Fragebögen zur Erfolgskontrolle nach Unterweisungen übersetzen?

Über https://sifaboard.de/www.vbg.de/zeitwarbeit-fb/ kann man sich für viele Berufe, hauptsächlich aus dem gewerblichen Bereich Fragebögen zur Erfolgskontrolle nach einer Unterweisung herunterladen. Diese Bögen stellen eine sehr gute Hilfe für die Arbeit dar, da man mit Ihnen den Erfolg der Unterweisung rechtssicher dokumentieren kann. Leider bleibt ein Problem: Gerade im Bereich Handwerk und Helfer sind eine große Zahl der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen keine deutschen Muttersprachler. Viele besitzen nur Grundkenntnisse der deutschen Sprache und nicht selten noch geringere Kenntnisse der deutschen Schrift. In Folge kann man die Fragebögen ausgerechnet bei den Personen, bei denen eine Erfolgskontrolle besonders wichtig wäre nicht einsetzen.

Ich habe nun die Absicht, mir die Fragebögen von Mitarbeitern mit Migrationsgrund aus der Verwaltung übersetzen zu lassen. Dass ich hier auf eigene Kräfte statt externer Übersetzungsbüros setzen möchte hat einen simplen Grund: Die Kosten sollen niedrig gehalten werden.

Um schnell an eine große Zahl an Übersetzungen zu kommen, würde ich Euch gerne alle mit ins Boot holen. Je mehr von Euch mitmachen würden, desto mehr Sprachversionen kämen zu den jeweiligen Berufen oder Tätigkeiten zusammen.

Ich habe mich mit dieser Idee an die VBG gewandt, die das als Copyrightinhaber der Fragebögen natürlich gestatten muß.

Auch wenn wir noch auf die Erlaubnis warten müssen - was haltet Ihr davon? Wer würde evtl. mitmmachen? Oder kennt einer bei einer anderen BG ähnliche Fragebögen, zu denen Übersetzungen bereits verfügbar sind?


Gruß Micherheit

Zitat von Guudsje

Wer übersetzt, sollte die Sprache wie seine Muttersprache beherrschen, um jegliche Missverständnisse und Fehlinterpretationen auszuschließen.

So war das gedacht! Es sollen Muttersprachler mit guten Deutschkenntnissen übersetzen. Hier im Hause gibt es Russen, Türken und noch andere Mitarbeiter mit Migrationshintergrund. Die sollen dann die Fragen und die Antworten 1:1 in ihre Muttersprache übersetzen, damit der neue russische oder türkische Mitarbeiter nach seiner Unterweisung, die im Zweifel auch mit Händen und Füßen erfolgt einen Fragebogen in seiner Muttersprache ausfüllen kann. Ich will ja wissen, ob er genug verstanden hat und nicht, welches Wort er sagen wir mal für einen Sicherheitsgurt hat. Hauptsache er weiß, daß er das Ding als Staplerfahrer zu benutzen hat.

Gruß Michael

Ich teile Eure Skepsis durchaus, nur darf man eines nicht vergessen: Es ist in der Zeitarbeit branchenüblich, daß im Bereich Handwerker und gewerbliche Helfer mehrheitlich Mitarbeiter tätig sind, die kaum oder gar nicht so selten gar kein Deutsch sprechen. Die aktuelle Praxis ist, daß da ein Kollege für den anderen, also die Mitarbeiter mit den besten Deutschkenntnissen "übersetzen". Ob wirklich jeder der Mitarbeiter selber weiß, wie er sich zu verhalten hat oder ob das nur der eine ist, der übersetzt kann keiner der Unterweisenden beurteilen.

Ich will den Unterweisenden mit übersetzten Fragebögen eine Möglichkeit an die Hand geben, tatsächlich festzustellen, ob der betreffende Mitarbeiter weiß, wie er sich zu verhalten hat. Ich will eine Verbesserung erreichen. Weil einäugig besser als blind ist. Das bedeutet natürlich auch nicht, daß dann alles gut ist, aber Verbesserungen sind nun einmal oft lange Wege mit vielen kleinen Schritten.

Gruß Michael