Beiträge von Micha_K

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  • Fortbestand der Schwer­behinderten­vertretung bei Absinken der Anzahl der schwerbehinderten Beschäftigten in einem Betrieb unter fünf

    Zitat von https://www.kostenlose-urteile.de

    Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 19.10.2022
    - 7 ABR 27/21 -

    Fortbestand der Schwer­behinderten­vertretung bei Absinken der Anzahl der schwerbehinderten Beschäftigten in einem Betrieb unter fünf

    BAG lässt Rechtsbeschwerde zu

    Die Schwer­behinderten­vertretung ist die Interessen­vertretung der schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten. Sie wird nach § 177 Abs. 1 Satz 1 SGB IX ua. in Betrieben mit wenigstens fünf - nicht nur vorübergehend beschäftigten - schwerbehinderten Menschen für eine Amtszeit von regelmäßig vier Jahren gewählt. Sinkt die Anzahl schwerbehinderter Beschäftigter im Betrieb unter den Schwellenwert von fünf, ist das Amt der Schwer­behinderten­vertretung nicht vorzeitig beendet. Dies entschied das Bundes­arbeitsgericht.

    In dem Kölner Betrieb einer Arbeitgeberin mit ungefähr 120 Mitarbeitern wurde im November 2019 eine Schwerbehindertenvertretung gewählt. Zum 1. August 2020 sank die Zahl der schwerbehinderten Menschen in diesem Betrieb auf vier Beschäftigte. Die Arbeitgeberin informierte die Schwerbehindertenvertretung darüber, dass sie nicht mehr existiere und die schwerbehinderten Beschäftigten von der Schwerbehindertenvertretung in einem anderen Betrieb vertreten würden

    Rechtsbeschwerde hat Erfolg

    In dem von ihr eingeleiteten Verfahren hat die Schwerbehindertenvertretung des Kölner Betriebs die Feststellung begehrt, dass ihr Amt nicht aufgrund des Absinkens der Anzahl schwerbehinderter Menschen im Betrieb vorzeitig beendet ist. Arbeitsgericht und Landesarbeitsgericht haben den Antrag abgewiesen. Die hiergegen gerichtete Rechtsbeschwerde der Schwerbehindertenvertretung hatte vor dem Siebten Senat des Bundesarbeitsgerichts Erfolg. Das Amt der Schwerbehindertenvertretung ist nicht vorzeitig beendet. Eine ausdrückliche Regelung, die das Erlöschen der Schwerbehindertenvertretung bei Absinken der Anzahl schwerbehinderter Beschäftigter unter den Schwellenwert nach § 177 Abs. 1 Satz 1 SGB IX vorsieht, besteht im Gesetz nicht. Eine vorzeitige Beendigung der Amtszeit ist auch nicht aus gesetzessystematischen Gründen oder im Hinblick auf Sinn und Zweck des Schwellenwerts geboten.

  • Aggression und Gewalt in medizinischen Einrichtungen

    Zitat von zzz

    Suchtverhalten ist eine psychische Störung. <...>

    Stimmt. Nach ICD-10 ist alkoholabhängigkeit unter "F10 - F19: Psychische und Verhaltensstörungen durch psychotrope Substanzen" gelistet, welche eine Erkankung darstellen. Alkoholismus ist somit eine anerkannte Krankheit.


    Definition "Erkrankung":

    Zitat von "Pschyrembel online"

    "Störung der Le­bens­vorgän­ge in Or­ganen oder im ge­samten Or­ganismus mit der Folge von subjektiv emp­fun­de­nen und/oder ob­jektiv feststell­ba­ren kör­per­lichen, geistigen oder see­li­schen Ver­än­de­run­gen. Krankheit wird von der Be­find­lich­keitsstörung oh­ne ob­jektivier­ba­re medizinische Ur­sache ab­ge­grenzt."

