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Hallo zusammen
Hat einer Erfahrung in dem zusammenhang das die SiFa von der Gechäftsführung genötigt wird, unter
Androhung einer Kündigung verantwortlich zu sein für:
Gefährdungsbeurteilungen erstellen ( alleine)
Festlegen der betriebsspezifichen Betreuung
Grüße aus dem Rheinland
Erfahrungen nicht, aber mir kommt da die Kündigungsschutzklage in den Sinn.
Hardy
Hi,
Kündigungsschutzklage kann ja erst nach erfolgter Kündigung kommen. Vermutlich käme er mit der Kündigung nicht durch. Da die Aufgaben der Sifa ja recht eindeutig geregelt sind.
Kannst du dir nicht den zuständigen BG-Menschen einladen, da kann das Thema wer ist wofür verantwortlich besprochen werden.
Zur Festlegung der betriebsspezifischen Betreuung hat niko gestern was eingestellt. Vielleicht hilft das weiter.
Grüße
awen
Hi,
Kündigungsschutzklage kann ja erst nach erfolgter Kündigung kommen. Vermutlich käme er mit der Kündigung nicht durch. Da die Aufgaben der Sifa ja recht eindeutig geregelt sind.
Ich ging halt vom Worst-Case Szenario aus, also auch, dass der Betriebsrat keinen Schuss Pulver wert ist.
Hardy
Hallo Erwin,
egal wer welche Rechte hat oder nicht, wenn mein Arbeitgeber mir sowas androhen würde, dann muss ich mich doch grundsätzlich fragen, ob eine Zusammenarbeit mit ihm überhaupt noch sinnvoll ist. Man kann im ruhigen über alles Reden, auch über die alleinige Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen, aber der Ton muss stimmen.
Grüße aus der Pfalz
Thomas
