Beiträge von HenryJ

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  • Software zur Gefährdungsbeurteilung

    Hallo zusammen,

    ich möchte mal eine Lanze brechen für die GefDoc32. Ich benutze diese in der Version der BG RCI. Die Software ist im Kompendium Arbeitsschutz enthalten.

    Ein Manko ist, dass die Software nicht selbserklärend ist. Also entweder man hangelt sich durchs Handbuch (sehr mühsam), oder man macht ein Eintägiges Seminar beim Jedermannverlag dann kann man damit starten. Gut ist der Gefährdungskatalog / Prüfliste nach BGI 571, gut ist auch die Verfolgbarkeit der Maßnahmen mit Umsetzungskontrolle und Wirksamkeitsbewertung. Was ich mit dem Programm nicht mache, ist die Beurteilung von Tätigkeiten mit Gefahrstoffen.

    Zusätzlich bekommt man mit dem Kompendium eine Vorschriften- und Regelwerksammlung und eine Symbolbibliothek. Das Ganze gibt es als DVD Version oder online Version, und es wird ein bis zwei mal pro Jahr aktualisiert.

    Gruß Henry

    PS. Das ganze kann man sich natürlich auf der zur Zeit laufenden Messe anschauen!

  • fremdsprachige Unterhaltungen im Unternehmen

    Zitat von elschwoabos

    Zum Zitierten: Was fragst Du das uns? Diese Antwort kann Dir nur der Betriebsrat geben.

    Sowas wundert mich immer: Ist es nicht absolut sinnvoll einen kurzen Draht zur Personalvertretung zu halten? Sifa und Personalvertretung sollten IMHO an einem Strang ziehen, beiden geht es ums Wohl der Beschfätigten. Ich habe mir die MAV als Mitstreiter sehr früh ins Boot geholt.

    Sollten da aber Unstimmigkeiten sein zwischen Personalvertretung und Sifa, dann sollten diese, wieder IMHO, schleunigst ausgeräumt werden.


    Da ist sehr (zu) viel reiniterpretiert!

    Die Frage ist gewesen ob andere Unternehmen ähnliche Probleme haben und wie deren BR sich positioniert.

  • fremdsprachige Unterhaltungen im Unternehmen

    Hallo zusammen,

    ich habe eine ziemlich defiziele Angelegenheit. In unserem Unternehmen arbeiten Mitarbeiter aus vielen unterschiedlichen Nationalitäten. Dadurch kommt es häufig zu Ärger wenn sich Mitarbeiter in ihrer Muttersprache unterhalten und ein Dritter dabei steht der der Unterhaltung nicht folgen kann. Wenn dies bei der Arbeit vorkommt könnte man ja anweisen , das die Unterhaltung nur in deutsch zu führen ist (Einstellungsvoraussetzung ist deutsch in Wort und Schrift).

    Aber könnte man das auch für den Pausenbereich, z.B. die Kantine anweisen bzw. durchsetzen. Gibt es Firmen die zu diesem Thema Regelungen gefunden haben? Wie ist der Betriebsrat dazu eingestellt?

    Für Hinweise wäre ich wirklich sehr dankbar!

    Gruß Henry

  • Fraglicher Burn Out---Wie gehts weiter

    Hallo und guten morgen,

    da gebe ich elschwoabos erst mal recht, nach 3 Wochen ist ein Burn out nicht "geheilt". Ich kenne einen Fall der war eingutes halbes Jahr arbeitsunfähig. Wir haben recht gute Erfahrungen mit "Coaching" gemacht. Man muss natürlich vorher erkennen wer "gefährdet " ist, bzw. wer durch sein Verhalten erkennen lässt das er überfordert ist. Dazu müssen die Vorgesetzten sehr sensibel sein, aber auch Kollegen erkennen das.

    Das Coaching an sich ist eigentlich mehr ein gemeinsames Nachdenken über die Situation, was kann ich ändern, wie verhalte ich mich in Situationen die mir Probleme bereiten? Wir hatten einen wirklich sehr guten Berater der in Einzelgesprächen mit dem Betroffenen seinen Umgang mit der Situation analysiert und Lösungen erarbeitet. Wobei der Betroffene selbst einiges an Denkarbeit liefern muss. Der Coach hilft einem beim Denken.

    Das war wirklich eine sehr positive Erfahrung!

    Gruß Henry

  • Ex-Schutz-Dokument für Ladestationen von Flurförderzeugbatterien

    bei uns hat der Batterielieferant eine Berechnung erstellt, wieviel Wasserstoff beim Laden der Batterie/en entsteht und wie groß das freie Volumen der Halle sein muss um unter der uEG zu bleiben. Wenn dies mit der Realität übereinstimmt ist das o.k! Diese Daten haben wir ins Ex Schutz Dokument aufgenommen, sind aber nicht zu einer Zoneneinteilung gekommen und alle sind glücklich!