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Moin Reinhard,
wenn dann sprechen wir von einer Wunschvorsorge. Der Inhalt hängt doch von der Anamnese ab. Manchmal reicht vielleicht ein Beratungsgespräch, manchmal ist eine wie auch immer geartete Untersuchung das Mittel der Wahl. Eine "Standarduntersuchung" kann es meines Erachtens nicht geben, ansonsten bräiuchte ich auch keine Anamnese, sondern würde anhand einer Checkliste x Fragen durchhecheln, Blutdruckmessen, den Probanden zehn Kniebeugen machen lassen, ihm kurz in den Schritt greifen und Husten lassen und zum Schluss die Lunge abhören.
Wenn er wegen psychischer Beschwerden bei mir ist oder über Knick-Senk-Spreizfüße klagt, bringt das zwar nichts, aber die Standarduntersuchung ist wenigstens durchgeführt worden. Ich würde dann aber nicht mehr von Wunschvorsorge sondern von Alibiuntersuchung sprechen.
Und wenn Du selbst keine Gefährdungen siehst, kann es auch Essig werden mit der Wunschvorsorge. Einen Arbeitsplatz ganz ohne Gefährdungspotenzial kann ich mir gerade schlecht vorstellen.
§ 5a Wunschvorsorge
Über die Vorschriften des Anhangs hinaus hat der Arbeitgeber den Beschäftigten auf
ihren Wunsch hin regelmäßig arbeitsmedizinische Vorsorge nach § 11 des
Arbeitsschutzgesetzes zu ermöglichen, es sei denn, aufgrund der Beurteilung der
Arbeitsbedingungen und der getroffenen Schutzmaßnahmen ist nicht mit einem
Gesundheitsschaden zu rechnen.
Gruß Frank
