Arbeitsschutzziele im AM-System

Ich machs mal vereinfacht.

Wenn ihr ein bestehendes AMS habt dann habt ihr ja auch eine statistische Erfassung aller Vorfälle, Ereignissen, Unfällen mit oder ohne Fehlzeiten, Beinahe Unfälle, Erste Hilfe Fälle ohne Fehlzeiten, und vor allem auch Kranke erfasst. (Also Kranke die möglicherweise aufgrund von Arbeitsbedingungen krank sein könnten. Genau wissen tut man das ja nicht, aber wenn man Personen mit Allergien gegen mittel hat mit denen die arbeiten müssen... so als Beispiel)
Nun kuckt man sich diese Zahl an und je nachdem wie hoch sie ist setzt man das Ziel dies zu reduzieren...

Das gleiche kann man mit Unterweisungen machen, zum Beispiel. Wenn man eine Erfassung hat wieviel % der Belegschaft Unterwiesen wurden in allen relevanten Themen, dann kann man hieraus ein Ziel formulieren eben mehr als nur die relevanten Themen zu unterweisen. Nur so als Idee.
Da fallen dir sicherlich noch mehr Punkte ein aus denen man ein messbares Ziel formulieren könnte.

Moin,

also mir würden einfallen.

- TMQ
- Anzahl der Maßnahmen aus Begehungen/ Audits
- Anzahl Beinaheunfälle
(usw..................)

Gruß

QUASI

Du kannst dir auch deine Gefährdungsbeurteilungen anschauen. Welche Gefährdungen kommen häufig vor (Schnitt, Absturz, Elektrische Gefährdungen) wie kann man das reduzieren?

Oder gibt es grössere Projekte? Gibt es genug Ersthelfer, muss nachgeschult werden? Kann man z.B Gefahrstoffe reduzieren, gibt es einen besonders gefährlichen den man eventuell austauschen sollte.

Das kann da alles rein. Im Prinzip sind ja die Ziele nur das was du in einem bestimmten Zeitraum erreichen sollst. Das deine Geschäftsleitung dazu keine Ideen hat kann ich mir nicht vorstellen. Messbar kann alles sein von einer zeitlichen Begrenzung bis zu Mengenbegrenzung oder beides. Also 20% weniger Handverletzungen bis Q4/2013

Hallo,
Kennzahlen kannst du aus allem Ableiten, was sich "zählen" lässt.
So wären z.B. folgende Kennzahlen eine Möglichkeit:
(Sorry, fall schon von jemand anderem genannt...)

• Anzahl an betrieblichen Ersthelfern: Vorgabe z.B. 10% aller MA und du hat dann vielleicht 11% aller MA (oder eben nur 8%)

• Anzahl Sibe: Du hats z.B. 5 Arbeitsbereiche und möchtest sinnvoller weise in jedem Arbetisbereich mindestens 1 Sibe also ist dein Ziel 5, du hast aber nur 4 also ist das Ziel nur zu 80% erreicht
• Du möchtst/brauchst pro Monat 1 Begehung also 12 im Jahr, hast aber vielleicht 14 gemacht, also Ziel mehr als erreicht
• Ausfallzeiten/ Krankheitsquote: unter 3% (kann i.d. Regel die Personalabteilung relativ einfach ausgeben)
• ASA-Treffen: 4 im Jahr ist gefordert, du hat nur 3 also Ziel nicht erreicht
• jeder MA soll jährlich in UVV unterwiesen werden, du hast vielleicht nur 97% erreicht = Ziel nicht erreicht
• Brandschutzübung: wie bei UVV

Unsere Kennzahlen fließen mit in die Managementbewertung ein.
Das habe ich dann als Tabelle aufgebaut und fülle das dann jeweils aus und leite es zur abschließenden Auswertung an die oberste Leitung weiter.

Bei Interesse kann ich die auch mehr Infos dazu zukommen lassen.

Liebe Grüße
Susanne

Das sieht dann so ähnlich aus:
Kennzahlen im Bereich Arbeitsschutz Auswertung: 31.12.

Bewertungspunkte:
1. ASA-Besprechungen zusammenzählen.

3. Sicherheitsbeauftragte (Sibe) und deren Aus- und Weiterbildung

Wie viele ASA-Treffen wurden dieses Jahr durchgeführt?

Sind Unfallschwerpunkte zu erkennen?
nein
Wie ist der Stand der Ausbildung der Sibe`s?
4 Sibe`s, davon 3 mit Auffrischungskursen/ Spezialisierungen in den letzten 2 Jahren.
Wie viele ASA-Treffen wurden 2011 durchgeführt?
…….. Sicherheitsgespräche themenbezogen bzw. personenbezogen mit verschiedenen MA geführt.

Hier gibt es Hilfestellungen aus einem europäischen Projekt, zwar bezogen auf die Pflege, doch so als "Denkanstoß" vielleicht ganz hilfreich:
http://www.euro.centre.org/data/progress/PROGRESS_GERMAN.pdf

LG