Beiträge von Guudsje

Zitat von Guudsje

In dem betroffenen Gebäude gibt es keine gehbehinderten Mitarbeiter, aber immer wieder Publikum höheren Alters, teils mit Rollstuhl, teils mit Rollator und ähnlichen Gehhilfen.

In der Regel dreht es sich um maximal ein bis zwei Personen. Natürlich kann man nicht ausschließen, dass auch mal drei Rollis zeitgleich im Gebäude sein könnten, aber das habe ich bislang hier noch nicht erlebt. Wir reden von vier Stockwerken, in denen sich theoretisch der betroffene Personenkreis aufhalten kann. In der Regeln sind es aber fast immer zwei bestimmte Stockwerke, die von diesen Personen genutzt werden.

Gruß Frank

Moin,

ich sehe schon, dass wir um eine Teststellung nicht herumkommen. Im Video sah das alles soooooo leicht aus mit Rollen ein- und ausklappen. Aber danke für die vielen Hinweise, an die ich so bestimmt nicht gedacht hätte. Da werden dann doch einige Mitarbeiter den "Stuhlführerschein" machen und das regelmäßig üben müssen.

Gruß Frank

Moin,

Danke für die Tipps bezüglich des "Übersetzens". Ich habe so etwas im Auge:

In dem betroffenen Gebäude gibt es keine gehbehinderten Mitarbeiter, aber immer wieder Publikum höheren Alters, teils mit Rollstuhl, teils mit Rollator und ähnlichen Gehhilfen. Geld spielt erst einmal keine Rolle.

Gruß Frank

Zitat von Globetrotter

Hallo Guudsje.
Du bist ja lustig... Die "Suche" net bemüht?
Schau mal hier: [suche Hilfe] Evakuierungshelfer
Ansonsten schreib dem Simon oder dem SO mal ne PM. Die kennen sich mit sowas auch aus...

Gruß

Jens

Ja ich bin lustig. Das erste, was ich bei einer Frage immer bemühe, ist die Forensuche und diverse Suchmaschinen. Wenn ich dann nicht fündig werde, stelle ich meine Frage hier. Selbst wenn ich fündig werde, stelle ich manchmal eine Frage hier, um andere an dem Wissen der Experten teilhaben zu lassen. In dem anderen Thread ging es um Evakuierunghelfer. Bei meiner Frage geht es um eine fundierte Aussage von Usern, die solche Stühle im Einsatz haben oder hatten.

So eine Investition haut man nicht mal schnell raus, wenn man keine Hintergrundinformationen hat, ob diese Stühle tatsächlich so einfach zu bedienen sind und im Evakuierungsfall eine Hilfe und keine zusätzliche Gefährdung darstellen. Informationsaustausch via PN ist okay, widerspricht aber eigentlich dem Sinn einer Forengemeinschaft, da es mit Sicherheit noch mehr User wie mich gibt, die genau die gleichen Informationen benötigen. Aber vielen Dank für den Hinweis.

Gruß Frank

Moin,

also nicht unbedingt innerbetrieblicher Transport aber irgendwie doch . Hat von Euch jemand Erfahrungen mit sogenannten Evakuierungsstühlen (evac-chairs)? Im Brandfall bekomme ich gehbehinderte Menschen ja nicht über den Aufzug nach unten. Tragen durchs Treppenhaus ist auch nicht ganz ungefährlich, deshalb habe ich Evakuierungsstühle ins Auge gefasst. In den Werbevideos geht das natürlich ganz easy, wenn zarte Damen Riesenkollosse die Treppen hinabgleiten lassen. Da diese Stühle nicht ganz billig sind, ist es natürlich von Interesse, ob sich so ein Kauf überhaupt lohnt.

Gruß Frank

Kein Thema,

war ja auch nur ein freundschaftlicher Hinweis.

Gruß Frank

Eine fertige Betriebanweisung habe ich zwar nicht gefunden, aber einige nützliche Hinweise findet man in dieser Betriebsanleitung.

Gruß Frank

Moin,

kann der Hersteller nicht helfen?

Gruß Frank

Moin,

vielleicht habe ich aufgrund meines terminreichen Tages den Humor verloren oder die Ironie einzelner Beiträge nicht erkannt, aber damit jeder hier mithelfen kann, habe ich den Ursprungsbeitrag eingedeutscht, so dass es jetzt jedem möglich sein sollte, eine Antwort zu geben, die zu meinem Anliegen passt.

Gruß Frank

Hallo emka,

die AOK bietet etwas ähnliches an. Nennt sich "Mit dem Rad zur Arbeit". Es wird zwar keine soziale Einrichtung unterstützt, aber die Mitarbeiter nehmen an einer Verlosung teil. http://www.mit-dem-rad-zur-arbeit.de/bundesweit/index.php

Gruß Frank

P.S. Lasst Euch nicht bremsen, immer her mit den Ideen.

