Beiträge von EGO66

Zitat von Hafensifa

Da hat sich bei uns nichts wirklich geändert.

Ausbildungsabteilung macht die Theorie und die Praxis, dann kommt eine schriftliche Prüfung zur Theorie gefolgt von einem praktischen Prüfparcours.

Nach bestandener Prüfung erfolgt die Beauftragung für die abgeprüften Geräte.

Stufe 1 war hier der kleine Stapler bis 20t

Stufe 2 die Großstapler über 20t und die Van Carrier

Sufe 3 die Reachstacker als Sonderform

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So wäre es jetzt geregelt:

3.2 Allgemeine Qualifizierung (Stufe 1)

Die allgemeine Qualifizierung (Stufe 1) beinhaltet einen theoretischen Teil, einen praktischen Teil und eine Abschlussprüfung.

Im theoretischen Teil lernen Teilnehmende Sicherheitsbestimmungen (z. B. Unfallverhütungsvorschriften), Betriebsanleitungen und die Technik der Flurförderzeuge (z. B. Standsicherheit, Antriebsarten) kennen.

Im praktischen Teil lernen Teilnehmende durch vorgegebene Übungen den sicheren Umgang mit dem Flurförderzeug.

Zu den Lehrinhalten des theoretischen und praktischen Teils der Ausbildung siehe Anhänge 1 und 2.

In einer Abschlussprüfung weisen Teilnehmende ihre theoretischen Kenntnisse und praktischen Fertigkeiten nach.

Die Durchführung der Abschlussprüfung ist in Abschnitt 8 geregelt.

3.3 Zusatzqualifizierung (Stufe 2)

In der Regel erfolgt die allgemeine Qualifizierung (Stufe 1) auf Gabelstaplern. Daher müssen Bedienpersonen, sofern sie im Betrieb andere Flurförderzeuge fahren, an einer zusätzlichen Qualifizierungsmaßnahme (Stufe 2) teilnehmen. Dies gilt z. B. bei Schubmaststaplern, Seitenstaplern, Dreiseitenstaplern, Portalwagen, Portalhubwagen (Van Carrier), Teleskopstaplern zum Containerhandling (Reachstacker) oder Gabelstaplern zum Containerhandling.

Die Zusatzqualifizierung ist in einen praktischen Teil und in einen theoretischen Teil zu gliedern, beide Teile sind mit einer Prüfung abzuschließen. Die Durchführung der Abschlussprüfung ist in Abschnitt 8 geregelt.

3.4 Betriebliche Qualifizierung (Stufe 3)

Die betriebliche Qualifizierung (Stufe 3) bezieht sich auf die Gegebenheiten des jeweiligen Betriebes. Daher kann sie nur im Betrieb selbst durchgeführt werden. Hierbei ist zwischen einem geräte- und einem verhaltensbezogenen Teil der betrieblichen Qualifizierung zu unterscheiden.

Hallo zusammen,

wie setzt Ihr die Schulung, bzw. Prüfung Stufe1 / Stufe 2 um um rechtssicher zu sein?

Aktuell gibt es noch keine Vorlagen von den Verlagen (z.B. Resch), auf Nachfrage sollte es die erst 3 Quartal geben.

Zitat von SimonSchmeisser

Hallo,

Das würde ich nicht empfehlen. Sorgt doch lieber für

entsprechende Rahmenbedingungen. Beispielsweise das

E-Bikes nur in bestimmten Bereichen im Hof etc.

abgestellt werden.

Gruß

Simon Schmeisser

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Servus,

Problem ist z.B. das Kollegen wegen den niedrigen Temperaturen den Akku mit ins Büro nehmen wollen das er keinen Schaden nimmt.

Fahrradabstellplatz haben wir.

Servus Leute,

wir möchten unseren Mitarbeitern das Mitbringen und im Nachgang das Laden von Akkus (Privat) untersagen. Geht hier nicht um Handys, sondern Fahrrad - Akkus und vergleichbares.

Möchten hier das Risiko kpl. ausschließen von " Fremdakkus"

Hat da jemand eine Vorlage / Aushang vielleicht?

Sagen schon mal Danke!!!

Selbst wenn der Kran Schein nur für die Firma war, kann er ja trotzdem ausgehändigt werden und die Schulung am neuen Arbeitsplatz (für die dort verwendeten Krane) nach getragen werden. So muss man nun die ganze Schulung wieder holen und eine Prüfung ablegen lassen.

So etz hab ich mal ne Frage.

