Beiträge von exeworkz

Zitat von Lianeinderhose

Nur interne wöchentliche Reinigungen, keime abtöten durch UV-C Lampen. Ich finde das nicht fachlich genug und nicht ausreichend. Keine technische Dokumentationen vorhanden etc. Ich möchte es deswegen schnellstmöglich ändern.

evtl. mal nach VDI 6022 schauen, da findest du vielleicht was du brauchst. Ist immer erstmal schwierig wenn nötige Dinge noch nie gemacht wurden und keine Dokumente vorhanden sind und dazu noch der Hersteller nicht mehr existiert evtl. mal nach der Anlage googlen, vielleicht gibt es noch einen Verkäufer o.ä. irgendwo der mit Dokumenten helfen kann.

Zitat von Lianeinderhose

Welche gesetzliche Vorgaben sind einzuhalten? ich durchforste gerade die Gesetze... Wir haben eine ältere Anlage und den Hersteller gibt es nicht mehr.

Wie wurde es bisher gemacht?

Zitat von Kenny_78

Kannst Du bitte - gerade jetzt, nach einiger Zeit - schildern, wie es genau ablief?
Anzahl der Anwesenden Personen. Aufgabenstelung, Ablauf. Eingesetzte Präsentationstechnik? Vorbereitete Präsi oder "lockeres Gespräch" mit ein paar Paragraphen?

Eindruck zum Feedback für das Gespräch?

Anzahl waren bei mir 2 Prüfer. Präsentation via PowerPoint, nach meinem Vortrag wurden Fragen zu Präsentation und Bericht gestellt.

Wie mein Vorredner schon beschrieben hat, einfach die Betriebsanweisung mit den Mitarbeitern durchkauen. Habe einen Snap mit dem bei uns relevanten Inhalt angehängt. Evtl. hilft der ein oder andere Punkt als Krücke. Datei senden fällt durch Datenschutz blabla leider flach.pasted-from-clipboard.png

Zitat von Andy214

Hallo Tobi,

herzlich Wilkommen im Forum und viel Erfolg bei der Ausbildung zur SiFa. Bei 3 Kindern sollte das Fell schon dichter sein, dass du dich mit Führungskräften rumschlagen kannst. Die stellen manchmal ähnlich, kindische Fragen wie deine Kids. Bei uns wollte neulich erst einer die Sicherheitsbeaufragten extern beauftragen, bevor er Mitarbeiter ausbilden lässt. Ich habe ihm gesagt, das er, wenn er das schafft sich das patentieren lassen soll. Er wäre der erste. Seither redet er nur noch bedingt mit mir.

Gruß in die Welt.

Andy

Ich seh schon solche Spezialisten gibt es bundesweit

Herzlich Willkommen Tobi, viel Spaß und Erfolg bei deiner neuen Aufgabe!

Generell ist es doch aber auch nicht ein so extremer Aufwand oder? Unfallanzeigen werden bei uns auch digital ausgefüllt, unterschrieben und durchgeschickt. Personal macht dann die Anzeige bei der BGHM fertig, sollte ich nicht wieder einwerfen "kein Arbeitsunfall" . Sollten hier nicht täglich 100 Anzeigen anfallen, finde ich das doch recht vertretbar.. oder übersehe ich hier etwas?

Zitat von Marcosinus

Hallo,

in der DGUV Grundsatz 308-008 ist alles zur Ausbildung und Beauftragung der Bediener von Hubarbeitsbühnen erklärt bzw. vorgegeben. Wie sieht es für einen

Hubscherentisch aus? Dieser fällt ebenfalls in die Kategorie "Hebebühnen", wo man im Kapitel 2.10, der DGUV Regel 100-500 (Betreiben von Arbeitsmitteln) spezifische Angaben zum Betreiben findet.

Mich verunsichert nun folgender Passus, wo mit der selbstständigen Bedienung nur Personen beschäftigt werden dürfen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, in der Bedienung der Hebebühne unterwiesen sind und ihre Befähigung hierzu gegenüber dem Unternehmer nachgewiesen haben.

Nun meine Frage, wie will man eine Befähigung nachweisen, wenn es dafür keine konkreten Anforderungen gibt.

In der DGUV Grundsatz 308-008 ist die Ausbildung beschreiben. Was mache ich bei Hubscherentische?

Vielen Dank

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Generell wäre nach der Unterweisung ein kleiner Fragebogen ein Nachweis.

Zitat von Bavariandragon

Einen der größten Knaller hatte ich letztes Jahr im Audit: der war der Ansicht das auf den Betriebsanweisungen zu viel Text steht und wir den Text reduzieren sollen. Sonst ist der Mitarbeiter ja überfordert. Auf die Frage was ich seiner Meinung nach weglassen soll: die Gefährdungen, die Schutzmaßnahmen, Erste Hilfe Hinweise oder Verhalten bei Störungen, bekam ich nur entgeisterte Blicke und es wurde das Thema gewechselt...

Absoluter Klassiker wenn ich z.B. Empfehlungen gebe und vom Gegenüber dann große Tönen kommen erwidere ich IMMER, dass ich gerne für Gegenvorschläge offen bin. Habe bisher wenig bis keine Gegenvorschläge erhalten..

Zitat von Stefan_

Hallo Osha, was auch helfen kann es in die ASA mitzunehmen, auch wenn die ASA kein Beschlussorgan ist. Es ist aber auf dem Tisch, ggf. nimmt sich der Betriebsrat auch der Sache dadurch an. Ich selbst binde gerne auch den BR mit ein, da er Mitbestimmungspflichtig in der Regel ist und durch das ASIG ich dazu aufgefordert bin mit dem BR zusammenzuarbeiten.

Grüße, Stefan

Wurde ja so, richtig, gemacht und in ASA thematisiert.

Endergebnis passt. Stellt sich mir nur die Frage wie es bis 2025 läuft? Generell versuche ich solche Dinge immer etwas "professioneller" ohne die Worte Behörden o.ä. rüberzubringen, jedoch kann man das so machen. Bei uns weiß mittlerweile jeder, dass ich alles schriftlich mache und die Behörden dies sehen, sollte es soweit kommen. Im Endeffekt musst du es vertreten können. Meine GF kommt langsam auch dahinter, dass man meine Empfehlungen gerne umsetzen darf und fragt mich teilweise unaufgefordert nach Maßnahmen / Lösungen. Nach nun 8 Monaten im Betrieb hat auch die Belegschaft erkannt, dass wenn ich Dinge melde / empfehle etc. (natürlich schriftlich) sie im Zugzwang sind, da die Punkte nicht einfach verpuffen wie in den Jahren vorher.

Das mit deinem Bekannten tut mir leid und hier sieht man wieder wie schnell es gehen kann. Jeder von uns kennt ja die Aussagen "machen wir schon immer so, nie was passiert!". 1x reicht halt.

Zitat von 3Apes

Dann hab ich glaub ich ein Problem.

Zur Zeit habe ich keinen Arbeitgeber.

Das Arbeitsamt meinte ich soll meine Ausbildung zur SiFa machen, da ich da ja schon Kurse (vor langer Zeit) besucht habe.

Brauche ich dazu einen Betrieb in dem ich schon angestellt bin, bevor ich die Ausbildung mache?

Wenn dann würde ich die Ausbildung 2.0 bevorzugen, da wie ich es verstehe hier mehr Praxisbezug vorhanden ist und mann dann meiner Meinung nach richtig etwas lernen kann, da es nicht nur theoretisch ist.

Bisher habe ich nur einen Anbieter gefunden, der die Ausbildung 2.0 anscheinend noch anbietet.

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Du brauchst nur einen Praktikumsbetrieb, also keine Anstellung irgendwo. In meinem Kurs warn damals ebenfalls einige Teilnehmer über "Bildungsgutscheine" vom Amt. Das ausbildende Unternehmen hatte ebenfalls bei der Findung eines Praktikumsplatzes unterstützt.

Zitat von J.H.J

Strafbemessung funktioniert eben genau nicht nur mit solch einem Halbsatz. Gerechtigkeitsempfinden ist zudem sehr subjektiv. Melde dich doch gerne als Schöffe bei Gericht und du kannst einen enormen Einblick in ein solches Verfahren gewinnen. Glücklich wird keiner der Beteiligten mehr in seinem Leben, auch der Schuldige nicht.

Bin ich ganz bei dir, jedoch ist das der Fakt der unterm Strich m.M.n. steht.

Zitat von 3Apes

Hallo exeworkz,

vielen Dank erstmal für Deine Antwort.

Was meinst du mit der Art der Wissensvermittlung?

Ist die 2.0 Ausbildung eher theoretisch (ohne viel Praxisbezug) bzw. ist die 3.0 Ausbildung eher Praxisbezogen?

Wie lange dauerte denn Deine Ausbildung 2.0? Hast Du sie in Vollzeit oder begleitend zu einer Beschäftigung gemacht?

Ich habe sie extern absolviert in 4 Monaten. Theorie via Zoom, Prüfungen in Präsenz und Praktikum in meinem Betrieb zur Ausarbeitung meiner Projektarbeit.
Wie gesagt ich habe hier oft gelesen, dass die 3.0 selbstlernlastiger sein soll und viel auf die Reflektion des Teilnehmers abzielt. Genaueres kann ich hierzu nicht sagen.

Bzgl. meiner Ausbildung 2.0 kann ich viel Praxisbezug bestätigen, da die Tutoren selbst aus der Praxis kommen und somit zu sämtlichen Themen fundiertes Wissen übermitteln konnten.

Für die Zeit der Weiterbildung wurde ich komplett freigestellt und wurde während der Praktikumszeiten von einer externen Sifa im Unternehmen betreut.

Zitat von ThiloN

Es gibt in dem Fall wohl ein erstes Urteil:

Freiheitsstrafe von 15 Monaten auf Bewährung für fahrlässige Tötung zweier Menschen und fahrlässige Verletzung in elf Fällen.

Quellen:

NDR: Radlader-Unfall in Toppenstedt: Bewährungsstrafe für 44-Jährigen | NDR.de - Nachrichten - Niedersachsen - Studio Lüneburg

Spiegel: Toppenstedt: Tödlicher Unfall bei Vater-Kind-Zeltlager - Bewährungsstrafe für Radladerfahrer - DER SPIEGEL

Der NDR-Artikel liefert etwas mehr Information.

"Der Angeklagte habe mehrere Sorgfaltspflichten verletzt und nicht kontrolliert, ob die Sicherheitsmechanismen aktiviert waren, sagte der Vorsitzende Richter in der Urteilsbegründung. Der 44-Jährige hätte mit der Gitterbox gar keine Menschen transportieren dürfen."

Gerade der letzte Teil ist meiner Meinung nach wesentlich.

Trotzdem lesen sich einige Passagen so, daß der Richter wohl Verständnis gehabt hätte. So in der Art "Auf dem Land ist das halt so".

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15 Monate Bewährung für zwei Leben..

Hallo,

der Unterschied ist definitiv die Wissensvermittlung. Bei der 3.0 wird wohl mehr auf Reflektion der Teilnehmer geachtet und viel Selbstlernen eingebaut.

Sollte es noch Anbieter geben die die 2.0 ausbilden erhält diese die selbe Gültigkeit.

Ich habe selbst die 2.0 letztes Jahr abgeschlossen während manche schon nach 3.0 ausgebildet wurden.

Zitat von exeworkz

Danke dir. Generell sind unsere Gewerbeaufsicht / BG froh, dass nun jemand hier ist der sich um etwas kümmert. Ich konnte mir eben bis zu dem Telefonat heute morgen nicht vorstellen, dass diese Herangehensweise auf Widerstand trifft. Naja Donnerstag ist der Kollege am Standort dann werde ich mehr wissen.

Zitat von Mike144

GENAU so mache ich das auch. Eine generelle die die Arbeitsschutzorganisation betrachtet und dann die jeweiligen Einzel GB...

Überleg mal... du hast im Betrieb mit 40GB 5 Ersthelfer und alles ist OK. Dann springt dir einer ab und dann rennst du los und schreibst 40GB um? Nee... nicht ernsthaft.

Edit..

Ich war als 45001 Auditor bei SEHR großen Unternehmen, die ENG mit BG und GAA zusammenarbeiten. und die machen es genauso. Und NIE hat jemand was dagegen gesagt.

Danke dir. Generell sind unsere Gewerbeaufsicht / BG generell froh, dass nun jemand hier ist der sich um etwas kümmert. Ich konnte mir eben bis zu dem Telefonat heute morgen nicht vorstellen, dass diese Herangehensweise auf Widerstand trifft. Naja Donnerstag ist der Kollege am Standort dann werde ich mehr wissen.

Zitat von FalcoCGN

In meinen GBU gibt es immer das erste Tabellenblatt (ich mache GBU in Excel), das "gemeinsame Gefährdungen" betrachtet. Also Heben, Tragen, Ziehen, Schieben und ein paar andere Dinge. In den weiteren GBU wird dann auf Spezialitäten eingegangen und wenn die ursprünglich bereits in der "gemeinsamen GBU" betrachteteten Dinge dort anders zu bewerten sind, geschieht das auch.

Diese GBU wurden auch immer wieder von BG oder Bez-Reg. angesehen und immer als "sehr umfänglich" bewertet.

Danke für deinen Input. Ist quasi das was ich auch umsetzen möchte

Zitat von Hafensifa

Ich hoffe doch, damit meinst du nicht deine "übergeordnete externe SiFa"

Diese unterzeichnet die Mitwirkung als Fachkraft für Arbeitssicherheit und die Führungskraft / Geschäftsführer als mitwirkender Verantwortlicher

Zitat von Hafensifa

Aus der Erfahrung kann ich nur raten, dass man nicht alle Gefährdungsbeurteilungen selber schreibt. Man wird da in den Köpfen der Leute zu dem Verantwortlichen.

Das haben die Meisten in dem Beruf so kennen gelernt.

Aus der Nummer kommt man dann nur mit viel Aufwand wieder raus, weil man ja "den Willen dazu" gezeigt hat.

Durch die Vermischung mit anderen Beauftragungen kommt da schnell mal die "Ist doch eh alles deine Aufgabe"-Karte.

Ja genauso ist es auch, deshalb bleibe ich auch nur bis meine Zertifikate "frei" werden. Ich stehe überall als Ersteller und unterschreibe, jedoch hat jedes Dokument von mir eine Spalte mit Geschäftsführer / Führungskraft als Verantwortlichen. Lasse auch jedes Papier von den betreffenden gegenzeichnen.