Beiträge von 38sifa

Moin Quasi,

ich habe eine Aussage bei Komnet gesehen, wonach die Betreuung durch eine Sifa nach §5 ASIG ununterbrochen gewährleistet sein muss. Es gibt keine Regelung, wie lange ein Unternehmen z.B. bei Urlaub, Fehlzeiten oder Wechsel ohne Betreuung sein darf. Komnet hatte damals 6-8 Wochen angegeben, danach muss eine Betreuung z.B. durch einen externen Dienst wieder gewährleistet sein.

Zitat von Brosche

Man sollte auf jeden Fall auch auf Stellen (Scheißnähte, etc.) achten,

Ja, auf die Qualität der Nähte sollte man unbedingt achten

und wenn dann noch auf den verschiedenen Leitungsebenen ankommt, dass man nicht nur die Leistung seiner MA abrufen soll, sondern auch aktiv dafür sorgen muss, das die MA "gesund kommen und gehen", wäre noch mehr gewonnen.

wir haben auch einen Externen beauftragt.

Michael, ich bin davon ausgegangen, dass das Prüfgut dem Arbeitgeber gehört. Wenn private Geräte zum Einsatz kommen, hast du als AG keine Handhabe. Aber womöglich viele andere Probleme (z.B. IT-Sicherheit).

Ein schlimmer Unfall, sehr traurig.

Was mich wirklich fassungslos macht, ist, das nach zehn Tagen noch nicht klar ist, wer dort ums Leben gekommen ist:

"Bei drei der fünf Opfer handelt es sich nach Angaben der Polizei um Albaner. Die Personalien zweier Todesopfer und des Schwerstverletzten seien gesichert, sagte ein Polizeisprecher. Bei den beiden anderen Todesopfern stehe die Feststellung der Personalien noch aus." (Spiegel)

Ja, es ist Kindergärtnerei, aber der Kunde bleibt in der Haftung.

Wenn es disziplinarisch schwer einzufangen ist, hilft vielleicht eine technische Lösung wie vorübergehende Sperrung von Emailaccount, VPN o.ä.

Zitat von MVo

Aber wenn dort ein Feuer ist, nutzt man den dann nicht den zweiten Fluchtweg?

Faktisch ist euer zweiter Rettungsweg zur Zeit euer einziger.

Für deine Idee der räumlichen Abtrennung reicht rot-weisses Flatterband. Würde ich als Brandschutzbeauftragter genauso wenig akzeptieren wie dein Metallgitter.

Die Trockenbauwand kommt einer Lösung schon näher. Deine Abtrennung wird die neue Wand des Rettungsweges und muss die Anforderungen erfüllen, mit denen der Funktionserhalt des Rettungsweges sichergestellt wird. Das heißt, dieser Weg muss mindestens 30 Minuten (oder 90?) sicher für die Rettung nutzbar sein.

Sprich mit deiner Brandschutzbeauftragten (Anforderungen an Rettungswege, Wände und Türen) und deiner Bauabteilung. Und beachte, dass du dann ein Lager nach TRGS510 baust (Lüftung etc.).

ich als Mann finde die Position der Blechöse (für den Karabiner?) auf dem Beifahrersitz in Bild 2 bedenklich.

Wir hatten diesen Unfall vor ein paar Jahren: Person setzt sich hin, Stuhl rutscht/rollt nach hinten weg, Person erleidet Steißbeinruch. Auf der Unfallmeldung stand, der Stuhl sei defekt gewesen. War er aber nicht.

die Person hatte sich entweder "blind" hingesetzt oder beim Setzen mit dem Bein den Stuhl angestossen und mit dem Gesäß nur die Stuhlkante erwischt.

Wie Mick sagt, ein verhaltensbedingter Unfall. Für diesen Fall braucht man keine Unterweisung, sondern eine Erinnerung an die Mitwirkungspflichten des Arbeitnehmers nach §15 ArbSchG.

oder beim Hersteller der Schutzkleidung.

Ich korrigiere meinen früheren Beitrag. Wenn es mehrere Sifas gibt, kann eine davon als leitende Sifa bestellt werden. Diese Sifa steht dann im Organigramm als Leiter der Stabsstelle.

Wenn es drei Sifas gibt und keine Leitende Sifa, sind alle drei direkt dem Leiter des Betriebs unterstellt. Die müssten dann m.E. alle im Organigramm stehen. Dann wäre es sinnvoll wenn sie mit ihrem Zuständigkeitsbereich dort stehen würden.

Zitat von NadineWeb

Hallo Zusammen,

Ich betreue seit kurzem eine Kommune und hier auch die bei der Stadt angestellten Hausmeister von (Grund- und Mittel)Schulen.

Jetzt kam ein Hausmeister auf mich mit verschiedenen Themen zu:

1. Er bekommt vom Schulleiter meist erst kurz vor Veranstaltungen die Info, dass es die Tische und Stühle (meist alleine) aufbauen muss.
Hier bin ich der Meinung, dass es zwar in seinem Tätigkeitsbereich liegt, jedoch es nicht alleine machen kann/darf und somit mehr Personal eingeplant werden muss. DGUV Schriften zu Heben und Tragen, Leitmerkmalmethode - da kannst du gut unterstützen. Ich gehe davon aus, dass er mit den Tischen Hilfe benötigt. Zudem muss man frühzeitig die Info erhalten, ist also ein Kommunikationsproblem, oder? Organisations- und Kommunikationsproblem seitens der Schulleitung.

