ich spare mir die Mühe weiterer Antworten 
Beiträge von deSteel
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Wenn deine Posten zu Lange in der Sonne stehen, hast du den Wechsel der Posten und die Arbeitsbedingungen in der GBU nicht richtig durchgedacht. Regelmäßige Abwechslung der MA an angepasste Umgebungsbedingungen oder die einfache Montage eines Sonneschutzes gehört nun auch mal in eine GBU. Da kann man sich nicht zurücklehen und sagen die BASF macht ja die GBU.
Na da möchte ich dich mal sehen bei Abstellungen in der BASF.
über bauliche Möglichkeiten Sonnenschutz zu montieren, will ich gar nicht diskutieren.Natürlich wird da gewechselt....sooft wie eben möglich. Das regelt sich quasi von allein durch die Zahl der vorhandenen Sicherheitsposten. Geld spielt ja bekanntlich keine Rolle. Die Realität sieht anders aus und als Kontraktor spurst du. Das alles sind Punkte, die mich dazu bewegt haben, dort das Handtuch zu schmeißen.
Übrigens interessiert sich die BASF einen Scheiß für die GBU's, die du als Kontraktor für deine MA erstellt hast...
Die letzte Konsequenz muss dann jeder für sich ziehen...der Kontraktor, sowie der MA
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Interessieren würde
mich es nämlich durchaus.
keine gute Idee....meine Posten durften im Sommer in voller Montur (Helm, Brille, langärmlich und beinig, mit Sicherheitsweste oben drüber auf 40-50 m Höhe an den Mannlöchern von glänzenden Edelstahlkolonnen in der prallen Sonne Wache schieben...kein lustiges Unterfangen ....im Winter frierst du dir den Arsch ab. Gedankt wird einem der Einsatz nicht....ich könnte Storrys erzählen...ohweh ... -
Doch wenn extra Leute dafür angestellt, teilweise auch gut bezahlt,
ausgebildet werden usw., würde ich Kosten/ Nutzen hinterfragen.
die letzten Jahre in der BASF habe ich bei einem Kontraktor für eben diese Sicherungsposten gearbeitet. Das Stammpersonal wird sehr gering gehalten. Bei Abstellungen (Immer schön gleichzeitig alle Bauten) ist der Bedarf manchmal 300% höher. Dieses Personal wird dann über Personaldienstleister, welche Menschen zur Ausbildung zum Sicherheitspostenschickten, gedeckt, oder auch nicht. Mehrere Firmen haben da Zugriff auf die selben Personalfirmen. Wer zuerst kommt, malt zuerst.
Die Motivation bei Menschen, die sich a) null mit den Anlagen, der Technik dort auskennen, meist nicht in der Lage sind, sich gegenüber den Herrn Doktoren des Bereiches durchzusetzen, für einen Mindestlohn, ist fragwürdig.
Ich habe öfters Meldungen über am Mannloch eingeschlafene Sicherungsposten, oder mit dem Smartphone spielenden Menschen (im Ex-Bereich) bekommen.
Dies ist die Art Sicherheit, die die BASF für ihre Mitarbeiter übrig hat. !!!!
Zu früheren Zeiten hatte jeder Betrieb seine eigenen Posten, ausgebildet und ausgerüstet. Dies ist aber scheinbar zu teuer und so wurde an Kontraktoren vergeben, die natürlich finanziell kurz gehalten werden.
Dieses System ist kontraproduktiv für die Sicherheit. Letztlich zählen eben nur Zahlen.
Gruß Klaus
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Sorry, aber als nichtschuldigen würde ich ihn nicht sehen. Er hat die Flamme in der Hand gehabt. Er war die letzte Instanz die das hätte verhindern können. Er war der Auslöser.
ich war 32 Jahre in dem Laden....hauptsächlich im Rohrleitungsbau und immer an der Front. Dieser "Schuldige" ist gar nicht in der Lage gewesen, die komplexen Zusammenhänge zu erkennen, geschweige denn zu wissen, was in Nachbarleitungen abgeht. Zeit ist Geld...und deshalb bleibt nötige Sicherheit (Vorortabsprachen, 4-Augen-Prinzip) manchmal auf der Strecke und wird bewusst umgangen. Dazu kommt, dass du als Betrieb mit ständig wechselnden Kontraktoren zu tun hast. (Ausschreibungen) ...das impliziert Unkenntnis der Anlagen und leidige Sicherheitseinweisungen für die Betriebe. So passieren solche "Unglücke"...