Moin,

ich hoffe, das dieser Thread in den Bereich Arbeitsmedizin passt, ansonsten bitte verschieben. Wir wollen bei uns etwas für die Gesundheit der Mitarbeiter anbieten, aber das ganze nicht als betriebliches Gesundheitsmanagement titulieren, sondern es etwas aufpeppen und interessant machen und neben den "normalen" Angeboten (Massage, Rückenschule, Mittagspausensport etc.) originelle Angebote unterbreiten. Ich möchte diesen Thread gerne als Gedankensammlung nutzen, um eine Sammlung von Ideen aufzubauen und zu prüfen, ob und wie wir diese aufgreifen und umsetzen können.

Beim Ideensammeln ist alles erlaubt, und keine Idee ist so verrückt, dass man sie sofort verteufeln sollte.

Kurz zu der Idee, die dahintersteht: Wir möchten alle Beschäftigten in die BAR einladen. Die BAR unterteilt sich in verschiedene Bereiche, die bei allen Schreiben und Plakaten usw. eine eigene Identifikationsfarbe bekommen sollen. Beispiel: Wir bieten einen Obsttag an und laden die Mitarbeiter in die essBAR ein (Hintergrundfarbe des Wortes essBAR grün). In den nächsten Wochen bieten wir Müsli an. Dann wäre der Bereich wieder essBAR und das Logo wieder grün wegen des Wiedererkennunsgwertes. Grün = Ernährung

In einer anderen Woche laden wir ein zu belastBAR (Farbe Rot = Gesundheit). Hierbei geht es um das richtige Heben und Bewegen von Lasten. Irgendwann laden wir dann zu dehnBAR ein. Da geht es um den Bereich "Was kann ich mit einfachen Übungen für meinen Rücken tun?".

Wir möchten nicht einen stupiden Leistungskatalog aufbauen, sondern ergänzend zu den "Dauerangeboten" immer wieder ausgefallene und interessante Sachen bringen, um möglichst viele Mitarbeiter für diese Idee zu begeistern. Es gibt auch schon einige ausgefallene Ideen, die wir in den Ideentopf aufgenommen haben. Ein Mitarbeiter hat z.B. vorgeschlagen, in den Gängen Papierarme aufzuhängen, deren Hände nach unten zeigen. Auf jeder Hand steht "Gib mir fünf!". Die Hände hängen in unterschiedlichen Höhen, und die Mitarbeiter können beim Laufen im Gang jeder Hand "Fünf" geben. So hat sich jeder, der mitmacht, kurz einmal gestreckt, Kostet nicht viel, sieht am Anfang albern aus, aber ist sehr originell.

Was ich von Euch gerne hätte? Ideen! So verrückt und unsinnig sich vielleicht manches am Anfang anhören mag; wir werden es aufnehmen und auf Umsetzbarkeit prüfen. Ich bin für jeden Beitrag dankbar. Auch Stichworte sind willkommen (z.B. Mittagsschlaf, Firmenmarathon, mit dem Rad zum Job) einfach alles was Euch einfällt.

Evtl. werden wir für jeden Interessierten einen Gesundheitspass anbieten (nicht verpflichtend, nur wer möchte), in dem die Mitarbeiter sich eintragen lassen können, an welchen Programmen sie teilgenommen haben. Das ganze könnte man dann evtl. noch mit einem Punktesystem kombinieren und Preise o.ä. ausloben. Generell geht es mir aber um Eure Ideen, denn ich denke, Ihr habt in Betrieben schon vieles gesehen, an das ich vielleicht noch gar nicht denke. Ich freue mich über jeden Beitrag.

Danke im voraus

Gruß Frank

P.S. Auch wenn das ganze natürlich in einen sich kontinuierlich weiterentwickelnden Prozess münden soll, werde ich unser erste Grundangebot, an dem Ihr hoffentlich einen großen Anteil habt, gerne der Gemeinschgaft zur Verfügung stellen.

Moin,

wenn sich ein Mitarbeiter mal selbst einschätzen und seine Arbeitsbedingungen beleuchten möchte, kann ich den Impulstest empfehlen. Wir haben das schon ein paar mal gemacht und die Ergebnisse waren richtig gut, da die Mitarbeiter meist sehr realistisch einschätzen können, wo organisatorische oder soziale Defizite im Arbeitsumfeld existieren. Das ganze ist kostenfrei und dauert nicht lange. Man erhält eine Matrix, die sowohl den subjektiven IST-Zustand des Mitarbeiters als auch den Wunschzustand darstellt. Es ist nicht die eierlegende Wollmilchsau, aber man kann daraus schon einige Punkte ableiten, an denen man ansetzen kann oder sollte.

Ich nutze es auch als Ergänzung für die Gefährdungsbeurteilung im Bereich psychische Belastungen, organisatorisches und soziales Umfeld.

Gruß Frank

Wir haben es diplomatischer formuliert.

....mit großen Interesse....rege interne Kommunikation....werden gerne wieder auf Sie zukommen...

