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Hallo Waldmann,
in den Schulen war das gar kein Problem, da die Lehrer ihre Privatnummern eh meist rausgeben.
Gruß
Stephan
Moin Waldmann,
ihr habt doch sicherlich einen Betriebsrat/Personalrat oder?
Betriebsvereinbarungen können auch mal hilfreich sein solche Dinge durchzusetzen.
Und wenn der Datenschutzbeauftragte auch keine Einwände gegen die eigenen Pläne hat, um so besser.
P.S.: Bitte das Gesprächsprotokoll mit dem DSB hier veröffentlichen 
Sven
...Betriebsvereinbarungen können auch mal hilfreich sein solche Dinge durchzusetzen.
Man kann vieles in Betriebsvereinbarungen regeln, allerdings können damit keine Gesetze umgangen werden. Solange der Mitarbeiter nicht schriftlich zustimmt, hat man ein Problem. Die Rechtmäßigkeit der Erfassung ist für mich klar, allerdings müsste festgelegt werden von wem welche Daten benötigt werden und von wem nicht. Das könnte man dann in der Betriebsvereinbarung entsprechend fassen. Pauschal von allen die Nummer notieren halte ich nicht für den richtigen Weg. Meine Privatnummer steht bei uns z.B. auch nicht drin, aus gutem Grund.
Und wenn der Datenschutzbeauftragte auch keine Einwände gegen die eigenen Pläne hat, um so besser.
P.S.: Bitte das Gesprächsprotokoll mit dem DSB hier veröffentlichen
Sven
Bei Personalunion dürfte das klar sein, außer die Person leidet unter dissoziativer Identitätsstörung.
Moin tiefflieger,
"dissoziativer Identitätsstörung"
Da haust du Sachen raus, die kann ich noch nicht mal aussprechen, geschweige denn verstehen 
. Dank Tante Goo.. geht das aber auch. Ich bin dann öfter da.
Doch zurück.
Die Sache ist nunmal bei mir gelandet und soll bis etwa 02/16 durchgezogen sein. Soweit ok. Das Plänchen gibt es ja schon, es muss halt aktualisiert werden und entsprechend verteilt werden. Also würde ich sagen, drei Tage einschliessen, 5 Kannen Kaffee, viel Papier, und gut ist es. Das wäre im ö.D. aber zu einfach. Da gibt's nunmal neben den lieben Leuten auch Bedenkenträger (gut!), den/die Reichsbedenkenträger, Querulanten, Kritiker (gut!), eine Rechtsabteilung, ...........
Und dann die Entscheidungsfreudigkeit. Nein sagen und begründen, ok, das wäre aber zu einfach.
Die Sache liegt noch beim Personalrat. Der möge sich dazu äussern.........
Gibt's eigentlich ein smiley für grrrrrrrrrrrrr ?
Mein persönliches Problem ist dabei der slow-motion-modus. Damit komme ich nicht klar.
Das wäre im ö.D. aber zu einfach. Da gibt's nunmal neben den lieben Leuten auch Bedenkenträger (gut!), den/die Reichsbedenkenträger, Querulanten, Kritiker (gut!), eine Rechtsabteilung, ...........
Moin,
ich verbitte mir jegliche, auch nur die leisesten Ansätze, von Kritik an Bedenkenträgern im öffentlichen Dienst. 
Gruß Frank
Moin Frank,
es ist noch vor 8:00 Uhr. Wieso bist du schon wach?
Hinter dem Bedenkenträger gibt es eine Klammer, diese BITTE BEACHTEN. Ich finde den slow-motion-modus viel schöner. 
[ ] senile Bettflucht
[ ] mein Hund muss morgens früh raus
[ ] ich liebe meinen Job
[ ] wenn ich eh zum Pinkeln raus muss, kann ich auch gleich aufstehen
Zutreffendes bitte ankreuzen.
ich verbitte mir jegliche, auch nur die leisesten Ansätze, von Kritik an Bedenkenträgern im öffentlichen Dienst.
Dem schließe ich mich an, wir arbeiten gründlich und wägen alle Möglichkeiten gut gegeneinander ab. Das dauert natürlich, aber am Ende kommt dann eine durchdachte Sache heraus, wenn nicht mal wieder eine politische Entscheidung daraus gemacht wird. 
es ist noch vor 8:00 Uhr. Wieso bist du schon wach?
Auch im ÖD ist es nicht verboten früher mit der Arbeit zu beginnen. Mein Büro ist in der Regel immer ab 6:45 besetzt.
..nur keine Aufregung.
Ich arbeite selber "öD". Bei der Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel ist mein Start ca. 6:52, mit dem Auto irgendwo bei 6:30 und am Do im HomeOffice auch bei 6:30. Bin aber Quereinsteiger! Trotzdem macht sich eine Tendenz breit:
Stempeln - Büro aufschliessen - Kaffeemaschine (selbstredend geprüft) an - Rechner an, also immer eine schöne Ordnung einhalten.
Da sage doch einer was zum Nestbeschmutzer 
.
