Arbeiten über 10 Stunden

Relevant ist hier das Arbeitszeitgesetz. In diesem ist Arbeit über 10 Stunden nur in wenigen explizit genannten Fällen zulässig. In Deinem Fall dürfte der §14, Außergewöhnliche Fälle, zutreffen. Allerdings stellt sich hierbei die Frage, wie oft treten solche außergewöhnlichen Fälle auf? Wenn das auf wenige Einsätze im Jahr beschränkt bleibt, würde ich entsprechende Regelungen aufstellen. Kommt es häufiger vor, so hat der Arbeitgeber für eine entsprechende Personaldecke zu sorgen, dass diese Fälle abgearbeitet werden können.

Zitat von tiefflieger

Relevant ist hier das Arbeitszeitgesetz. In diesem ist Arbeit über 10 Stunden nur in wenigen explizit genannten Fällen zulässig. In Deinem Fall dürfte der §14, Außergewöhnliche Fälle, zutreffen. Allerdings stellt sich hierbei die Frage, wie oft treten solche außergewöhnlichen Fälle auf? Wenn das auf wenige Einsätze im Jahr beschränkt bleibt, würde ich entsprechende Regelungen aufstellen. Kommt es häufiger vor, so hat der Arbeitgeber für eine entsprechende Personaldecke zu sorgen, dass diese Fälle abgearbeitet werden können.

Wir habe zu diesem Thema im Moment die Bezirksregierung im Haus, also wir arbeiten daran.
Mann muss hier wie der Tiefflieger schon angedeutet hat zwischen geplant und nicht geplant unterscheiden.
Aber ganz wichtig auch bei nicht planbaren Überstunden, dass die vorgeschriebene Ruhezeit eingehalten wird.
Sollten sowas aber häufiger vorkommen, müsste über einen (Ruf-)Bereitschaftsdienst nachgedacht werden. Zu beachten ist dabei aber, dass die über das Arbeitszeitgesetz hinausgehenden tarifvertraglichen Regelungen unbedingt berücksichtigt werden müssen.

Beisipiel aus dem TÖVD:

Maximal erlaubte tarifliche Arbeitszeit: 10h
Regelarbeitszeit: 8h

Bereitschaftdienst Stufe B: An einen Regeldienst kann ein achtstündiger BD angehängt werden, denn die Belastung ist max. 25% dann sind das zwei Stunden Vollarbeit und damit wären die 10h ausgeschöft.

Bereitschaftsdienst Stufe D: Da gehen dann eben nur vier Stunden, bei einer max Auslastung von 49% ergibt sich ein Arbeitsanteil von zwei Studen.

Darüberhinaus kann geplante AZ genehmigt werden, nach einer entsprechenden GBU durch den Betriebsarzt.

Aber es sind ja in deinem Fall nicht geplante Überstunden. Kommen die gelegentlich vor, dann muss auf jeden Fall auf die Ruhezeit geachtet werden.