  • Lagerung Gefahrstoffe 200l Fässer stehend auf Palette

    Wie wäre die Verwendung von Fasspaletten?

    Das Fass liegt sicher und die Etagenhöhe des Regals könnte verringert werden, wodurch eventuell eine weitere Etage eingezpgen werden kann.

    In dem Fall muss dann natürlich geprüft werden, ob die zulässige Feldlast überschritten oder eingehalten wird!!!

    regal-fasspalette.jpgoder

    fasspalette-5.jpg

    Edit: Die untere Variante ist auch so stapelbar, ohne Regal.

  • Unterschreiben von Gefährdungsbeurteilungen ein Muss?

    Ich habe in dem einen Satz nicht alles berücksichtigt. Das stimmt.

    Natürlich wird der BA zugezogen, wenn erforderlich. - Ggf. auch externe Experten, was bisher nie notwendig war.

    Den Satz "Aus diesem Grunde nerve ich die Verantwortliche Person auch mit Rückfragen... :saint::saint::saint:" hast Du wohl überlesen

    Zudem: Du kennst unseren Betrieb nicht. Weder wie groß wir sind, noch was wir machen. Die Gefährdungen sind durchaus überschaubar und die Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen klappt ganz gut. Auch die Zusammenarbeit mit dem GF ist ganz OK.

    Übrigens: Auch als Sifa kann man haftbar gemacht werden.

  • Thema Praktikumsarbeit: Aufbau Arbeits- & Gesundheitsschutz in Betrieben

    Wie schon an anderen Stellen mehrfach geraten: Nimm für die Praktikumsarbeit etwas, mit dem Du dich gut auskennst.
    Das gibt Dir in der Präsentation, vor allem bei Rückfragen, innere Sicherheit. Du stehst, redest und präsentierst viel überzeugender.

    Auf einer Großbaustelle sollte sich doch etwas aus deiner beruflichen Vergangenheit finden lassen, oder?

    Was fällt mir den spontan so ein?

    Elektriker: Verlegen der Energieversorgung - Vielleicht zu einem mobilen Arbeitsmittel (Baukran)

    Metaller: Montage einer Stahlkonstruktion - Balkon, externe Fluchttreppe o.ä.

    Zimmermann: Dachstuhlbau

    Da sollte sich doch was finden lassen.

    Und man kann jedes Thema "verjüngen" indem man alle erkannten Gefährdungen aufzählt (!) und bei der einen oder anderen die Bemerkung dazu schreibt "Auf diese Gefährdung wird im Rahmen dieser Projektarbeit nicht weiter eingegangen, um den Rahmen der Ausarbeitung nicht zu sprengen.

    Auch ist es nicht zwingend erforderlich "die Wirksamkeit der Maßnahmen" zu überprüfen, wenn die Umsetzung der Maßnahme erst nach Abgabe des Praktikumsberichts erfolgen wird. (Das war bei mir bei einigen Punkten der Fall)

    Arbeite gut und Vertrauensvoll mit deinem Ansprechpartner zusammen: Kommunikation ist ganz wichtig! (Im Beruf später auch!)

  • ASR 1.3 Verbotszeichen P006 Flurförderzeuge einschränken

    Zitat von AxelS

    Mir haben auch die flexiblen Elemente von MPM gut gefallen, besser als die der Mitbewerber auf der Messe.

    Ja, die haben ihre Vorteile.

    Neben der Möglichkeit sie deutlich näher am zu schützenden Objekt zu bauen sind sie - laut Aussgage des Standmitarbeiters - "nicht brennbar".
    (Thema Rauch- und Gasentwicklung)

    Den Hinweis auf die Mitbewerber habe ich getätigt, damit das Psoting nicht falschpositiv als Werbung klassifiziert wird.
    Daher sicherheitshalber: Es kann sein, das Mitbewerber ebenfalls "nicht brennbare" Produkte im Angebot haben.

