mehr gibt es bei uns auch nicht. dies kann man aber umgehen. Teilweise gibt der jeweilige Arbeitsbereich Tests aus und dann geht man noch zum Empfang und holt zusätzlich zwei.........
Not macht eben erfinderisch... 
Beiträge von Berit1
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Hallo Berit,
wenn deine GBU nicht mehr "schick" genug ist und bei den BG'en, die du unter
Zugehörigkeit nennst, nicht "schickes" dabei ist, dann wüsste ich ohne Beispiel
nicht weiter.
mfg.
Deinen Kommentar verstehe ich nicht, sorry
Bin aber zwischenzeitlich schon fündig geworden, danke. -
Bei uns im Haus hat sich wenig geändert. Es gibt täglich Tests für die MA, Maskenpflicht bei Unterschreitung der 1,5m, die Personenzahlen in den Räumen konnte individuell (leicht) geändert werden und weiter Impfangebote durch den Werkarzt. Ab Ende September gibt es noch ein Angebot für einen Omikron Booster.
I see
Den Booster dann für alle Mitarbeiter ab 60 bzw. für Mitarbeiter mit besonderem Schutzbedürfnis (aufgrund von Vorerkrankungen etc.)? -
Moin,
"kann nicht wohnt neben will nicht"
Gruß Frank
Na na, nett ist auch nicht immer die Schwester von Sch.....
Es hängt ja auch nicht alles nur an dem Testangebot - die anderen Corona-Schutzmaßnahmen werden ja auch entsprechend umgesetzt.
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Was will denn dein Arbeitgeber? Warum fragst du?
Nur das Maß an Schutzmaßnahmen umsetzen, das zwingend notwendig ist... Nach dem Motto "Nur so viel wie nötig und nicht so viel wie möglich". Da nichts mehr klar vorgegeben wird, liegt es an unserer internen Einschätzung (GBU). Ich denke es wird max. auf 2 Tests pro Woche hinauslaufen...
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Moin,
wir geben so viele Tests an die Mitarbeiter raus, wie diese ordern. Wer sich jeden Tag testen möchte, kann sich jeden Tag testen. Wer Tests mit nach Hause nimmt, um die Familie zu testen, nimmt eben mal vier Tests mit nach Hause. Wegen der paar Kröten machen wir uns da nicht rum.
Gruß Frank
Das ist der Idealfall, aber bei uns nicht drin... "Ein paar Kröten", das ist immer relativ...
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Wir bieten jedem Mitarbeiter einen Test pro Arbeitstag an.
Das ist natürlich optimal, aber bei uns leider nicht möglich...
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Wir haben Gestern über die neuen Corona-Maßnahmen gesprochen und unsere Geschäftsführung hat folgendes entschieden:
- Bereitstellung von Mund-Nasen-Schutz für Mitarbeiter, die diesen Tragen wollen.
- Bereitstellung von Schnelltests für Mitarbeiter, die einen Test durchführen wollen.
- Bei Krankheitssymptomen Zuhause bleiben und einen Test durchführen.
- Betriebliches Impfangebot für Corona und Grippe.
Mal schauen wie sich das in der Praxis bewährt und was in Bayern nach dem Oktoberfest noch an schärferen Maßnahmen beschlossen wird...
Persönlich bin ich der Meinung das ein flächendeckendes Testangebot die beste Maßnahme ist, aber da gehen die Meinungen sicherlich auch weit auseinander.
Gruß,
Andy
Wie viele Tests stellt ihr für eure Mitarbeiter pro Woche zur Verfügung? Habt ihr da ein Limit oder kann sich jeder Mitarbeiter so viele Tests geben lassen wie er gern hätte?
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Ich denke es geht darum, das bei einem positiven Ergebnis die Gefahr einer Verbreitung verringert wird. Nur mit negativem Test ins Büro! Finde ich gut
...ja gut, aber bei max. 2 Tests pro Woche kann es auch mal schnell passieren, dass ein Mitarbeiter zum Dienst erscheint und sich dann aufgrund von auftretenden Symptomen oder der Erkenntnis mit einem mittlerweile positiv getesteten Kollegen zusammengearbeitet zu haben, im Unternehmen testen muss... Daher hatten wir vor der "Sommerpause" festgelegt: Ausgabe von 2 Tests pro Woche - Testen überall möglich, falls positives Testergebnis am Arbeitsplatz, das Unternehmen auf dem kürzesten Wege verlassen (ohne weitere Personenkontakte) und ab zum Arzt (PCR), danach alles weitere nur fernmündlich
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Moin,
ein Arbeitgeber, der nicht bereit ist, die Kosten für die Tests zu tragen, aber die Kosten für krankheitsbedingte Ausfälle, mit allem was da betrieblich evtl. hinten dran hängt, hat in BWL einen Fensterplatz gehabt. 
