist es meiner Meinung nach existenziell, dass alle Beteiligten des Prozesses an einem Strang ziehen und mit absoluter Transparenz gegenüber den Beschäftigten arbeiten. Wenn es schon Streit um das Werkzeug gibt, ist das Scheitern vorprogrammiert. Ansonsten empfiehlt sich ein Blick in das jeweilige Landespersonalvertretungsgesetz.
Gruß Frank
Moin,
(1) Personalfragebogen bedürfen der Zustimmung des Betriebsrats. Kommt eine Einigung über ihren Inhalt nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle. Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
Wenn Du ein Fragebogensystem einsetzt, ist es zustimmungspflichtig und damit gibt es kein Ober und Unter, sondern im dümmsten Fall einen Stillstand.
Gruß Frank
Moin,
ACHTUNG! Personalfragebögen sind in der Regel, Fragebögen, die im Rahmen des Einstellungsverfahrens zum Tragen kommen. Ob die Erhebungsbögen zur Beurteilung der psychischen Belastungen vom §94 BetrVG umfasst sind, sollte ein Fachmann klären.
Gruß Frank
Hallo zusammen,
der Betriebsrat hat hier ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr.7 und § 89 Abs.2 BetrVG.
Außerdem hat er auch § 80 Allgemeine Aufgaben
(1) Der Betriebsrat hat folgende allgemeine Aufgaben: 1.darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden;
Also am besten mit dem BR zusammensetzen und aus beiden Fragebögen das beste für die Situation herausholen. Dann sind beide Seiten zufrieden.
... hat bei mir so funktioniert... 
Moin,
wenn es darum geht, wer das letzte Wort hat, braucht Ihr gar nicht erst anzufangen. Gerade im Bereich der Beurteilung der psychischen Belastungen ist es meiner Meinung nach existenziell, dass alle Beteiligten des Prozesses an einem Strang ziehen und mit absoluter Transparenz gegenüber den Beschäftigten arbeiten. Wenn es schon Streit um das Werkzeug gibt, ist das Scheitern vorprogrammiert. Ansonsten empfiehlt sich ein Blick in das jeweilige Landespersonalvertretungsgesetz.
Gruß Frank
Und gaaaanz, gaaaanz wichtig: Ihr solltet bereits im Vorfeld klären, was ihr mit den erhobenen Daten machen möchtet.
Wenn die am Ende in der Schublade landen, war das die erste und letzte Mitarbeiterbefragung...
Hardy
Hallo zusammen,
der Betriebsrat hat hier ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr.7 und § 89 Abs.2 BetrVG.
Außerdem hat er auch § 80 Allgemeine Aufgaben
(1) Der Betriebsrat hat folgende allgemeine Aufgaben: 1.darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden;Also am besten mit dem BR zusammensetzen und aus beiden Fragebögen das beste für die Situation herausholen. Dann sind beide Seiten zufrieden.
... hat bei mir so funktioniert...
Danke für dein Mitwirken, leider hat das mit meiner konkreten frage nichts zu tun da in den genannten Gesetzen nicht einmal die Mitsprachehoheit bei GFB benannt wird.
Ein mix aus versch. Fragebögen führt bei der Auswertung in diesem Fall höchstwahrscheinlich zur Katastrophe.
Ich beende mal die Fragestellung, da wird wohl nichts mehr kommen.
...eine GB zu psychischen Belastungen führt IMMER in eine Katastrophe... 
In diesem Sinne
Der Michael
Danke für dein Mitwirken, leider hat das mit meiner konkreten frage nichts zu tun da in den genannten Gesetzen nicht einmal die Mitsprachehoheit bei GFB benannt wird.
Ein mix aus versch. Fragebögen führt bei der Auswertung in diesem Fall höchstwahrscheinlich zur Katastrophe.
Ich beende mal die Fragestellung, da wird wohl nichts mehr kommen.
Hallo und guten Morgen.
Auch wenn das Thema erledigt ist, sollte dieser rechtliche "Irrtum" geklärt werden.
Die Verweise auf das Betriebsverfassungsgesetz haben sehr wohl etwas mit Deiner Frage zu tun. Leider ist der Gesetzgeber nicht in der Lage, alle "Kleinigkeiten" explizit in seine §§ mit aufzunehmen. Interessant wird es immer erst, wenn ein Gericht, wie in diesem Fall, ein rechtskräftiges Urteil gefällt hat.
siehe hier: BAG-Urteil mit Kommentar
Also werdet ihr das innerbetrieblich mit dem BR regeln müssen. Denn es geht hier ja nicht nur um den Fragebogen sondern viel mehr darum, wie werte ich aus und was mache ich mit dem Ergebnis. Ach so, ich würde mir noch den Arbeitsmediziner dazu holen.
Damit soll dann auch gut sein. Viel Erfolg!
