Beiträge von MaOri

Willkommen Jens und viel Erfolg bei deiner Aisbildung

Das ist korrekt es wird in der BASF aber für entsprechend Frei gesorgt und den Kalender gibt es sogar als APP, als ich noch dort gearbeitet habe (sehr lange her in den 80er) war es so das nach der Schicht 24 Stunden frei war und man dann von z.B. der Tag in die Nacht gewechselt hat. Zusätzlich gibt es "Freischichten" und bei älteren Mitarbeitenden "Alterfreischichten" ich meine 1 x pro Monat

Willkommen Helge und viel Erfolg bei deiner Ausbildung

Dann war ich wenigstens nicht alleine

Kennst du noch Herr Jakob und Prof. Dr. Bauer

Willkommen und viel Erfolg bei deiner Ausbildung

Ich war selbst Jahrelang Schulungsleiter bei einem privaten Anbieter, die Qualität hängt tatsächlich von den entsprechenden Dozenten ab wie bei der BG auch. Die Inhalte sind die selben, da wir jeden Kurs anmelden mussten und die entsprechenden Unterlagen von der DGUV erhalten haben. Meiner Meinung nach ist der private Anbieter näher dran.

Das maßgebliche ist der Zeitfaktor, wir haben unsere Weiterbildung nach 7 Monaten abgeschlossen mit einer Überwachten aufgezeichneten Prüfung die bei der DGUV eingereicht werden musste.

Wir hatten es so gemacht das unsere Teilnehmer mehrere Begehungen bei realen Kunden mitgegangen sind.

Wir hatten durchgehend gute Rückmeldung von Teilnehmern und auch DGUV.

Wir hatten sogar einen auf mein Anraten übernommen.

Ich habe mich mal bei einigen Anbietern schlau gemacht. In der Regel ist es so das nur das Eingabeblatt gesehen wird keine Historie diese sieht nur wer die Berechtigung hat (Sifa und/oder Personalamt) je nach Vergabe der Rolle. Zugriff zur Eingabe kann jeder haben. Es gibt sogar Lösung die völlig Online per QR Code funktionieren, durch das abscannen des Codes wird man auf die Eingabematrix geführt.

Genau so hab ich das dann auch weitergegeben.

Guten Morgen zusammen,

ich hoffe ich bin in der Richtigen Rubrik.

Nochmal eine "einfache" Sache zum Wochenende.

Wie verhaltet bzw. geht Ihr in euren Unternehmen mit der Sachlage um das Mitarbeiter notwendige Medikamente nehmen muss.

Folgender Sachverhalt: Wir haben in diesem einen Fall die Frage einer Kitaleitung bzgl. einer Erzieherin die nach sehr schwerer Krankheit BtM nehmen muss und nun eine Wiedereingliederung anstrebt.

Mir ist es nach dem Gespräch mit dem Personalwesen und der Leitung vorgekommen als erwarten die einen "Persilschein" so nach dem Motto "der hat gesagt" nur um sich aus der eigentlich sehr gut Beschriebenen gesetzlichen Regelungen raus zu reden.

Ich bin da in der Regel relativ entspannt und suche die betreffenden Empfehlungen, Grundlagen raus und gebe diese weiter aber im Moment kommt "jeder" und wälzt bzw. versucht alles was unangenehm zu entscheiden ist ab und das zehrt an meinen Nerven.

Deshalb wie geht Ihr mit solchen Fragestellungen um.

Schon vielen Dank für euere Antworten, Kommentare.

VG

Willkommen Bati und viel Erfolg bei deiner Ausbildung.

Wir haben nach Rücksprache mit den betreffenden Personen EH, pEH, BSH sowie Arbeitsmedizinische Betreuung die Namen in unserem Intranet veröffentlich, von außerhalb gibt es keinen Zugriff.

Willkommen hier im Forum und viel Erfolg bei deiner Ausbildung.

Wir arbeiten mit der Lösung des Universum Verlag damit haben wir die Möglichkeit reine Online Schulung durchzuführen mit der kompletten "Eskalationshierachie" wenn Schulungen im definierten Zeitraum nicht durchgeführt werden. Zusätzlich kann man mit dem "Eventmanager" eine Hybride Präsenzveranstaltung planen heißt man weist den Teilnehmern eine Schulung zu generiert dadurch die Teilnehmerliste und hält dann die Schulung in Präsenz, dadurch ist auch eine Dokumentation gegeben. Bei Online Schulungen werden am Ende eine "Verständnisabfrage" durchgeführt damit wird unveränderlich dokumentiert das die Schulung durchgeführt wurde und kann in der Schulungshistorie verfolgt werden. Durch die Anbindung an das HR System sind wir trotz relativ hoher Fluktuation (Erzieherinnen, Praktikaninnen, FSJ.ler) sehr aktuell. Wir sind mit dem System zufrieden, es gab natürlich Anfangsschwierigkeiten aber nun läuft es.

Nach mehreren Vergleichen bei denen ich mir SamSecova, Uweb2000, und andere angesehen habe sind wir bei der Lösung vom Universum Verlag gelandet.

Die Anzahl der Unterweisungen die mit der Lösung erworben werden ist zwar begrenzt was meiner Meinung nach aber nicht unbedingt ein Nachteil war. Als Verwaltung hat man andere Ansprüche an Unterweisungen als eine Metallwerkstatt oder Produktion, wenn wir spezielle Themen haben kann ich anfragen oder in Zusammenarbeit mit meinem Supporter diese Erstellen.

Vielen Dank interessantes Angebot.

Bei mir hat sich die GF stur gestellt, ich habe dann die "ASA" als einmalige Vorstellungsrunde gemacht (neue BA) und im Protokoll festgehalten das GF nicht anwesend war und das bei weiterem ignorieren der Einladung bzw. nicht erscheinen die Veranstaltung kurzfristig abgesagt wird.

Meine Frau arbeitet seit mehr als 10 Jahren im Paketzentrum. Pakete dieser Größenordnung sind keine Seltenheit und trotz das es Beschwerden, Krankmeldungen und ein "Heer von Sifa's" gibt werden hier keine nennenswerte Verbesserungen durchgeführt.

Schau mal in "BA Vorlagen" da habe ich eine ZIP mit den Vorlagen zum Download bereitgestellt.

Willkommen Armin hier im Forum, ich hoffe du findest es weiterhin interessant. Du bekommst auf eventuelle Fragen schnelle kompetente Antwort da hier sehr viele unterschiedliche Fachbereiche zusammentreffen.