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Hallo liebe SiFa-Gemeinde.
Kaum ist man eine SiFa, schon steht der Chef auf der Matte und
möchte von mir eine Arbeitsplatzbeschreibung 
Eventuell kann jemand mir ein paar Ansätze geben.
Ich bin bei mir in der Firma in folgenden Bereichen beschäftigt:
IT-/EDV, Medizintechnik und eben als Sifa.
Über ein paar Tipps bzw. Ansätze oder Links wäre ich sehr dankbar 
Euer ADee
Hallo Arne,
ich nehme an, das sollst du nicht in deiner Funktion als Sifa machen, oder? Meiner Auffassung nach ist die Erstellung solcher Beschreibungen eher im Bereich Pesonal/ HR anzusiedeln. Eine unterstützende Hilfe durch die Sifa, - sicher.... (Es gibt ja nichts, wozu wir nicht taugen würden... 
) Das du dich darum kümmern sollst, liegt in deinen weiteren Aufgaben begründet, oder?
Noch eins: wenn ich das machen sollte, wäre für mich die Frage wichtig, welches Ziel damit verfolgt wird.
Hoffe, das hilft dir etwas weiter.
Viele Grüße
Martina
Ich würde meinen Chef nochmal fragen ob es wirklich eine Stellenbeschreibung sein soll, oder ob er Gefährdungsbeurteilung einer Stelle oder mehrer Stellen meint. Vieleicht kennt er sich ja nicht so richtig aus und durstet nach Beratung *fg*
Gruß
Ritschi
Hallo ADee,
sollst Du eine Arbeitsplatzbeschreibung oder eine Stellenbeschreibung abliefern?
Und, was ist das Ziel, das mit der AP-Beschreibung verfolgt wird?
- Gefährdungsbeurteilung, QM-System oder Lohn/Gehalt -
Gruß
Hacky_007
Hallo, frische Sifa! In Annahme, dass es um Deine persönliche Stellenbeschreibung als Sifa geht, ist ein ganzheitlicher Blick sinnvoll. Schließlich verschließt oder öffnest Du Dir durch die Art der Beschreibung der Leisungen und des Leistungsumfangs die Türen zur beruflichen Karriere.
Bedeutung - Außenwirkung
Insgesamt geht es bei der Formulierung um die deutliche Wahrnehmung durch die Geschäftsführung. Dazu ist ein deutliche Ansage nötig, welche zusätzlichen Kompetenzen Du hast und welche Gegenleistungen fälig sind.
Zu berücksichtigen ist, wenn Du - über den Bedarf in Deinem Haus hinaus - auch für andere Unternehmen als Sifa in Erscheinung trittst (Profitcenter). Dann sind Fragen der zusätzlichen Honorierung beziehungsweise Entlastung von bestehenden Aufgaben zu klären. Möglicherweise kommt nicht nur eine Stellenbeschreibung, sondern auch ein neuer Arbeitsvertrag bei heraus.
Gültigkeit
Zu empfehlen ist, die Stellenbeschreibung zunächst auf eine Dauer von 12 Monaten zu begrenzen, um jedem in diesem Konzert die Chance zur Nachbesserung zu bieten.
Mitbestimmung
Die Beteiligung des Betriebsrates ist gem. § 89 BetrVG selbstverständlich.
Muster-Vertrag - Muster-Stellenbeschreibung
Bitte sende mir eine E-Mail [Antwort]. Gern sende ich Dir Text zu, den Du als Grundlage für Dein eigenes Profil verwenden kannst. Diese Unterlagen vergleichst Du bitte mit den herrschenden Bedingungen in Deinem Haus bezüglich formeller Anforderungen an eine Stellenbeschreibung.
Ich hoffe, Deine Anfrage ist so gemeint? Hilde
Hallo Adee,
hilfreich bei der Erstellung ist auch die Beachtung der Merkmale die in deiner Bestellung zur FASI im ASIG beschrieben sind.
http://www.gesetze-im-internet.de/asig/__6.html
Ich habe für mich eine Funktionsbeschreibung in der alles(Aufgaben etc) genau geregelt ist.
Gruß Siggi
Hallo Arne,
wir haben uns nun seit einigen Wochen bemüht, Lösungsansätze zu liefern, die du ja auch verfolgt hast. Kannst du bitte mal auf die Rückfragen reagieren? Wenn sich die Frage erledigt hat, dann lass es die anderen doch wissen. Es erspart einige Mühen.
Vielen Dank!
Martina