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Bis heute ist da nennenswert,
auch in der Fachwelt nichts angekommen. Um mal kritisch
zu hinterfragen, ob Punkte wie Brandposten etc. neu zu regeln
sind. Braucht man aber alles nicht, wenn man einen armen
Menschen (Schweißer) als Schuldigen hinstellen kann...
Ich kenne Menschen, die bei den Verhandlungen dabei waren. Die vorgelagerte Sicherheitskette, wie z.B. Vorortbegehung und Absprachen haben in diesem Fall nicht stattgefunden, Dies wurde durch das Gericht auch nicht weiter beleuchtet. Staatsanwälte sind weisungsgebunden. Und wer geht mit wem Golfen? Hier wurde klar ein Schuldiger gesucht, damit auch im Nachgang (Entschädigungen durch BG'n) etc. etwas läuft. Zur Freude Geschädigter und zum Leid des nichtschuldigen Schuldigen.
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Ich bringe halt Beispiele aus der hauseigenen Unfallstatistik und persönlich erlebten Vorfällen.
jetzt ohne Spaß....das habe ich natürlich auch hin und wieder (Pädagogen sind Arbeitssicherheitsberatungsresistent)....probat hat sich erwiesen, die zu schulenden MA etwas total Unsinniges machen zu lassen...so habe ich schon mal verlangt, dass eine Dame mir doch bitte via Wasserkasten als Tritt in einem Regal helfen sollte. Dann kam sofort die Frage, ob das auch vorschriftsmäßig wäre...und ich hatte einen Einstieg. Unkonventionell, aber wirksam.
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wieder einmal die BASF. Eine Verpuffung. Der Artikel ist in der heutigen Ausgabe der RheinPfalz
32 Jahre habe ich in dem Laden verbracht ....immer für ne Story gut...die gute alte BASF
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vllt. hilft diese Liste ja ein wenig. :doppelthumbsup:
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Wobei wenn es nach ihm geht dürfte noch nicht mal die Sifa die Namen der verunfallten wissen...
Frage mich nur wie man dann ggf. einen Bericht anfertigen soll
Datenschutzbeauftragte in Ehren, aber das ist natürlich Nonsens. Irgendjemand muss ja das Verbandbuch pflegen. Bei uns haben (mit passenden Schreib- und Leserechten versehen) die Betriebsleiter und deren direkte Verwaltungsangestellten Einblick und diese pflegen die Einträge auch ein. Einmal jährlich wird die erstellte Liste archiviert (5Jahre Aufbewahrungspflicht) und weiter gehts. Ich als Sifa bekommen über jeden Eintrag automatisiert eine Mail...ohne Namen, aber mit Verletzungsart, für meine Statistik.
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Also malches Mal (damit meine ich auch die "alten Hasen") seid ihr echt etwas anstrengend
ja Chris, das ist unser Job...Sifa eben...per se Nervensägen vor Gott :doppelthumbsup:
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Ich will ja niemanden zu Nahe treten, aber unsere Bezeichnung ist SIFa.
wenn pingelig, dann doch bitte korrekt....es schreibt sich nach DGUV "Sifa"
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Hole früh Experten ins Boot. Die sind nur scheinbar teuer, sparen am Ende doch eine Menge Geld, inklusive Lehrgeld, Lernkurve und Fehlerkosten.
Die sind bei der Arbeitssicherheit halt meist erheblich höher als in anderen Gewerken.
sehr schöne Meinung....die ich teile
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Edith. Sorry, die Meinung tut hier nichts zum eigentlichen Thema, habe mich hinreißen lassen.
also bei aller Sachlichkeit....ohne persönliche Meinungen können wir abschalten und Bücher lesen
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einige, da sie von der BG dazu verdonnert werden
meine 3 Kunden, die ich neben meiner hauptberuflichen Tätigkeit als Sifa noch betreue, haben alle erst dahingehend was initiiert, als sie sämtlich Ämter auf den Hals gehezt bekamen. Jetzt sind sie safe, zahlen pünktlich und zeigen sich n´mit der Lösung zufrieden ...
