Gefährdungsbeurteilung schutzbedürftiger Personen, werdende Mütter, Jugendliche und Schwerbehinderte

Hi Marc,
erstmal

nun nimmt je nach Gruppe erstmal die Schutzgesetze und Verordnungen zur Hand.

Gruß Fritz

also möchtest du fertige Ausarbeitungen?
da habe ich aber nichts für Schwerbeschädigte

z.B.
diesen Link
http://www.franke-pahl.de/akademie/die-f…l-akademie.html

Gruß Fritz

Hallo Marc66,

schau doch mal hier: http://www.sicher-mit-system.de/

Unter Arbeitshilfen / Prüfen und Beurteilen / Gefährdungsbeurteilung / Checklisten Mutterschutz, Jugendliche, Behinderte

Grüße aus Braunschweig!

Hans-Jürgen

Hallo Marc,

schau mal hier für Schwangere

http://www.gaa.baden-wuerttemberg.de/servlet/is/187…beurteilung.pdf

http://www.gefaehrdungsbeurteilung.de/de

Gruß Tanzderhexen

Hallo Marc,

vieleicht wäre dieser Link was für Dich ?

http://www.gewerbeaufsicht.niedersachsen.de/portal/live.ph…2138&_psmand=37

Gruß aus Nordhorn

Metall.

Zitat von Marc66

...Für besonders schutzbedürftige Personen sind "angepasste" oder extra Gefährdungsbeurteilkungen erforderlich.

Ja, das trifft zu.

Zitat von Marc66

...Ich finde nur leider keine genauen Handlungshilfen, bzw. nutzbare Vorlagen.

Konkrete Handlungshilfen oder Vorlagen wirst Du hierzu auch nicht finden, denn dazu sind die verschiedenen Tätigkeiten und Rahmenbedingungen zu komplex. Das Mutterschutzgesetz und das Jugendarbeitsschutzgesetz geben einen Rahmen vor, den man entsprechend bewertet ausfüllen muss. Gesunder Menschenverstand ist hier durchaus hilfreich.

Zitat von Marc66

...Wie müssen die GB in diesem Bezug aussehen?

So wie die "normale" Gefährdungsbeurteilung auch, erweitert durch die spezifischen Anforderungen.

Zitat von Marc66

...muss ich da für Schwerbehinderte explizit auf deren Behinderung eingehen?

Natürlich, wie sollte sonst eine entsprechende Gefährdungsbeurteilung entstehen. Schwerbehinderte können ja die unterschiedlichsten Behinderungen haben und diese muss man somit berücksichtigen. Ein Rollstuhlfahrer wird andere Ansprüche an seinen Arbeitsplatz stellen, als jemand der einen Arm nicht richtig bewegen kann.

Zitat von Marc66

...da ich nicht ständig online bin, wäre eine Nachricht per Email auch ganz nett...

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Jetzt noch einige praktische Vorschläge.
Zu den Schwerbehinderten hatte ich ja schon geäußert, dass hier die Behinderung eine wesentliche Rolle spielt. Hier sollte man durchaus auch den Schwerbehinderten zu Wort kommen lassen. Mit Einverständnis des Schwerbehinderten bietet sich auch eine Kontaktaufnahme des Betriebsarztes mit dem Hausarzt des Schwerbehinderten an, um eine bessere medizinische Einschätzung der Schwerbehinderung zu bekommen. Diese fällt dann unter die ärztliche Schweigepficht, somit ist der Datenschutz weitgehend gewahrt.
Bei Schwangeren sollte man erst einmal feststellen, ob eine Weiterbeschäftigung mit der ursprünglichen Tätigkeit vollumfänglich möglich ist, oder ob hier bereits einige Rechtsvorgaben tangiert sind, die dies untersagen. Sofern einige Dinge untersagt sind, sollte man auch eine zeitlich befristete Umsetzung in eine geeignete Tätigkeit in Betracht ziehen.
Jugendliche dürfen fast alles durchführen, was man volljährigen Mitarbeitern auch zumuten kann, mit einigen relativ geringen Einschränkungen. In der Regel wird nur eine erhöhte Überwachung gefordert, mehr eigentlich nicht (bis auf wenige Ausnahmen).