Haben einen neuen Arbeitskollegen bekommen der hat einen Kranschein und Staplerschein gemacht bei der Firma wo zuvor beschäftigt war. Nun gibt diesen die Scheine nicht raus.
Meines Wissens nach sind das "persönliche" Dokumente die dem Mitarbeiter auch beim Arbeitsplatzwechsel mit gegeben werden müssen.

Liege ich hier falsch?

Ist hier jemand allwissend?

Danke schon mal!!

Sehe ich genauso wie Guudsje!

Hallo,

in USA und Kanada gibts da ganze Seiten zu dem Thema (http://www.promotesafety.com.au/) aber leider sieht es hier in Deutschland eher schlecht aus.

Jepp, das kenne ich auch.

Wir machen auch die tägliche Einsatzprüfung, dokumentieren sie aber nicht. Daher die Frage ob das vom Gesetz her Pflicht ist, es zu dokumentieren oder nicht.

Frage zu dem Thema,

habe gerade mal ein Problem. Die Funktion des Kranes muss durch eine tägliche Funktionskontrolle festgestellt werden. Ist dieses zu Dokumentieren? Wenn ja (was meine Meinung ist) wo ist das festgeschrieben?

Wer kann mir helfen? Es geht um Laufkräne.

Danke!!

Kann man ja im Punkt 5.8 ergänzen, im Allgemeinen benötigt man sowieso einen Heißarbeits - Erlaubnisschein..... aus dem die Maßnahmen resultieren.

Kollegen wie schaut es aus,

wenn ihr es mal angeschaut habt und Verbesserungen habt bitte posten, es sollen "ALLE" was davon haben!!

Ich / wir können dann alle davon profitieren!

Danke und schönes Wochenende!!!

Hallo Gemeinde;

so habe mal etwas Zeit damit verbracht und was "gebastelt". Ihr könnt es mal anschauen und ggf. Verbesserungspotenzial aufzeigen. Bin für jeden Vorschlag zu haben. Würde die "endgültige Version" der Allgemeinheit zur Verfügung stellen.

Ebenso würde mich eure Meinung interessieren.

Danke schon mal!

(_)?

Servus, ich würde mich als "Nutznießer" gerne anschließen.

Und schon mal vielen Dank voraus ......

Schönes WE!!!!

Frage, bin auf der Suche nach einer Ernennungsurkunde für mich als Ausbilder für Flurförderzeuge (ja ich habe die Qualifikation über die BG erlangt) die mir mein Chef ja ausstellen muss. Hat jemand eine Vorlage oder sowas?
Danke!!!

Servus,

wir mache täglich eine sogenannte LMRA (Last Minute Risk Analysis). Diese hält der Vorarbeiter mit seiner Gruppe ab. Hier werden wird angesprochen was den Tag ansteht welche Gefährdungen entstehen können. In diesem Zug wird täglich eine Kurzunterweisung gehalten. Haben hier 47 Themen dies sich dann wiederholen. (Leitern/Gefahrstoffe/PSA/Kräne/Anschlagmittel/Gabelstapler.....) Diese dokumentieren dann durch eine Unterschrift das sie dabei waren. Bewährt sich recht gut

Hallo Leute,

Fa. Dronik (http://www.dronik-arbeitsschutz.de/) ist hier gut sortiert und macht eine gute Beratung, hat auch Testware.

Hallo Gemeinde,

wir haben bei uns auch einen "übergewichtigen Kollegen". Zusammen mit Betriebsarzt, Vorgesetzten und mir (FASI) haben wir ein vertrauensvolles Gespräch geführt. Haben Arbeitsmittel angeschafft die die Sache erleichtern bzw. die geforderte Tragfähigkeit (Bürostuhl) erfüllen.
Alles hat ein sehr positives Bild ergeben, welches nun zur Auswirkung hat der er auf unseren Betriebsarzt zukam wegen einer Kur. In Verbindung mit dem Hausarzt wurde dieses Umgesetzt.

Meine Meinung ist wenn man ihm was positives bietet und mit ihm "arbeitet" kann man den Mitarbeiter auf den richtigen weg bringen. Voraussetzung ist auch ein gewisses Maß an Eigeninitiative.

Wenn er zurück ist gebe ich mal ein Feedback.

Gruß aus Niederbayern.

Done!!

Hallo Sifa´s,

bin auf der Suche nach einer Vorlage für eine BA für ein Bolzenschweißgerät.

Hätte da jemand vielleicht eine "Vorlage" an der ich mich "entlanghangeln" könnte?

Vielen Dank schon mal und ein schönes Wochenende!!