im Prinzip ganz nett, aber ab einer gewissen Größe eines Betriebes läuft das mit den erleichterungen wohl ins Leere.
Ja, mit steigender Betriebsgröße könnte es schwieriger werden... aber nicht unmöglich, z.B. durch organisatorische Maßnahmen.
mögliche Ideen (die natürlich auf Umsetzbarkeit und Wirksamkeit geprüft werden müssen):
- Einrichtung von Bereichen in der Arbeitsstätte, wo klar ist, dass alle dort über 2G Status Auskunft gegeben haben (inklusive Erlaubnis, dass der AG dazu den Beleg einsehen durfte)
- bei Schichtbetrieb: Schichten nach 2G und Nicht-2G, dazwischen Lüften und die nötigen Desinfektionsmaßnahmen
- Beschäftige, die keine Auskunft geben möchten, mobil zuhause arbeiten lassen, die anderen können in die Arbeitsstätte kommen
...
Besteht natürlich immer ein Risiko, eine "Spaltung" zu erzeugen... auch das muss im Hinterkopf behalten werden
ich habe mal eine Anfrage an die DGUV gestellt.
Super!!! :doppelthumbsup:
Wenn man das so auslegt, dass es unerheblich ist, ob ich, wenn ich nicht an diesem Arbeitsplatz tätig bin, Kontakt zu Ungeimpften habe, dann macht die Info der DGUV wieder Sinn. Alles andere wäre ja auch realitätsfremd, denn spätestens, wenn ich aus dem Büro raus bin, habe ich fast überall wo ich mich bewege Kontakt zu potenziell Ungeimpften.
jein... da sehe ich Unterschiede, was die Wahrscheinlichkeit einer Ansteckung angeht, z.B.:
- geschlossener Raum (z.B. Büro) vs. im Freien
- Großteil eines Arbeitstages vs. kurze Begegnung auf der Straße / ein paar Minuten in der Schlange an einer Kasse / ein paar mehr Minuten in Bus, Straßen-, S- oder Straßenbahn (Corona-Warn-App zeigt deshalb auch nur an, wenn man sich mindestens 15 Minuten in weniger als 2 Meter zu einem Infizierten befand)
zum erfolgreichen Abschluss der SiFa-Ausbildung, 
und schöne Grüße in den Norden Württembergs!
)
für's reinstellen der DGUV Information. Ist immer nützlich, was Schriftliches in der Hand zu haben. Anders lassen sich manche Personen nicht überzeugen.
