Die eine Frage ist ob du es kannst und darfst.
Die ganz andere Frage ist, ob du es wirklich willst.
Ich halte die Wahrscheinlichkeit für sehr hoch, dass die Mitarbeitermotivation durch so eine Bestimmung einen ordentlichen Knick bekommt.
Mit ein bisschen Pech ist das genau der Tropfen der gereicht hat, damit sich deine Mitarbeiter mal wieder auf dem Arbeitsmarkt umschauen...
Eine solche Regelung kann in meinen Augen langfristig die Stimmung versauen und die Firmenkultur bestimmen. Und so etwas ist nicht schnell wieder gut zu machen.
Wenn man so etwas macht, nur weil es in dem Moment "praktisch" erscheint, kann die Sache ordentlich nach hinten los gehen.