Unterweisungen über das Intranet - wieder einmal

Hi...

allseits belliebt und bekannt in Deutschland ist ntürlich UWEB 2000 (auch jedes Jahr auf der A+A vertreten).

International kenne ich noch "Coastal". Zu Preisen weiss aber über beide Systeme nichts, die wurden nur in meiner alten Firma eingesetzt.

UWEB 2000 kann eigentlich eine ganze Menge:
Vorgefertigte Unterweisungen zu Standardthemen
Die Möglichkeit selbst Schulungen zu entwerfen
Eine Lernerfolgskontrolle
die Nachverfolgung der Teilnahme der Mitarbeiter
Zuordnung von Themenbezogenen Unterweisungen entsprechend der Organisationsstruktur

Coastal ist eher auf den Amerikanischen Markt zugeschnitten. Ist uns damals von der "Muttergesellschaft" aufgebrummt worden... getreu dem Motto: ein Tool für alle egal wie gut oder schlecht die bereits vorhandenen sind.

Zitat von dokuladen

...Über Sinnigkeit und Qualität solcher Dinge wurde bereits auf dem sifaboard diskutiert .. das ist nicht mein Bestreben....

Aber ein relevanter Punkt, z.B. im Bereich der Gefahrstoffe ist nach GefStoffV die mündliche Unterweisung vorgeschrieben. Somit kann das System nur als Ergänzung oder zur Verwaltung der zu unterweisenden Personen gelten. Bei dieser Verwaltung werden personenbezogene Daten verarbeitet, da ist dann Datenschutz relevant und der Betriebsrat hat hier Mitspracherecht.

Schau mal hier:

http://www.secova.de/unterweisungst…von-secova.html

Ich hab letztes Jahr damit gearbeitet.

Gruß

Jens

Hallo zusammen,

wir sind derzeit auch auf der Suche nach Software für diverse HSE-spezifische Anwendungen. Secova hatten wir schon zur Vorstellung im Haus. Diese war aber nicht sehr überzeugend und der Preis .... na ja.

Als Favorit haben wir jetzt die verlinkte Software: http://www.ecointense.de/home.html

Sie bietet Lösungen für unsere Anwendungsbereiche (online-Unterweisungen, Gefahrstoffmanagement, arbeitsmedizinische Vorsorge, Ideenmanagement....) und ist preislich interessant. In den nächsten zwei Wochen fällt die Entscheidung, was wir einführen.

Gruß

Heinz

Hallo Andreas,

falls Du nur ein System suchst, welches Du selber mit Inhalten füllen musst kann ich Dir moodle empfehlen. Moodle ist eine OpenSource Lernplattform, mit anderen Worten kostenlos und wird mittlerweile auch von vielen Universitäten genutzt. Grundlegende IT-Kenntnisse und ein nicht zu vernachlässigender Zeitaufwand um moodle einzurichten und mit den gewünschten Inhalten zu füllen müssen allerdings einkalkuliert werden.
Der riesengroße Vorteil der Individualität liegt aber auf der Hand.

Infos findest Du unter http://moodle.org/

Moin.
Also meiner Meinung nach ist eine interaktive Unterweisung immer noch besser als gar keine. Viele Vorgesetzte haben keine Zeit für so etwas oder (das gibts auch) trauen es sich nicht zu. Daher würde ich eine interaktive Unterweisung grade bei denen empfehlen, wo das zeitmäßig immer ein bisschen untergeht. Kommt noch dazu, wenn der Unternehmer Geld dafür ausgibt und es nicht genutzt wird, hat er zwei Punkte auf der Liste.
1. Die teure Software, die zugunsten der MA und zur Verbesserung der Arbeitssicherheit angeschafft wurde, wird nicht genutzt.
2. Werden denn die Unterweisungen überhaupt durchgeführt oder ist das wieder nur ein "unterschreib mal grade"?
Er kommt dann ja nicht nur finanziell in Bedrängnis sondern auch rechtlich.
Daher seh ich so eine Software schon als i. O. an. Natürlich nur da, wo es Sinn macht und auch zugelassen ist.
Nachteil einer derartigen Unterweisung ist: Ich mache (wenn ich diese selber durchführe) grundsätzlich die Unterweisungen anhand der Betriebsanweisungen. Damit prüfe ich diese gleichzeitig und kann ggf. direkt auf Fehler bei den Ausgegebenen hinweisen und diese überarbeiten/ überarbeiten lassen. So tauchen Fehler darin schnell auf oder ich merke, wenn die unverständlich geschrieben sind. Warum soll ich das Rad neu erfinden? Für so etwas sind doch auch die Betriebsanweisungen da. Ich halte es so und empfehle das auch. Dann sind diese (wenn es so durchgeführt wird) auch einmal jährlich geprüft.

Gruß

Jens

Hallo Andres.
Danke für die Info. Gib mal bitte in naher Zukunft eine Rückmeldung über den Nutzen, Akzeptanz und Erfolg.

Gruß

Jens

Zitat von Globetrotter

Also meiner Meinung nach ist eine interaktive Unterweisung immer noch besser als gar keine.

Dem stimme ich durchaus zu.

Zitat von Globetrotter

Viele Vorgesetzte haben keine Zeit für so etwas oder (das gibts auch) trauen es sich nicht zu....

Keine Zeit kann hier nicht als Argument dienen, die Rechtslage ist eindeutig. Bevor nicht unterwiesen wurde, darf die Arbeit nicht aufgenommen werden. Wer sich selbst eine Unterweisung nicht zutraut kann ja fachkundigen Rat hinzuziehen. Allerdings stellt sich mir dann die Frage ob der Vorgesetzte hier seiner Stellung im Betrieb gerecht wird, oder gar ein Auswahlverschulden des Arbeitgebers vorliegt, indem er ungeeignete Personen als Vorgesetzte einsetzt.
Soweit die Theorie, ja mir ist auch bekannt, dass in der Praxis häufig die beschriebenen Punkte zutreffen. Als Fakten hinnehmen muss ich sie deswegen noch lange nicht.