Beiträge von nordlichttaucher

@ AxelS,

diese Art von Placebos ist schon sehr speziell!

Wird in den meisten Fällen in Studien verwendet, da die Probanden ja auch mal miteinander Reden.

Bei uns in der Nähe haben wir auch eine "Behinderten Werkstatt", die bei entsprechenden Personen mit Placebos arbeiten.

Hier gibt es die angesprochenen zuckerhaltigen Placebos in Pillenform.

Diese werden im Pillenbechern, wie im Krankenhaus, gereicht. Natürlich wird das alles von einem Pfleger erledigt!

Kann mich da Micherheit nur anschließen.

Bei uns wurde auch ende des Jahres von Fremd.- auf Eigenversorgung umgestellt.

Es musste die entsprechende Räumlichkeit erst komplett umgerüstet werden. Ging nur mit einem entsprechenden Bauantrag und Begehung.

Ist ein heiden Aufwand, aber am Ende haben wir daraus profitiert!

Hallo reinhard.bock,

du hast ja die Situation vor Ort nur leicht beschrieben,

daher nur soviel; Alles was mit einer Verabreichung, egal welche Form, zu tun hat, muss immer mit dem behandelnden Arzt abgeklärt werden!

Hier liegt aber schon ein Kernproblem; kein Arzt wird einer "aussenstehenden Person" irgendwas über seinen Patienten erzählen.
Hier wird es vielleicht Ausnahmen geben, die jeder Arzt mit sich selber ausmachen muss.

Wenn natürlich ein entsprechender Arzt vor Ort ist (auch Rufbereitschat zählt dazu), muss dennoch eine entsprechend ausgebildete Person, die Erfahrung mit Umgang entsprechender Personen und Medikamenten hat, vor Ort sein, um im eintretenden Notfall entsprechende Spritte einleiten zu können.

Ich sehe das genau so wie meine Vorredner.

Die Ausbildung ist gut, nur in der Praxis sieht es immer ein wenig anders aus.

Wichtig;

Immer in Kommunikation mit allen Ebenen des Betriebes bleiben!

Z.B.: Bei Schichtwechseln sich mit einem Pot Kaffee dazu setzen. Auch bei Abteilungsleiter gesprächen ist viel wissenwerte über den Betrieb und den MA zu erfahren. Man muss das natürlich (meistens) gut , ich sage mal, verkaufen können.

Ich bin, zum Glück, überall willkommen (liegt nicht zuletzt an dem guten Kaffee, der meistens in meiner Tasche mitgeführt wird).

Ein Teffen in und um Hamburg währe natürlich sehr interessant!

Sollte doch zu organisieren sein!

Jetzt währen natürlich die Hamburger gefragt.

Lokation und Termin??

Ab wann ist man nicht mehr tragbar für den Arbeitgeber??

Es geht konkret um 2 Mitarbeiter, diese "glänzen" mehr durch Krankheitsbedingte Abwesenheit als durch Arbeitsleistung.

Wir sind ein öffentlicher Dienstleister, der sehr viel Kundenkontakt durch Kurssysteme wie Schwimmlehre, Fitneskurse und Einzelunterricht hat.

Alle Mitarbeiter sind eingebunden.

Mitarbeiter 1. ist allein im letzten Jahr 4x in einem Zeitraum von 3 Monaten vom Krankenwagen aus der Schicht abgeholt worden.

Mitarbeiter 2. hat es in den letzten 4 Jahren nicht geschafft, 3 Monate am stück zu Arbeiten ohne krankheitsbedingte Fehltage.

Es gab inzwischen unzählige Gespräche mit diesen Mitarbeitern.

Krönender Abschluß, bis jetzt, für Mitarbeiter 2. ist; er würde an seiner Arbeitsstelle Mobbing erfahren (Gespräch wurde mit der Betriebsärztin geführt!!)

Ich weiss, dass es kein Patentrezept für sowas gibt, nur der Rest der Belegschaft wird sosehr in Mitleidenschaft gezogen, das auch hier langsam aber sicher ein Krankheitsbild, aufgrund der Mehrbelastung, sich abzeichnet.

Hätte auch an einem Treffen Interesse!

Ja Danke AL_MTSA,

Video habe ich schon gesehen und auch runtergeladen.

Mich würde interessieren, ob schon einer von euch, basierend auf den IFA Report, eine Gefährdungsbeurteilung betreffend der Gruppenräume in einer Kita verfasst hat??

