Praktikumsarbeit über Gewalt

Hallo Bernhard,

zunächst auch von mir ein "Willkommen" im Forum.

Zu dieser Anfrage fühle ich mich befleißigt, Dir meine Unterstützung in Sachfragen, weniger bei der Integration ins QM-System anzubieten. Die Puga-Seminare genießen in der Tat einen guten Ruf, was den Buchungsstand (zwei Jahre im Voraus) angeht, hat auch die VBG ein solches Seminar für die Prävention von Gewalt in Ausbildungsbereichen, dass im Wesentlichen von mir gestrickt und vormals auch gehalten wurde. Auch diese werden gestürmt, es besteht ein enormer Bedarf nach Unterstützung im Umgang mit diesem Thema.

Das Script zum Seminar: http://www.sifapage.de/forum/info_db.…ript&noheader=0

Überaus erfolgreich haben wir die Belegschaft einer Ausbildungseinrichtung in Sachsen auf den Umgang mit gewalttätigen Jugendlichen vorbereiten können und das Denken, früher war es ganz anders und besser herrschte hier mit einer besonderen Konnotation ebenfalls vor. Dies hängt insbesondere mit der Wahrnehmung der Betreuer, weniger mit der tatsächlichen Auftretenshäufigkeit zusammen. Wenngleich es für das "Weniger" bei der Trisomie 21 auch Erklärungen in der pränatalen Diagnostik gibt. Aber, ich schweife ab.

Wenn Du also Fragen hast, gerne hier ins Forum stellen. Und ich stimme iMedias zu: Das Verhalten lässt sich nicht ins QM packen, wohl aber der Rahmen. Und hierbei wirklich von der Vorbereitung der Mitarbeiter auf das konkrete Ereignis (Kommunikation, De-Eskalation, Umgang mit dem in der Situation entstehenden Stress (!!), Eigensicherung und ggf. Selbstverteidigung) über die Organisation und Technik (Raumgestaltung, Rufsysteme, Regelungen für den Umgang mit Risikopersonen, ...) bis zur Frage, was tun, wenn es passiert ist (Erstversorgung, psychologische Erste Hilfe, Kriterien für den Umgang mit Tätern und Opfern - Opfer sind oft nicht nur die Betreuer) denken.

Also, je konkreter die Fragen, die bei Deiner Arbeit auftauchen werden, desto lieber helfe ich bei der Beantwortung!

Viele Grüße!
Gerald

(Und dass die Seminare in Dresden sind, kann ja auch ein Vorteil sein )

guten morgen,
gewalt ist ein ernstes thema, und ich meine ein wichtiges. meine erfahrungen habe ich in 21 jahre psychiatrie gesammelt und ich denke
das ist eine geraume zeit, zur info, nicht als betroffener sonder als mitarbeiter, wollte ich mal am rande bemerken.
ich selber habe nie gewalt erlebt, von klienten kommende gewalt kenne ich nicht , jedoch gewalt gegenüber dem betroffenen ist vorhanden, welche gewalt, die körperliche gewalt , erfahren in der klinik durch fixiren, medikamente ( auch eine möglichkeit gewalt auszuüben), durch mächtige menschen ( Ärzte, Richter, und was besonders ins gewicht fällt von pflege und/oder betreuungspersonal).
diese körperliche gewalt kann und soll schutz vor selbst und fremdgefährdung bringen und ist sicherlich auch teilweise notwendig, aber in welchem maße ???????
vielmehr und ich habe das wort schon benannt ist das ausüben von macht, macht in sinne von fremdbestimmung, keine zigaretten, wann bekomme ich mein taschengeld, darf ich heute fernsehgucken etc. diese ausübung von macht, besonders auf der ebene der personen die direkt am klienten sind, betrachte ich auch als gewalt und dieser gewalt stehe ich und auch viele andere sozialpsychiatrischdenkenden kollegen oft hilflos gegenüber.
sicherlich sind wir jetzt auf der ebene des verhaltens , des verhaltens der betreuungspersonen und der klienten, wenn der klient braf ist dann bekommt er was er möchte und wenn er nicht so "lieb" ist wie es erwartet wird kommen die sanktionen ( Gewalt ).
also ich rede von psychischer gewalt, von zwangsanpassung an bestehende normen die vom betreungs mitarbeiter aufgestellt werden.
sicherlich hatt sich vieles verändert aber was ich versuche zu schildern gibt es noch. LEIDER
körperliche gewalt kenne ich meist nur gegenüber unseren klienten weniger oder garnicht vom klienten ausgehend.
Stimme zu das es meist organisatorische probleme sind die dazu führen, für mich sind bildungsmaßnahmen und maßnahmen zur
qualifikation und auch zur persönlichkeitsbildung der mitarbeiter dringend nötige maßnahmen, und diese können auch im QM System
eingebracht werden. Pflicht zur teilnahme z.B., pflicht zum angebot und freistellung etc. ein umfassendes nie endendes thema, ich wollte nur mal eine andere mögliche denkrichtung einbringen. ich hoffe es ist mir gelungen.

ich lese das es bei der BGW etwas anders ist ...........
als wo
und was ist anders, kann icht vergleichen bin aber sehr interessiert

gruß ramilus