Zuständigkeiten bei externen Arbeitsplätzen

...für die Beschäftigten liegt in erster Linie bei dem Unternehmer und nicht bei der SiFa...

Aber ich denke ich weiss worauf Du hinaus willst. Grundsätzlich ist für die Sicherstellung von beispielsweise Ausbildung und Qualifikation der personalvorgesetzte, also Dein Unternehmen, zuständig. Ebenso fallen die Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen und Wirksamkeitsprüfungen vor Ort mit in Dein Ressort. ABER: In einer solchen Konstellation kommt ihr m. E. an einer gemeinsamen Aktion nicht vorbei.

Also, statt Kompetenzgerangel, falls deine Frage so einen Hintergrund haben sollte, ist hier eher Kollegialität und Zusammenarbeit im Sinne der beschäftigten MA angesagt.

Hope that'll help

In diesem Sine

Der Michael

Zitat von Biker-Mike

.......
Fakt ist das Unternehmen, bei dem die Beschäftigten angestellt sind, ist für die Arbeitssicherheit der Mitarbeiter verantwortlich.
Dabei spielt es erstmal keine Rolle wo der Beschäftigte seinen Arbeitsplatz hat.
Stimmt ja, wenn ich mir jetzt überlege ist es ja auf Baustellen genauso, nur das die meistens zusätzlich noch einen Sigeko haben. ......

Ähnlich ist es auch bei den Zeitarbeitsfirmen.....

Zitat von Biker-Mike

ich vermute mal, das es dabei auf den Inhalt des Überlassungsvertrages ankommt, wer für die Arbeitssicherheit der Mitarbeiter zuständig ist

Nein, der direkte Arbeitgeber ist immer zuständig.
Im Überlassungsvertrag wird allenfalls der Umfang von Vorsorgeuntersuchungen und Erstunterweisungen sowie die Stellung von PSA geregelt.
Der Entleiher ist im Rahmen seiner Fürsorgepflicht auch für die Arbeitssicherheit verantwortlich, aber das ist unabhängig vom Überlassungsvertrag.
Dazu noch etwas aus eigener Erfahrung:
Bei einem Unternehmen, das ich betreue, stand im Vertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen, dass weder Verleiher noch Entleiher für PSA oder Vorsorgeuntersuchungen aufkommen müssten.
Ich habe umgehend dafür gesorgt, dass dieses Zeitarbeitsunternehmen nie wieder beauftragt wird.
Und ich hatte ein Gespräch mit der VBG ...

Bei Zeitarbeitern sind immer beide Verantwortlich, der Verleiher und der Entleiher. Bei Dingen wie PSA muss vertraglich geregelt werden, wer diese stellt. Bei der Berechnung der Einsatzzeit von SiFa und Betriebsarzt, der Anzahl der Sicherheitsbeauftragten und ggf. der Frage, ob ein ASA gegründet werden muss zählen die Köpfe bei beiden Firmen.

...wenn man sich über Dinge ereifert, die mit der eigendlichen Fragestellung so gar nichts mehr zu tun haben Mike. Ihr arbeitet doch nicht unter AÜ, oder?

In diesem Sinne

Der Michael

Zitat von Biker-Mike

jetzt bin ich aber irritiert durch eure Beiträge , was stimmt denn nun?

Entschuldige bitte, dass ich mich missverständlich ausgedrückt habe.
Mit "direktem" Arbeitgeber meinte ich den Verleiher, d.h. das Zeitarbeitsunternehmen, den Lohnzahler.
Egal, was das Zeitarbeitsunternehmen in irgendwelche Verträge schreibt, hat es Verantwortung für die Zeitarbeiter.
Aber auch der Entleiher, der die örtlichen Gegebenheiten kennt, in denen der Zeitarbeiter tätig wird und den Zeitarbeiter in den betrieblichen Ablauf übernimmt, hat Verantwortung.
Diese jeweilige Verantwortung kann durch Vertragsgestaltung von keiner Seite ausgeschlossen werden.