2. Kinder sollen helfen die Klassenräume umzustellen und somit auch schwere Tische oder Stühle schleppen. Teilweise auch über Treppen, da es keinen Aufzug gibt. Die Tische von den Schülern über die Treppe tragen zu lassen fände ich grenzwertig, ohne das mit Fakten untermauern zu können. Ansonsten lassen die Lehrer alle ein bis zwei Jahre die Sitzordnung ändern und die Kinder verschieben ihre Tische. Daraus kann ich kein Beschäftigtenverhältnis ableiten oder sonst irgendetwas, was geregelt werden müsste. Wenn sich jemand beim Tische schieben die Finger klemmt, ist er/sie sehr wahrscheinlich unfallversichert und die Verantwortung tragen die Lehrer bzw. Schulleitung.

Wie ist es da mit Ergonimie / Heben&Tragen? Ich weiß noch aus meiner Schulzeit, dass wir das auch machen mussten aber was muss dabei eigentlich beachtet werden? Die DGUV bietet Materialien für Schulen an. Man kann also das richtige Heben und Tragen spontan in den Lehrplan aufnehmen und die Kinder lernen was fürs Leben: https://www.dguv-lug.de/berufsbildende…ben-und-tragen/

3. Anlieferung von ca. 70 Kg Tablets: Auch hier war der Schulleiter der Meinung der Hausmeister soll diese mit Hilfe von Schülern in einen Raum im OG tragen.

Was ist, wenn etwas passiert z.B. Tablets kaputt gehen? Wer ist dann in der Verantwortung? Der Hausmeister weil ers mit den Kindern wegräumt oder der Schulleiter, weil er die Anweisungen gegeben hat? Warum sollen die Kinder helfen? Weil sich der Hausmeister über die schwere Arbeit beschwert? Weil die Tablets nicht unbeaufsichtigt stehen gelassen werden sollen? Weil die Kinder oben gleich ihre Tablets auspacken dürfen? Der Hausmeister haftet für Schäden wie jeder andere AN nur eingeschränkt (Haftungsprivileg).

Vllt. hat jemand von euch ja in einem der Bereiche Erfahrungen oder Infos. Gesetzlich habe ich dazu nicht wirklich was gebunden...

Vielen Dank schonmal & liebe Grüße!

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prüft eure Bau- und Betriebsgenehmigungen. Habt ihr dagegen verstossen?

prüft die kommunalen Regeln für dieses Industriegebiet - was ist erlaubt oder verboten in Bezug auf Lärm, Staub, etc?

Wenn der Nachbar in einem Industriegebiet wohnt (als Eigentümer eines Betriebs?), kann er sich nicht auf Regeln berufen, die in einem Wohngebiet gelten würden.

Die TRGS 401 schreibt "pro Arbeitstag"und das ist für mich das Auslösekriterium. Ich kann nicht davon ausgehen, dass sich die Haut in der Feizeit erholt. Ich muß diese Erholungszeiten während der Arbeitszeit schaffen oder die Pflichtvorsorge durchführen.

Anderenfalls verzichtest du als Arbeitgeber faktisch auf die erforderlichen Schutzmaßnahmen und lagerst die Verantwortung an die MA aus.

Stell dir vor, du zwängst einen Sachbearbeiter in TZ in ein 5m2 Büro, da kannst du auch nicht argumentieren, dass er an seinen freien Tagen genügend Auslauf bekommt.

Zitat von Mick1204

Was fehlt mir bei meiner Betrachtung?

Die Gefährdungsbeurteilung des Unternehmers :doppelthumbsup:

Bei den Teilnehmenden bist du eingeschränkt, wie Axel schreibt. Betriebs/Personalrat sind einzubeziehen (also einzuladen) nach §9 ASIG und §89 (2) BetrVG, Bettriebsarzt nimmt teil nach §10 ASIG und sonstige Beauftragte mit Arbeitsschutzaufgaben (SiBe, Laser-, Strahlenschutz) sollten auch eingeladen werden.

Der Umfang der Begehungen hängt auch vom dem Zeitguthaben und den Aufgaben ab, die du nach DGUV vorschrift 2 mit deinem Betriebsleiter dafür vereinbart hast.

Das Format der Begehungen kann "unternehmensweit" zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbart sein, als Bestandteil der mitbestimmungspflichtigen Ausgestaltung von Arbeitsschutzmaßnahmen. Wenn es z.B. ein einheitliches System für die Durchführung der GBU gibt, kann dazu auch die Begehung als eine Form der Wirkungskontrolle gehören. Das kann die Einführung einer einheitlichen Software sein, die u.a. Funktionen für die Planung und Dokumentation der Begehungen enthält. Wie du die Software einsetzt (Häufigkeit der Begehungen, Umfang/Dauer, Schwerpunkte, Teilnehmer) wäre wieder dir überlassen.

Ich sehe das wie Canislupus. Die Flure sind keine Arbeitsräume nach ArbStättV. Aber

- wenn die Temperatur im Flur nur 5°C beträgt, bekommen deine MA jedes Mal eine Erkältung, wenn jemand ihre Bürotür aufmacht.

- es wäre möglicherweise im Interesse der Kundenzufriedenheit, wenn die Wartebereiche für Besucher geheizt sind

- immerhin brauchst du dich nicht wegen der Reinigungskraft sorgen, denn die gehört ja zu einer Fremdfirma

Die mit dem roten Rand sind doch Gefahrenpictogramme. Wo vor warnt dieses Pictogramm?

Das steht so nicht in der CLP Liste. Wie Udo sagt, entweder Fehler beim Drucken oder gute Idee schlecht umgesetzt.