Gesundheitszirkel

Hallo Burchardt,

die Holz-BG ist ja eine der Innovativeren in diesem Feld und bietet ihren Mitgliedern an dieser Stelle Unterstützung an. Inwieweit die BGFE hier tätig ist, weiß ich im Moment nicht, aber Frage würde ich dort auf jeden Fall. Die Aufsichtspersonen haben Moderation mal gelernt und müssten das hinkriegen. Überdies sind sie nicht in der Firmenhierarchie eingebunden, was ein echter Vorteil ist.
Plan B: Sich selbst kundig machen und die Moderation in einem Seminar erlernen (machbar...) -z.B. bei uns [https://sifaboard.de/www.hvbg.de/bgag; Sem.-Nr. 550013] oder bei der BGFE
Plan C: Sich Unterstützung von der Krankenkasse holen, die haben Etats für Präventionsmaßnahmen in Unternehmen, die sie meistens nicht alle kriegen, weil keiner dort nachfragt.
Plan D: Warten. Bei den Fusionen ist der Zusammenschluss zw. BGFE und der Holz-BG in Sicht...

Viele Grüße
Gerald

Hallo Udo,

dann also doch der inhaltliche Einstieg, leuchtet ein.

Gutes (und meist kostenfreies) Material hierzu bietet der Bundesverband der Betriebskrankenkassen [http://www.bkk.de/] , wenn sich Eure BKK duckt (erstaunlich eigentlich - die bekommen pro Arbeitnehmer ca. 2,50€ für betriebliche Maßnahmen]. Außerdem hat die Initiative Arbeit und Gesundheit hierzu in diversen Reports einiges zu bieten [http://www.iga-info.de]. Im Report 3 [http://www.iga-info.de/pdf/reporte/iga_report_3.pdf] sind eine Reihe von Maßnahmen mit ihrer Wirksamkeit beschrieben, so dass Du erstmal einen Überblick über mögliche Betätigungsfelder bekommst.

Ist halt immer schwierig, zu moderieren, wenn man in einer solchen Runde auch eigene (Sifa-)Interessen umsetzen möchte. Aber sich dessen bewusst zu sein ist ja schon die halbe Miete - Wünsche maximalen Wirkungsgrad!
Gruß
Gerald

Hallo,

ganz hifreich sind auch:

http://www.gesanet.de/12gesundheitszirkel.html

http://www.sozialnetz.de/ca/um/plg/

einfach mal bei google suchen

aber nicht vergessen:

Gesundheitszirkel (GZ) setzen den Willen aller betrieblichen Ebenen zur Verbesserung der gegenseitigen Information, der Gesprächsbereitschaft und der Zusammenarbeit voraus. GZ als Universalheilmittel aus dem Hut zu zaubern, wenn sonst im Betrieb "nichts mehr geht", ist daher von vornherein zum Scheitern verurteilt.

Die Idee der Gesundheitszirkel ist es, die Betroffenen zu Beteiligten bei der Gestaltung ihrer Arbeitsplätze zu machen und der betrieblichen Gesundheitsförderung eine breite Unterstützung zu sichern. Dadurch tragen Gesundheitszirkel auch zu Motivationssteigerung und Senkung der Fehlzeiten bei. Jedoch nur dann wenn auch bei der Geschäftsleitung der Wille vorhanden ist etwas zu ändern und die Vorschläge die aus dem Gesundheitszirkel kommen ernst zu nehmen.

Grüße
awen