Ich habe , leider, das Problem, dass in meinem Kopf alles klar ist nur wenn ich anfange zu schreiben ich selber nicht mehr weiss, was ich da verfasst habe!!

Habe schon versucht, mit einer Stichpunktliste zu arbeiten! Das selbe Ergebnis.

Könnte echt Hilfe gebrauchen.

Gruß Maik

Hallo Frank,

Danke für dein Angebot.

Bin gerade dabei, die Informationen des IFA Report, dguv.de/ifa Webcode: d118468 erschienen 02/2015,
für unseren Kindergarten aufzuarbeiten.

Ich werde nicht diese aufwendigen Körpermessungen machen können, die im Bericht stehen.
Die aufgeführten Fragebögen finde ich allerdings gut. Ist wie ein "roter Faden"!

Da ich nicht die eigentliche Sifa der Gemeinde bin, sondern nur meinen Praktikumsbericht darüber schreibe, fehlt mir leider etwas der Kontakt zu den Verantwortlichen.
Die zuständige Sifa hat nach der energetischen Sanierung und der inneren Umgestaltung der Gruppenräume noch keine Begehung gemacht.
Sanierung und Umgestaltung war Anfang 2015 abgeschlossen! Zwei Begehungstermine kurzfristig abgesagt.

Die Kita steht hier ziemlich alleine, daher möchte ich helfen.

Habt Ihr schon eine aktuelle Gefährdungsbeurteilung mit Einfluss des IFA Reports in Bezug auf "ungünstige Körperhaltung" erstellt??

Danke für die Rückmeldung!

Sonst hat keine/r mit Kita´s zu tun??

Gruß Maik

Hallo Kollegen,

bin immer noch an dem Thema dran!

Als Info, es gibt einen sehr umfangreichen IFA Report; https://sifaboard.de/www.dguv.de/ifa Webcode: d118468 erschienen 02/2015.

Musste arbeitsbedingt ein wenig pausieren, habe aber jetzt wieder angefangen.

Wer hat noch mit dem Thema "Kita" zu tun??

Würde mich gerne austauschen!

Gruß

Maik

Hi Frank,

gerne nehme ich dein Angebot an.

Die Mail Adresse habe ich aktualisiert.

Besten Dank

Gruß Maik

Schon einmal Danke für die Antworten.

Hat einer die aktuelle Ausgabe der DGUV "faktor arbeitsschutz" (3/2014) im Bereich 57548 Kirchen??

Würde mir gerne den besagten Artikel ansehen!

Gruß Maik

Hallo Kollegen,

wie die Überschrift es schon beschreibt, ein schwieriges Thema.

Es gibt zu vielen einzelbereichen Vorschrifte, Regelungen und Ansätze, aber anscheinend nicht dazu.

Genaue Bezeichnung des Themas;

Analyse und Beurteilung des Arbeitssystems "Gruppenräume" im Kindergarten mit dem Schwerpunkt auf ungüstige Körperhaltung der Mitarbeiter/innen.

Hintergrund:

Es gibt einen sehr hohen Anteil an Fehltagen und Krankschreibungen durch starke Kopfschmerzen, Verspannungen, Schwindel bis Erbrechen.
Herzrasen, Tinitus bis Burnout.

Ich habe meinen Schwerpunkt auf die Sitzmöglichkeiten gesetzt.

Zur Zeit hocken die Mitarbeiter mehr auf den Kinderstühlen, weil es keine anderen Sitzmöglichkeiten gibt.

Bin für Hilfestellungen bezüglich der oben beschriebenen Situation dankbar.

Gruß Maik

Von mir auch ein hallo.

Komme auch aus Schleswig Holstein.

Bin gerade mit meiner Praktikumsarbeit bschäftigt.

Gruß Maik

Hallo Gemeinde,

möchte mich auch einmal Vorstellen;

mein Name ist Maik Ewert, ich bin 37 Jahre jung und komme aus Ascheberg bei Kiel.

Meine Frau und ich haben am 21.02.2014 unser 3tes Kind auf diesen schönen Planeten gesetzt und bewohnen ein nettes Eigenheim.

In der Ausbildung zur SiFa bin ich gerade vor der LEK2.

Die Ausbildung mache ich in Mannheim (BGN). Eine schöne vielseitige Stadt.

Ich hoffe hier bei Fragen auf kompetente Antworten und fruchtbare Kontakte.

Es grüßt euch

Maik