Gruß Frank
Ich bin da voll auf deiner Seite - hab auch schon in die Richtung argumentiert, so dass wir die Tests anbieten - es ist nur noch nicht fix, ob weiterhin 2x pro Woche oder nur noch 1x...
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Wir bieten weiterhin Tests an. Diese sind dann von den MA zu Hause zu benutzen. Im Büro darf nicht getestet werden.
Darf ich fragen, warum ihr nicht im Büro testen lasst? Zu aufwendig? Bei uns dürfen sich die Mitarbeiter selbst testen - wir haben keine professionellen Dienstleister (Apotheken) mehr am Start...
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Hallo zusammen,
ich bin auf der Suche nach einer neuen Vorlage für eine GBU Gefahrstoffe. Meine ist so altbacken, die würde ich gerne durch was Schickeres ersetzen. Kann mir da eventuell jemand von euch aushelfen?
That would be great
Dankeschön
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Die ganzen Verordnungen wurden eigetlich mitlerweile so geschrieben das jeder für seine Massnahmen absolut selbst verantwortlich ist.
Das fühlt sich an wie ein langsames Ausschleichen.
Wir versuchen aus allem und den Bundeweiten Verordnungen nun einen finalen Katalog für unser Unternehmen zu stricken und hoffen das es einfach so bleibt.
Moin zusammen,
ich bin mir gerade nicht so sicher, ob wir wieder ein Testangebot einführen oder nicht. Wie handhabt ihr das? Laut Corona-Arbeitsschutzverordnung obliegt diese Entscheidung ja jedem Unternehmen selbst - je nach GBU. Präventiv gedacht macht es sicher Sinn, aber es bedeutet auch wieder Kosten, die nicht immer vom AG getragen werden wollen, wenn nicht vom Gesetzgeber klar gefordert...
Schönen Dienstag noch
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Danke dir!
Habe heute morgen bereits ein Schreiben verfasst.Oh, da war ich zu spät dran für dich... sorry
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Wir hatten eben ein Meeting über die Umsetzung.
Generell wird es eine zentrale Stelle (mich -.-) geben, welche eine Gesamtliste der ca. 500 Mitarbeiter führt. Die Kontrollen werden von den jeweiligen Abteilungsleitern durchgeführt und entsprechend an mich weitergegeben. Dokumentiert wird bei uns:Name - Status - bei geimpft das Datum das technische Ablaufdatum aus der App bzw bei getesteten das letzte Testdatum und welcher Test gemacht wurde. Diese Daten darf man 6 Monate nach Erhebung aufbewahren, danach müssen diese gelöscht werden.
Aus den FAQs zur 3G Regelung: https://www.bmas.de/DE/Corona/Frag…hutzgesetz.html
kann man sehr schön lesen, dass die MA keine Lohnvorzahlung erhalten sollten Sie den Status nicht nachweisen können.
Hat jemand schon ein Rundschreiben zur Mitarbeiterinformation aufgesetzt welches mir evtl. als Vorlage gesendet werden könnte? Ich habe das Gefühl bei den vielen Infos wird das bei mir 10 Seiten lang
...ich hoffe das hilft dir weiter... Schöne Grüße, Berit
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Was passiert denn danach, nach dem Ablaufdatum?
Hab in der CovPass-App den Hinweis gefunden unter FAQ, dass das Zertifikat nur 1 Jahr gültig ist. Apotheken stellen aber danach kostenfrei ein neues Dokument aus, was man dann wieder der CovPass-App hinzufügen kann. Wie oben schon von anderer Seite angemerkt, ändert sich das Zertifikat ohnehin 6 Monate nach Erhalt der zweiten Impfdosis mit Beanspruchung der Booster-Impfung.
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Ich danke euch allen ganz lieb für euer herzliches Willkommen
Mick1204: Warum war denn Automotive das Schlimmste, was du je gemacht hast? Erzähl mal
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Hallo Niko,
ganz liebe Grüße nach Bad Münstereifel! Ich wünsch' dir ein schönes Wochenende und bis ganz bald mal wieder
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Ach ne der Volker
,ich habe mich gestern übrigens noch angemeldet - beim Digitalen SiFa-Stammtisch....
Grüße & schönes WE für dich
Berit