Zitat von a.r.ni

also ist das Brimborium mit der Messung nur ein "Türöffner" ...

Ja das geben sie auch unumwunden zu. Sie wollen nicht diese App verkaufen, sondern die Coaching- und Beratungsleistungen, um die Ursachen des "gemessenen Stress" zu finden und zu beseitigen, und damit wird dann richtig Geld verdient. Es ist ja nichts dagegen zu sagen, wenn für eine ordentliche Leistung ordentlich Geld bezahlt wird, deswegen fragte ich nach Erfahrungswerten.

Gruß Frank

Moin mlatt,

unabhängig von den Übungen kann ich Dir das hier ans Herz legen. Übungen würde ich nicht krampfhaft um der Übung Willen "erfinden" sondern an den Betrieb angepasst. Klar Branschutzübung, Evakuierungsübung laufen im "Dauerbetrieb". Wenn Ihr im Baustoffrecycling tätig seid, werden sich auch sicherlich praktische Übungen für einzelne Personen finden lassen. z.B. hier

Gruß Frank

awen

Danke für die Ergänzung. Mit meinem Beitrag wollte ich natürlich nicht zum Ausdruck bringen, dass 12-jährige ohne Unterweisung die Handkrane bedienen können.

Gruß Frank

Die speziellen Ursachen würden dann in weiteren Coachinggesprächen zwischen den Probanten und dem Anbieter im Dialog ermittelt werden. Habe ich bereits erwähnt, dass diese Coachinggespräche kostenpflichtig wären?

Gruß Frank

Moin,

Auszug aus der BGI 555:

Zitat

BGV D6 § 29 (1) Der Unternehmer darf mit dem selbstständigen Führen (Kranführer) oder Instandhalten eines Kranes nur Versicherte beschäftigen,
1.
die das 18. Lebensjahr vollendet haben,
2.
die körperlich und geistig geeignet sind,
3.
die im Führen oder Instandhalten des Kranes unterwiesen sind und ihre Befähigung hierzu ihm nachgewiesen haben und
4.
von denen zu erwarten ist, dass sie die ihnenübertragenen Aufgaben zuverlässig erfüllen.
Der Unternehmer muss Kranführer und Instandhaltungspersonal mit ihren Aufgaben beauftragen. Bei ortsveränderlichen kraftbetriebenen Kranen muss der Unternehmer den Kranführer schriftlich beauftragen.
(2) Absatz 1 gilt nicht für handbetriebene Krane.“

Alles anzeigen

Gruß Frank

Moin,

sorry, dass ich erst jetzt antworte, aber ich habe mit doch tatsächlich Freizeit gegönnt. Die Mitarbeiter bekommen auf das Smartphone eine "Stress-App" und sollen selbstständig alleine einmal am Tag eine Messung durchführen. Dazu befestigen die Mitarbeiter einen Fingerclip und starten die App. Als erstes muss der Mitarbeiter eine Einschätzung abgeben: "Wie geht es Ihnen heute?" Von bis in fünf Skalen abgestuft. Danach wird eine einminütige Messung durchgeführt, während dieser dem Mitarbeiter am Bildschirm angezeigt wird, wann er durch den Mund und wann durch die Nase zu atmen hat und dabei möglichst ruhig atmen soll.

Nach Ablauf der Minute sieht der Mitarbeiter seine Herzfrequenzvariabilität und seinen Puls. Anhand der ausgegebenen Werte kann er in einer Tabelle ablesen, in welchem Maße er unter Stress steht. Ich habe mich natürlich sofort mal als Probant gemeldet, da ja auch Alter und Gewicht Einfluss auf die Herzfrequenzvariabilität haben. Trotz meiner völligen Tiefenentspannung wies meine Herzfrequenzvariabilität bei einem Puls von 70/min ein erhöhtes Stresspotenzial aus. Begleitend gibt es in den zehn Wochen, in denen gemessen wird, einen Online-Kurs, in dem Stressfaktoren erläutert und Stressabbaumethoden gelehrt werden. Nach Auskunft des Anbieters würden viele Mitarbeiter danach Gewohnheiten und Verhaltensmuster umstellen und die Stresswerte würden sich deutlich verbessern.

Ich stehe der Sache relativ kritisch gegenüber, möchte aber nichts von Anfang an verteufeln, deswegen meine Frage, ob jemand mit so etwas schon Erfahrungen gemacht hat. Damit man sich in etwas eine Vorstellung machen kann: https://www.corporate-moove.de/produkt-baukas…stress-balance/ (Falls es nicht gestattet ist, den Links zu posten, nehme ich jede Verwarnung auf mich und gelobe Besserung. Es soll keine Werbung sein, sondern zur Verdeutlichung dienen).

Zur Verdeutlichung: So sieht das Ding aus, dass an das Smartphone angeschlossen wird:

Ich hoffe, ich konnte genügend Infos geben, damit jemand Infos zurückspielen kann.

Gruß Frank