Unterweisung sicherstellen

Hi,

bei uns ist gerade wieder mal der Zertifizierer am Werk.
Er hat wieder festgestellt, dass nicht unterweisen wurde bzw. ihm gegenüber der Nachweis der Unterweisungen nicht richtig funktioniert.

Nun soll unsere bisherige Vorgehensweise geändert werden.
Bisher werden die Vorgesetzten regelmäßig erinnert die Unterweisung zu machen und in Vordrucken zu dokumentieren. Klappt leider nicht so richtig.

Eigentlich müßte sich die Einstellung einiger Vorgesetzten ändern, nur dass will keine wissen
Daher suche ich jetzt nach neuen Ideen.
Ich könnte natürlich alle Unterweisungen selbst duchführen, nur dann brauche ich als "Gelegenheits-SiFa" im Ehrenamt einen 36 Stunden Tag. Und noch ein Lärmminderungsprogramm wenn meine Chefs auftauchen.

Gibt es hier jemanden, der schon mal mit einem Zertifizierer zu tun hatte?
Währ als Lösung eine Verfahrens- oder Arbeitsanweisung ausreichend?
Würde eine Liste mit den Mitarbeitern und einem Hacken, dass sie Unterwiesen wurden ausreichen? Die Nachweise der Unterweisung als gesonderte Sammlung nur auf Nachfrage oder sollte mann das Ganze irgendwie kombinieren?

Wie stellt ihr bei euch sicher, dass alle Vorgesetzten unterweisen?
Unterweist ihr bei euch "wirklich" jedes Jahr "umfassend" also alles?

Gruß

die SiFa

Hi Toni

Zitat

Original von toni

dieses jahr werden wir es mit einen höheren prozentuellen anteil versuchen und werden sehen was passiert

Bedeutet das, dass selbst bei Zielvereinbarung es einige Chefs gibt, die nicht unterweisen. Mal abgesehen von der Verantwortung die sie ja haben, verzichten sie auch auf Geld?

Da es bei uns auch Zielvorgaben für die Vorgesetzten gibt, könnte ich mir vorstellen, dass die Unterweisungsgeschichte vieleicht auch bei uns mit rein kommen könnte. Wenn der Zertifizierer richtig Stress in seinem Bericht macht ist der Geschäftsführer vieleicht sauer genug

Kannst du mir sagen wie ihr das Thema in den Zielvorgaben formuliert habt?

Noch ne Frage so neben bei, wieviel Geld schreibt ihr in die Pflichtenübertragung. Muß ich dabei auch die Kosten der PSA mit berücksichtigen? Oder ist der Betrag nur für Extras?

Gruß

die SiFa

Hi,

was Geld doch aus macht in diesem Fall das Ausbleiben

Ich hatte gestern eine vorsichtige Anfrage gestartet ob es nicht sinnvoll währe auch bei uns die Zielvorgaben zu erweitern.
Das gab leider sofort einen Absage - was soll denn noch alles da rein --
naja werd ich es halt später noch mal probieren

Jetzt wird erstmal eine neue Verfahrensanweisung erstellt.
Das Nette daran, es wird deutlich die Verantwortung der Führungskräfte beschrieben. Ich bin dann halt die "Petzte" wenn es nciht klappt.

to be continued