Arbeitssystemanalyse, Ergonomie, Strategie zur Überzeugung des BR

Zitat von helgo30

Vor dem Start der Analyse brauche ich die Zustimmung des Betriebsrates. Problematisch sehe ich, dass zum Start eine Erwartungshaltung erweckt wird, die vielleicht im Praktikum nicht erfüllt werden kann.

Ohne deinen BR zu kennen denke ich mal, dass deine Befürchtung am besten damit anzugehen ist, dass du dich beim BR vorstellst und den Leuten genau dein Problem schilderst. Die sind nämlich auch für dich da.
Und wenn du das noch mit der Bitte um Hilfe kombinierst, in dem Sinne, dass du gerne ihr Wissen und Erfahrung nutzen möchtest, wenn du alleine nicht weiterkommst, dann müssten die mit dem Klammerbeutel gepudert sein, wenn sie dir im Laufe des Praktikums Knüppel in den Weg werfen würden, bzw. dich negativ beurteilen würden, wenn das Ergebnis hinter den möglicherweise viel zu hoch gesteckten Erwartungen zurückbleibt.
Der BR ist ja nicht dein Gegner, ihr wollt das Selbe, Sicherheit für die Beschäftigten.

Es wäre nett von dir, wenn du dich ein bisserl im Vorstellungsforum vorstellen würdest.

Gruß

Hardy

Hallo Helgo,

warum gibt Dir dein Arbeitgeber das Praktikumsthema vor, hast Du nicht die Möglichkeit dein Thema selber zu wählent?

Du hast dein Problem mit der Erwartungshaltung selbst erkannt .

Ich würde Dir empfehlen, dass Du Rücksprache mit deienm Arbeitgeber hällst.

Es sollte in erster Linie das Ziel sein, dass ein Thema bearbeitet wird, was Dir persönlich liegt und was zu einen positiven Abschluss deiner Ausbildung führt.

Das Thema deines Arbeitgebers ist gut für eine nette Projektarbeit nach der Ausbildung .

Gruß ASM10

Ich sehe das wie elschwoabos. Nach offener Besprechung der Punkte sollte der Betriebsrat keine Schwierigkeiten machen.
Die Beste Lösung wäre ein gemeinsames Gespräch mit der Leitung und dem Betriebsrat. Ich weiß aber leider auch, dass diese Lösung uafgrund von Befinslichkeiten nicht überall praktiziert werden kann.

Viele Grüße und viel Erfolg.

QMSifa