...wahrscheinlich mit einem tränenden Auge.Das ist aber nicht die Regel, da statistisch gesehen, z.B. das Gewerbeaufsichtsamt nur alle 40 Jahre unangemeldet in die Betriebe kommt. Nur, so O-Ton Amt, bei eingehender Anzeige schlagen sie garantiert auf.
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Alles anzeigen
Hallo,
ich habe mal eine Frage zum Thema Vorsorgeuntersuchung Isocyanate, da diese im bezug auf dei Schulungspflicht hier aufkam, eventeull hat da ja jemand Erfahrung?
Für den Umgang mit Isocyanaten sind ja unter Umständen Vorsorgeuntersuchungen vorgeschrieben (wenn es z.B. kein geschlossenen System ist).
Ich gehe mal stark davon aus, dass für den Umgang mit größeren Mengen in der Produktion eine Pflichtuntersuchung angesagt ist (G27).
Es handelt sich hier um den Umgang mit Härtern für 2K-Lacksysteme, nicht um die Herstellung von PU-Schaum oder ähnlichem.
Für den Umgang mit Kleinmengen (im Labor, bei der QS) könnte unter Umständen auch eine Angebotsuntersuchung ausreichen, ja nach Umgang, da gibt es ja einige Handlungshilfen.
Wir werden und die Arbeitsplätze noch einmal ansehen bezüglich Aktualisierung der GBU, mit dem Betriebsarzt.
Ich wollte nur wissen, ob je
mand irgendwelche Hinweise / Tipps zur Abgrenzung Angebots- / Pflichtuntersuchung hat?
Gruß
Ralf
https://hausarzt-solingen.com/dienstleistungen/g-27-isocyanate
hier gibts interessante Infos....falls du die noch nicht hast.
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Wie groß sind die Unternehmen?
bei Kleinstunternehmen bieten die BGen das Unternehmermodel an, dadurch haben die Unternehmen keine zusätzliche Kosten, müssen nur auf paar Seminare bei der BG gehen.
Warum sollte sich dann ein 3 MA Betrieb einen externen für viel Geld einkaufen?
als Kleinstunternehmen, würde ich mal sagen, findest du auch niemand, der die Betreuung übernimmt.
Da ist es wirklich sinnvoll, als GF Schulungen zu belegen und den Arbeitsschutz selbst zu machen.
...aber wer macht das schon? -
Die werden noch so lange die Räume verstellen, Arbeitsbereiche und Wege verengen, eine unzulässige Gefahrstofflagerung sein und Brandlast ohne Sinn und Verstand darstellen, bis auch der letzte Haltbarkeitstag abgelaufen ist, und dann hat man zumindest mit dem Alk ein Entsorgungsproblem(chen).
genauso verhält sich das bei uns....Fluchtwege verstellt mit Unmassen von Masken-Paletten, die mittlerweile nur noch zögerlich vom Kunde abgerufen werden. Auf Monate keine Besserung in Sicht.Später, nach Ablauf des MHD kommen die Dinger auf die Halde...wenn es nicht so traurig wäre....
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Also wir in den WfbM haben alle Maßnahmen ergreifen müssen und ergriffen, welche auch für Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und Wohnbereiche galten....bis Oktober letzten Jahres. Da hat unsere Reg. eingesehen, dass Menschen mit Behinderungen nicht per se vulnerabel sind und uns eben als Werkstätten eingestuft. Das war schon eine Erleichterung. Jetzt freut sich alles, dass die Maßnahmen fallen, da ja außerhalb der Werkstätten quasi niemand mehr irgendwelche Maßnahmen einhält und dies unserer Klientel schwer zu vermitteln war. Kurz...der Unsinn hat ein Ende und das ist gut so
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Endlich hat der Shit ein Ende :doppelthumbsup:
