Betriebliches Eingliedreungsmanagement

Zitat von elschwoabos

Und wie willst Du eine personenbezogene Gefährdungsbeurteilung durchführen, wenn Du die persönlichen Leistungsvoraussetzungen des Beschäftigen nicht kennst?

Personenbezogene Gefährdungsbeurteilung? Das ist genau das, was nicht umgesetzt werden soll.

Zitat von ArbSchG

§ 5 Beurteilung der Arbeitsbedingungen
(1) Der Arbeitgeber hat durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind.
(2) Der Arbeitgeber hat die Beurteilung je nach Art der Tätigkeiten vorzunehmen.

Wir beurteilen nicht die Menschen!

Gruß Frank

...vielleicht habe ich mich missverstaendlich ausgedrueckt, aber was die Praevention, die Gestaltung von Arbeitsverfahren und Plaetzen etc. angeht bin ich dabei. Die ursaechliche Fragestellung war aber in einem Teilbereich angesiedelt, der Personalsache ist - und DA halte ich mich halt raus.

Mit anderen Worten: Wenn der MA wieder eingegliedert werden muss, kuemmere ich mich selbstverstaendlich mit um ihn, aber erst dann! Ob er nun heute oder morgen kommt, wer in der Zwischenzeit sein Gehalt, Krankengeld etc. zahlt, wie sich das auf seine Rente auswirkt oder wer zusaetzliche Kosten im Rahmen der Wiedereingliederung finanziert ist mir, salopp gesagt, sch... egal. Und darum kuemmere ich mich eben auch nicht.

In diesem Sinne
Der Michael

Hallo Hardy,
ich finde es sehr lobenswert, dass ihr in euerm Unternehmen das BEM offensichtlich umfangreich organisiert umsetzt, und du dich da intensiv mit einbringst.
Ich kann mich meinen beiden Vorrednern nur anschließen. Keine personenbezogene GB und erst meine Mitwirkung, wenn es am Ende wirklich um die Maßnahme am Arbeitsplatz geht, wenn möglich - und ursächlich.
VG Martina