Man vergisst nur allzu schnell wie oft es schon Probleme mit Impfstoffen oder auch Medikamenten gegeben hat die zunächst hilfreich erschienen.
Aber, es ist auch nicht ausgeschlossen dass bei der derzeitigen hektischen Produktion der Impfstoffe gegen Corona Verunreinigungen von Chargen passieren können die für solche Nebenwirkungen verantwortlich sind. Es ist trotz der Gefahr durch das Virus durchaus vernünftig dies zu prüfen. Ich kann mich solange ich nicht geimpft bin vor dem Virus schützen. Aber nicht gegen unsaubere Impfstoffe, wenn denn auf verdacht weitergeimpft wird. So nach dem Motto "wird schon gut gehen".
dann wurde hier der falsche Schuh gewählt und es muss in Besprechung mit BA ggf. eine orthopädische Zusatzleistung erfolgen.
Das kann sein, aber ich habe die Erfahrung gemacht dass bei Mitarbeitern die im Sommer mit Sandalen (oder in meinem Fall waren es Flipflops) an der Werkbank stehen(wollen) dies eine von vielen möglichen Ausreden ist/sein kann.
Ähm, wer ist dem Mitarbeiter gegenüber weisungsbefugt? Wer trägt die Verantwortung dafür zu sorgen dass die Mitarbeiter sich an die Regeln halten? Wer führt die Unterweisungen durch? Wer macht die Gefährdungsbeurteilung?
Die Sifa? ................ ich glaube eher nicht.
Den Mitarbeiter fragen warum er die Schuhe nicht trägt, kann die Sifa machen, aber was kriegt sie dann zu hören.....
Mögliche Antworten:
Ich trag die seit XX Jahren nicht, es ist noch nie was passiert
ich trag die seit XX Jahren nicht, es hat noch nie jemand was dazu gesagt... (kann er mit Foto belegen, nicht mal der Betriebsrat sagte was)
Ich kriege Stinke Füße in euren blöden Plastikschuhen ......... (sind ja meistens nicht wirklich die bessere Qualität die angeboten wird)
Chef weiß bescheid , ich muss die nicht tragen...
Also , bei letzterer Antwort ist garantiert ein disziplinarisches Gespräch erforderlich, aber das führt nicht die Sifa.
Und ansonsten, ist eben auch der verantwortliche Vorgesetzte derjenige der entweder Rechenschaft bei seinem Vorgesetzten ablegt, oder den Mitarbeiter dazu motivieren sollte die Regeln einzuhalten.
Das ist doch nicht Aufgabe einer Sifa Führungsaufgaben zu übernehmen. Es sei denn es ist vertraglich so vereinbart.
Nach meiner Erfahrung wird sie nicht quer schießen.
nach meiner Erfahrung kann sie das aber doch. Nur weil ein Chef das so will heißt das nicht dass es geht. So erlebt bei einem Kunden, der HSE Manager dort, der jemanden zur Sifa ausbilden lassen wollte hat dann den Umweg über eine andere Institution für die Ausbildung gewählt und nach 2 Jahren hat dieser dann auch endlich die Anerkennung der BG bekommen.
Bei mir lagen einmal die SDB von einem Stoff, gleiche Konzentration
ich mache oft die Erfahrung dass man von Stoffen redet obwohl man Gemische meint. Ist hier also ein Gemisch gemeint in dem ein enthaltener Stoff in allen dreien gleich angegeben ist?
kommt keiner auf die Idee dass auf einem Friedhof auch Beerdigungen stattfinden wo es ungünstig wäre wenn so ein Grabstein auf den Mitarbeiter plumpst der das Loch schaufeln muss?
Bei Mischungen ist das fast nicht möglich, dann erfolgt Nachfrage beim Lieferanten bzw. Hersteller. Wenn es relativ banale Dinge sind, erfolgt eine Korrektur intern.
hab mir einen account bei GisChem angelegt und mache mir die Arbeit bei ganz dubiosen Angaben das dann mit dem Gemischrechner zu prüfen.
Edith Piaf, Jim Morrison, Oscar Wilde, Honoré de Balzac, Frédéric Chopin, Eugène Delacroix, Molière, Marcel Proust... und weitere berühmtheiten liegen dort
Woher stammt Eure Info, das die Ü80 durchgeimpft seien sein?
aus den Medien, wahrscheinlich. Aber man hat aus der Nachricht (zumindest in S-H.), alle Pflegeheime seien inzwischen durch geimpft, eben auf einmal alle Ü80 seinen es gemacht. Das stimmt definitiv nicht. Meine Nachbarin Ü80 hat noch nicht mal einen Termin bisher bekommen. Gestern sagte sie, sie habe die Schnauze voll, das lebenswichtige (Impftermin) wird ihr vorenthalten aber Frisör Termin hat sie bekommen.
Das sieht so professionell aus, dass ich fast eher glaube, dass sich das Marketing den Spaß überlegt hat und die Mitarbeiter mussten mitmachen
ich möchte das nicht glauben. Diese negative Einstellung zu allem ist doch traurig in der heutigen Zeit. Natürlich stand der Betrieb dahinter, das sieht man wohl. Aber ich glaube kaum dass denen mit Abmahnung gedroht wurde wenn sie nicht mitmachen. Also ich würde wie gesagt mitmachen wenn mein Betrieb das tun würde. Wenn ich könnte. Mit Rollator ist das etwas schwierig.
Was spricht gegen den Weiterbetrieb, vor allem wenn eine neue Maschine nur neuer aussieht und kaum anders funktioniert?
der Stand der Technik. Wenn die alte Maschine nachgerüstet werden kann so dass sie diesem entspricht ist alles gut, wenn nicht.... es gibt keinen Bestandsschutz. In der Regel hat die neuere Maschine so kleine Details wie Nothaltknöpfchen usw.
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es gibt auch welche die haben vorher bezahlt und dürfen.... (behaupten sie zumindest)
man sollte auch nicht alles über einen Kamm scheren. Ich weiß nicht in wie vielen Länder es für Musikproduzenten so einfach ist an Kohle zu kommen. Hier in D ist es besonders einfach. Da weltweit Leute solche Videos mit dem Song gedreht haben dürfte es einige geben die da sorgloser hiesig sein dürfen.
übrigens, ich kannte den Song und das Phänomen bis zu diesem Eingangspost nicht. Hab es dann erst mal gegoogelt. Ist nicht wirklich meine Musik und tanzen kann ich schon lange nicht mehr.
Aber wenn ich mich an meine Jugend erinnere, da gab es auch so manchen affigen Song zu dem bestimmte Tanzschritte Inn waren. (Lady Bump, Popcorn z.B.)
Ehrlich gesagt hat mich das obige Video doch gerührt. Gestehe ich. Auch wenn ich gar nicht verstehe was der da singt. Aber wie die Kollegen da in diesen, doch nicht wirklich leichten Zeiten, zusammen Spaß haben, das finde ich gut. Auch bei denen die nicht gezahlt haben. Geld ist doch verdammt noch mal nicht alles. Würde ich noch können, würde ich mit hopsen. :doppelthumbsup:
