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Hallo Guudsje,
meiner Meinung nach langt keine Unterweisung.
Jeder Räumungshelfer hat meistens etwas andere Aufgaben, diese sollte schriftlich festgelegt worden sein und der Räumungshelfersollte sie genau kennen.
Darauf sollten die Evakuierungshelfer auch geschult sein, diese Schulung kannst du auch selber ausführen ......und ich würde diese Schulung
theoretisch und auch praktisch machen.
Ja Hardy das habe ich zusammen mit unseren Leiterbeauftragten und Betriebsleiter in der Gefährdungsbeurteilung entschieden.
Ich würde es nicht alleine entscheiden wollen dafür ist unser Leiterbeauftragter da....um zu beurteilen wie oft es notwendig ist ....die Leitern und Tritte zu prüfen.
Und hier ...was z.B. Aufgaben von Evakuierungshelfer sein können und auf die Sie Ausgebildet sein sollten.
• als Orientierungskraft (wenn viele Ortsunkundige im Gebäude sind)• als Transportkraft (für Kranke, Behinderte) • als Weiterleitungskraft (aus den Entfluchtungssektoren, zum Sammelplatz) •als Kontrollkraft für die abgeschlossene Räumung •als Regulierer, zur Weiterleitung der Personenströme in offene Verkehrsräume • als Sicherungskraft (Sicherung spezieller Wege, wie Aufzüge usw.)• als Aufsichtskraft (am Sammelplatz)
Standortbezogener Stellplatz: Verhinderung der Aufzugbenutzung Variabler
Stellplatz: Kontrolle der abgeschlossenen Räumung
Hier noch ein kleines Hilfsmittel für die Räumungsübung
ja sehe ich auch so das Brandschutzhelfer und Evakuierungshelfer verschiedene Mitarbeiter sein sollten ......genauso wie Ersthelfer...doch das kommt auch auf den Betrieb an
Größe des Betriebes, Mitarbeiterzahl, Gefahren usw.
Hardy...... 
gut erfasst wir haben im Moment alle 2 Jahre unsere Prüfungen
Hallo,
da muß ich mal wieder sprechen in der GUV I 694 steht das sich die Prüffristen nach den Betriebsverhältnissen richten.
Hier mal was aus der GUV I 694:
Was ist bei der Prüfung und Instandhaltung
zu beachten?
Der Unternehmer hat dafür zu sorgen, dass Leitern und Tritte wiederkehrend auf ordnungsgemäßen
Zustand geprüft werden (Sicht- und Funktionsprüfung). Hierzu sind
Art, Umfang und Fristen erforderlicher Prüfungen festzulegen.
Die Zeitabstände für die Prüfungen richten sich nach den Betriebsverhältnissen,
insbesondere nach der Nutzungshäufigkeit, der Beanspruchung bei der
Benutzung sowie der Häufigkeit und Schwere festgestellter Mängel bei vorangegangenen
Prüfungen.
Der Unternehmer hat ferner gemäß § 3 Abs. 3 der Betriebssicherheitsverordnung die
notwendigen Voraussetzungen zu ermitteln und festzulegen, welche die Person erfüllen
muss, die von ihm mit der Prüfung von Leitern zu beauftragen ist.
Die systematische Überprüfung von Leitern und Tritten lässt sich z.B. mithilfe einer
Checkliste (Anhang 2) durchführen.
Um die Erfassung und Prüfung aller Leitern und Tritte sicherzustellen, empfiehlt
es sich, diese zu nummerieren und die Checklisten zu einem Kontrollbuch
zusammenzufassen.
Bei der Prüfung sollte besonders auf folgende Punkte geachtet werden:
– Verschleiß, Verformung und Zerstörung von Bauteilen,
– fehlende Bauteile,
– ordnungsgemäße Funktion der Verbindungselemente (z.B. Gelenke bei einteiligen
Mehrzweckleitern).
Personen mit ausreichenden handwerklichen Kenntnissen und Fertigkeiten können
Instandsetzungsarbeiten geringen Umfangs an Leitern und Tritten durchführen.
Beispiele hierfür sind:
– Auswechseln/ Einbau von Leiterfüßen,
– Kürzung der Leiter bei Beschädigung der Holmenden,
– Austausch von einschraubbaren Sprossen.
Hallo,
die BGN hat dazu ein ganz interessantes Seminar, das zusammen mit dem VDS durchgeführt wird.
Trainer für Evakuierungshelfer
Hallo,
schaust Du in die BGI 509 dort steht:
Erfordern die Art des Betriebes und sein Unfallgeschehen nach Art, Schwere und Zahl
der Unfälle einen gesonderten Raum für die Erste Hilfe, muss der Unternehmer schon
bei mehr als 100 im Betrieb beschäftigten Versicherten einen Erste-Hilfe-Raum vorhalten.
Der Unternehmer hat anhand der in der Vergangenheit erforderlichen Ersten Hilfe
und der auf Grund der Art des Betriebes möglichen Gefährdungen das künftige Unfallgeschehen
zu beurteilen und dementsprechend über die Notwendigkeit eines Erste-
Hilfe-Raumes zu entscheiden.
Also Gefährdungsbeurteilung
Wie wäre es dem Brautpaar vorab ....eine Imformationsliste mit zu geben ....
Verhalten im Notfall/ Brandfall, Aufenthaltsregelen im Gebäude, usw.
und denn erhalt dieser Liste Gegenzeichenen zulassen
Als leitende Führungskraft ....wäre vorleben auch sehr wichtig
Hallo
AndreasN....ja das ist bei der analyse und bei den Maßnahmen, mit dabei wenn nötig, Vorgesetzte sollten imme mit ins Boot genommen werden.
Hallo
Ich bearbeite jeden Arbeitsunfall ich hole mir den Verunfallten zu einen Gespräch, bei diesen Gespräch mache ich den Verunfallten erstmal klar das
es nicht darum geht einen Schuldigen zu finden ....sonder zu verhindern das sowas nochmal vorkommt.
Nun frage ich den Verunfallten aus ....warum, wie , weshalb, womit usw. es wird alles dokumentiert.
Der zweite Schritt ist es zu analysieren .....wird auch dokumentiert.
Der dritte Schritt ist Maßnahmen zu erstellen ....wird auch dokumentiert
Der vierte Schritt....Kontrolle der umgesetzten Maßnahmen......ja genau , wird auch dokumentiert.
Hallo
ich sage nur ..." steter Tropfen hölt den Stein"....man kann nichts erzwingen, meine Hauptaufgabe in den ersten zwei Jahren war die Führungskräfte zu sensibilisieren.
Nun bin ich soweit das auch von Seiten der Führungskräfte interesse vorhanden ist ......und trotzdem werde ich nicht alles sofort komplett umwerfen ...Schritt für Schritt
Frag das am besten Deine BG....wie Hardy schon geschrieben hat ....was anderes wird Dir nicht übrig bleiben 
Hallo ...nicht zu vergessen die Arbeitsmedizinische Untersuchung bei Höhenarbeit die G41
Hallo
ich kann mir denken was nimi71 meint....man kann die Sifa Ausbildung auch machen wenn man 5 Jahre in einer Meister ähnlichen Position gearbeitet hat, das muß aber von dem Unternehmer bestätigt werden und von der BG anerkannt werden .....ich weis nicht wie das im Fall von Nimi71 gehen soll?