  • ASR 1.3 Verbotszeichen P006 Flurförderzeuge einschränken

    Zitat von AxelS

    Einfach eine Querstrebe anbringen auf Höhe etwas unterhalb der niedrigsten Höhe des Gabelbaumes vom Stapler. Das erinnert dann mit einem kräftigen Rumms.

    Auf der Arbeitsschutz Aktuell habe ich da etwas gesehen. Es rummst nicht gar so laut sondern piept/heult/macht Krach

    Ein "Querbalken", der in entspechener Höhe an einer Kette angebracht wird. Der Balken besteht aus Kunststoff und wenn er aus der Ruhelage gebracht wird heult ein Piepser los und rote LED-Lichter blinken auf, um optisch und akustisch zu warnen.

    Das war von der Firma "MPM Deutschland GmbH" und nennt sich "Warning bar / Light and sound"
    https://mpmprotections.com/de/rammschutzp…ar-light-sound/

    Auf der Messe wurde es in Kombination mit einem Tor-Rammschutz gezeigt.

    (Mitbewerber von MPM haben sicherlich etwas ähnliches in der Angebotspalette)

  • Corona-Erkrankung kein Arbeitsunfall bei Möglichkeit der Infektion im privaten Bereich

    Zitat von https://www.kostenlose-urteile.de

    Sozialgericht Konstanz, Urteil vom 16.09.2022
    - S 1 U 452/22 -

    Corona-Erkrankung kein Arbeitsunfall bei Möglichkeit der Infektion im privaten Bereich

    Kein Anspruch auf gesetzlichen Unfallschutz

    Eine Corona-Erkrankung stellt keinen Arbeitsunfall dar, wenn die Möglichkeit besteht, dass sich der Arbeitnehmer im privaten Bereich infiziert hat. In diesem Fall besteht kein Anspruch auf gesetzlichen Unfallschutz. Dies hat das Sozialgericht Konstanz entschieden.

    Dem Fall lag folgender Sachverhalt zugrunde: Im April 2021 erkrankte eine in einem kleinen Handwerksbetrieb in Baden-Württemberg beschäftigte Arbeitnehmerin an Corona. Aufgrund der Erkrankung beanspruchte sie die gesetzliche Unfallversicherung. Diese lehnte aber die Anerkennung eines Arbeitsunfall mit der Begründung ab, dass eine Infektion am Arbeitsplatz nicht nachgewiesen sei. Die Arbeitnehmerin erhob schließlich Klage.

    Kein Anspruch auf gesetzlichen Unfallschutz

    Das Sozialgericht Konstanz entschied gegen die Klägerin. Ihr stehe kein Anspruch auf gesetzlichen Unfallschutz zu. Zwar könne eine Corona-Erkrankung einen Arbeitsunfall darstellen. Dabei sei unerheblich, dass es zu massenhaften Infektionen kommt und eine Corina-Infektion somit als eine Allgemeingefahr einzustufen sei. Es fehle aber die Unfallkausalität. Die Klägerin habe nicht nachweisen können, dass sie sich am Arbeitsplatz infiziert hat. Es habe auch die Möglichkeit einer Infektion im privaten Bereich, etwa beim Einkaufen im Supermarkt, bestanden.

  • Hallo aus Heinsberg

    Hallo Björn,

    herzlich :515: in der Anstalt im Forum und schon jetzt viel Erfolg für die ausbildung gewünscht.

    Auch wenn bis zur LEK 2 noch gaaaanz viel Wasser die Rur runtergeht: Wähle nach Möglichkeit etwas aus einem Bereich, in dem Du die auskennst, "wohlfühlst" und/oder Erfahrung hast: Diese "innere Sicherheit" zu wissen wovon man redet, gibt einem Rückhalt und lässt einen in der Präsentation ganz anders dastehen (im wahrsten Sinne des Wortes). - Zu dem Thema findest Du im Forum auch etliche Hinweise und Anregungen.