Maßnahmen-Ablehnung durch Mitarbeiter (Unterweisung)

Zitat von MichaelD

...untertage?!? Bergbau?!?! Da gilt die Bilschirmarbeitsplatzverordnung doch gar nicht...

Doch die gilt.
Allgemeine Bundesbergverordnung + Anhang! Von hinten durch das Auge. Da der Bergbau dort keine Sondergesetze verfasst hat, bzw. einfach die öffentliche Gesetzgebung 1 zu 1 übernommen hat.

Im Bezug auf Einrichtung und Körperhaltung eines Arbeitsplatzes, gilt für mich das Protokoll der Unterweisung und der ASIG Begehung. Dort wird festgehalten wie ein Büroarbeitsplatz auszusehen hat und kontrolliert wie er wirklich aussieht.
Wenn ein Mitarbeiter trotz aufklärung angibt er habe keine Beschwerden und aus diesem oder jenem Grund ist der Monitor, Stuhl o.ä. so eingestellt dann ist das sooooo.

Gruß RaBau

Vero
Bezug: Beitrag Nr. 18

Zitat von a.r.ni

Was hältst Du davon?

Keine Antwort ist natürlich auch eine Antwort.
Nachdem Du in diesem Themenstrang nichts weiteres geschrieben hast, scheint Dir das Thema nicht (mehr) wichtig zu sein.

Zitat von Globetrotter

Fehlt nur noch, dass Haltungsnoten beim Sitzen auf dem Bürostuhl gegeben werden und die in die Beurteilung einfließen

Würde diese Sifa gern kennenlernen und mir ein paar Tipps holen. z.B. Ergonomisches Sitzen aufm Stapler mit Androhung von Abmahnung,
während in der Fertigung fleissig Schutzeinrichtungen manipuliert werden und das keiner peilt.
Jeder setzt seine Prioritäten halt anders.
Als betroffener Mitarbeiter würde ich

Der Mitarbeiter wurde unterwiesen, damit die Möglichkeit gegeben sich selbst zu helfen...

Wenn der Mitarbeiter die Situation nicht als Belastung empfindet besteht auch kein Handlungsbedarf (individuelle Leistungsvoraussetzungen)...
Zwingen? Schadensansprüche? Bitte noch einmal die FaSi-Ausbildungsunterlagen lesen!

cu,
Micha