Beiträge von Coach67

Also wir hatten bei der Bundeswehr in unserer alten Metallwerkstatt auch diesen Hirnholzboden - und wie Canislupus schon sagte - eine wunderbare Aufnahmestelle für Gefahrstoffe jeder Art. Jetzt im Umbau einen Boden aus dicken Kunststoffplatten ( Fliesen ) - sollen aus recycelten Materialien wie Kabeln etc. bestehen - super zu pflegen, sehen chic aus und auch überhaupt nicht kalt. An den Arbeitsplätzen zusätzlich Matten aus Gummi - Alle sind zufrieden.
Wenn du Interesse hast mach ich gerne mal ein Foto und schaue ob ich noch Unterlagen von der Firma habe.

Gruß
Coach

Herzlich willkommen und hoffentlich findest du immer die benötigte Hilfe hier.

Gruß von der Nordseeküste
Stefan

Wenn die Mitarbeiter ja schon einen Flurförderschein haben würde ich ja die regelmäßige Unterweisung als ausreichend betrachten - wann die nächste Eignungsfeststellung erfolgen soll legt der Arbeitsmediziner fest.
Neue Mitarbeiter müssten vor einem Lehrgang zum Flurförderschein auf die G25 geschickt werden um die Eignung im Vorwege festzustellen.

Ansonsten gebe ich meinem Vorredner in allen Belangen recht !

dann mal hier im Forum - und hoffentlich ein reichlicher Austausch !

Gruß von der Nordseeküste

Stefan

Zitat von FranziWagner

welche Checkliste meinst du?

Wenn du Interesse hast kann ich sie dir morgen mal zuschicken

Willst du das mit der Checkliste abarbeiten ?
Dafür gibt es ja eine richtig Gute - gleich mit Verweisen zu den einzelnen Vorschriften.
Ich benutze die immer für meine Gefährdungsbeurteilung zu Büroarbeitsplätzen.

Gruß von der Nordseeküste

Ich hatte auch Arbeitsschutzmanagement als Thema für die Praktikumsarbeit und fand es trotz erster Zweifel doch sehr spannend.
Schwieriger gestaltete sich der PowerPoint-Vortrag dazu - da musste ich die Zeit doch etwas überziehen.

Dann mal hier !

LG
Stefan

Herzlich Willkommen auch aus dem Landkreis Cuxhaven !

Stefan

Moin Stefan - und
hier im Forum

Grüße von der Nordseeküste
Stefan

Siehst - darauf wollte ich hinaus - mittlerweile ist es egal ob Mitarbeiter oder nicht.
Aber ich denke auch mal wie Sifa Lucy schon sagte - man bräuchte mehr Angaben darüber was er alles an Aufgaben durchführt - erst dann kann man explizit Aussagen treffen.

Gruß
Stefan

und ein herzliches
von der Nordseeküste

Viel Spaß im Forum

Gruß
Stefan

Soll deine Frage darauf hinaus laufen ob du auch eine Betreuung in Sachen Arbeitsschutz brauchst , also Gefährdungsbeurteilung, Betriebsanweisungen etc. ??

Gruß
Stefan

Du musst dir wirklich überlegen ob du das ganze Arbeitssystem analysieren willst oder nur bestimmte Teile !
Man verrennt sich sehr schnell dabei und es wird unübersichtlich - führe es doch nur an und schreibe gleich dabei das dieser Punkt in deiner Analyse nicht weiter betrachtet werden soll und konzentriere dich auf das Wesentliche !!
Ich weiß ja nicht wie das Thema deiner Praktikumsarbeit aussieht - ich hab eine Analyse über 2 unterschiedliche Arbeitsschutzmanagementsysteme geschrieben und daraus ein einheitliches System entwickelt - da konnte ich auch nur 3 Punkte tiefgründig betrachten ansonsten wäre es wohl ein Buch über 300 Seiten geworden

Gruß
Stefan

Hi -
du hast dir doch die erste Frage eigentlich schon selbst beantwortet.
Dein Handlungsanlass ist, dass die alte Sifa bereits vor 2 Jahren in Rente gegangen ist - und daraus ergibt sich dann auch schon die Problemstellung - du kannst auf sein Wissen nicht zurückgreifen und beschreibst das eigentliche Problem welches du in deinem Bericht anpacken willst.

Zu der Geschichte mit den Grafiken aus den Unterlagen - ich glaube das sieht jeder Ausbilder anders. Bei uns wurde gesagt wenn dann in die Anlagen - ansonsten sieht es so aus als wolltest du die Grafiken nur als Lückenfüller benutzen um auf die geforderte Seitenzahl zu kommen. Also frag am besten deinen Ausbilder wie er die Geschichte sieht und handle danach - schließlich bewertet er ja auch die Arbeit !

Gruß
Stefan

Also uns wurde auch gesagt die LEK 1 wird zentral erstellt ( ich meine in Dresden).
Zeitansatz waren meiner Meinung nach 240 min für 100 Fragen ( oder waren es nur 80 ?) - die Zeit ist jedenfalls mehr als ausreichend !!

Gruß
der coach

und on board
Viel Spaß und gutes Gelingen !!!

Gruß
Stefan

Die G 25 ist gar keine Pflichtuntersuchung mehr, sie stellt eher eine Tauglichkeitsuntersuchung dar, die daher auch nicht vom Arbeitsmediziner einfach abgerechnet werden kann.
Du solltest daher genau festlegen in welchem Rahmen bestimmte Anforderungen an die Mitarbeiter gestellt werden.

Gruß
der Coach

Hi Fantomas -

ich tippe ja mal auf einen Tippfehler - obwohl auch mehrmals - aber es ist die BGG 966 !!
Es wird eine Ausbildung über mindestens einen Tag gefordert - die wird ja mit den 8 Stunden erfüllt - und jeweils eine kurze Erfolgskontrolle in Theorie und Praxis sollte ja auch kein Problem darstellen.

und wie der Ausbilder qualifiziert sein muss ist in der BGG 966 ja auch zu finden.
Und der Führerschein ist ja nun nach der BGG vorgeschrieben - auch wenn du es nur als Grundsatz bezeichnest.
Solange nichts passiert ist alles ok - aber wehe wenn doch.
Und der Aufwand ist ja nun wirklich nicht so groß !!

Gruß
der Coach

Kaum reingesetzt schon selbst wiedergefunden - aber hier nochmal für Alle die Interesse daran haben:

http://downloadcenter.bgrci.de/resource/downl…_2011-10-20.pdf