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und zu guter letzt gibt es ja noch den behandelnden Gyno der betroffenen Mitarbeiterin. Der redet bestimmt auch noch ein Wörtchen mit. Die werdende Mutter wird sich im Ernstfall immer auf diesen verlassen und nihct auf den "unwissenden" BA.
Und genau, die tun sich sehr schwer mit einem individuellen Beschäftigungsverbot. Ich erlebe es nicht selten, dass hier der Betriebsarzt nacharbeiten muss.
Hardy
Auch hier ist es wieder schwierig einen Mittelweg zu finden. Wir haben zwei BA's. Der eine winkt ab und der andere übertreibt. Ich frage die werdenden Mütter gerne nach der Empfehlung des Gynokologen.
In d. R. haben die schon eine ausgesprochen und daran halten sich die werdenden Mütter.
