Beiträge von sifa.online

Hi cu102,

ne Rechtsberatung kann ich dir leider nicht geben, bin kein Anwalt.
Aber vieleicht kann ich ein bischen helfen.

Als SiFa kann man ja nur für fahrlässiges Handeln - ich weis das was nicht OK ist und sage oder tue nix - bzw. für Falschausagen wo man es eigentlich hätte besser wissen müssen, belangt werden.

Hoffe den Satz versteht Jemand

Nach meiner Einschätzung würde ich davon ausgehen, wenn es Ärger geben sollte dann bekommt ihn der Geschäftsführer. Denn er muß dich ja beauftragen. Wenn er es nicht tut und dich schon arbeiten läßt - sein Ding -

Trotzdem empfehle ich dir schon mal mit den Kollegen von der BG und Gewerbeaufsicht zu reden. Besser ist die wissen bescheid. Und vielleicht können sie so rein zufällig (wie so bestellte Zufälle immer laufen ) anregen dich zu beauftragen.

Wielange hat denn dein Vorgägner noch? Und kann er nicht sonst die Geschichte vorschlagen?
Wie ist denn so der Draht nach oben? Wenn gut dann vieleicht ein Gespräch suchen. Oder sonst das Thema so zufällig in der nächsten ASA unter sonstiges als Vorschlag einbauen.

Hoffe ich habe jetzt nicht zu viel Verwirrung gestiftet.

Achso, nicht das du jetzt Angst bekommst schon vorab als SiFa berufen zu werden. Einfach Augen auf und den gesunden Meschen Verstand ein dann klappt es. Ansonsten in Ruhe in dem Vorschriften Wald suchen oder die Jungs von der BG nerven ;). Wenn du gar nicht weiter kommst - einfach Meldung ich weis nicht weiter brauche Experten. Denn Melden macht frei. Und als Anfänger darf man so was immer

Gruß

die SiFa

Hi Toni

Zitat

Original von toni

dieses jahr werden wir es mit einen höheren prozentuellen anteil versuchen und werden sehen was passiert

Bedeutet das, dass selbst bei Zielvereinbarung es einige Chefs gibt, die nicht unterweisen. Mal abgesehen von der Verantwortung die sie ja haben, verzichten sie auch auf Geld?

Da es bei uns auch Zielvorgaben für die Vorgesetzten gibt, könnte ich mir vorstellen, dass die Unterweisungsgeschichte vieleicht auch bei uns mit rein kommen könnte. Wenn der Zertifizierer richtig Stress in seinem Bericht macht ist der Geschäftsführer vieleicht sauer genug

Kannst du mir sagen wie ihr das Thema in den Zielvorgaben formuliert habt?

Noch ne Frage so neben bei, wieviel Geld schreibt ihr in die Pflichtenübertragung. Muß ich dabei auch die Kosten der PSA mit berücksichtigen? Oder ist der Betrag nur für Extras?

Gruß

die SiFa

Hi,

bei uns ist gerade wieder mal der Zertifizierer am Werk.
Er hat wieder festgestellt, dass nicht unterweisen wurde bzw. ihm gegenüber der Nachweis der Unterweisungen nicht richtig funktioniert.

Nun soll unsere bisherige Vorgehensweise geändert werden.
Bisher werden die Vorgesetzten regelmäßig erinnert die Unterweisung zu machen und in Vordrucken zu dokumentieren. Klappt leider nicht so richtig.

Eigentlich müßte sich die Einstellung einiger Vorgesetzten ändern, nur dass will keine wissen
Daher suche ich jetzt nach neuen Ideen.
Ich könnte natürlich alle Unterweisungen selbst duchführen, nur dann brauche ich als "Gelegenheits-SiFa" im Ehrenamt einen 36 Stunden Tag. Und noch ein Lärmminderungsprogramm wenn meine Chefs auftauchen.

Gibt es hier jemanden, der schon mal mit einem Zertifizierer zu tun hatte?
Währ als Lösung eine Verfahrens- oder Arbeitsanweisung ausreichend?
Würde eine Liste mit den Mitarbeitern und einem Hacken, dass sie Unterwiesen wurden ausreichen? Die Nachweise der Unterweisung als gesonderte Sammlung nur auf Nachfrage oder sollte mann das Ganze irgendwie kombinieren?

Wie stellt ihr bei euch sicher, dass alle Vorgesetzten unterweisen?
Unterweist ihr bei euch "wirklich" jedes Jahr "umfassend" also alles?

Gruß

die SiFa

sorry war doppelt

die Lösung ist graue Maschinen, dunkel grauer Fußboden, Wände und Decke sowie schwache Beleuchtung, am besten nur Kopflampen.

Hi,

das mit der Berufung vor Bendigung der Ausbildung hängt von deiner AP und dem Kollegen von der Gewerbeaufsicht ab.
Ich wurde schon nach dem Besuch von P1 berufen, weil mein Vorgänger ja so plötzlich in Rente gegangen ist

Am besten mit beiden sprechen.
In der Regel ist sollte das kein Problem sein.

Gruß

die SiFa

Hi,

im Download Bereich unter download/sontiges (SiFa) ist eine Beispiel Beauftragung zu finden. Ansonsten gibts die auch auf der DVD/CD der BG.

Gruß

die SiFa

Für eine Tabelle ist das Thema Absaugung zu kompliziert.
Und viel hilft viel kann (wie awen schon schrieb) nach hinten los gehen.

Für eine einfache Prüfung (z.B. Begehung) reicht erstmal eineSichtkontrolle während des Schweißen. Und die häufigkeit der Filterreinigung bzw. Wechsel geben einen ersten Anhalt ob die Anlage überhaupt richtig funktioniert.

Für den Wunsch nach Zahlen hilft dir das natürlich nicht weiter.

Wenn es genau sein soll, bleibt dir als Nachweis, dass die Anlage effektive arbeit nur die Luft im Atembereich des Mitarbeiters zu messen. Dann weist du, dass die Anlage bei den derzeitigen Werten gut absaugt oder nicht. Aber auch dann nur wenn deine Jungs den Rüssel richtig einstellen
Das ist bei uns eher das Problem, nicht die Anlage selbst.

PS: Fallst du eine Liste findest oder eine selber machst - immer her damit

Gruß

die SiFa

Stimme da awen voll zu.
Hast ja lustigen AP.

Ich dache die Schilder soll dort hängen wo auch der Feuerlöscher ist bzw. wo man ihn findet. ICh habe auch noch keine mm Abgaben gefunden wie weit so ein Schild entfernt sein darf

Aber im Bericht wird es ja stehen.

Ein Brandschutzbeauftragter gab mal als Info, dass wenn ein Feuerlöscher eindeutig zu sehen ist braucht auch kein Schild über ihm kleben.

PS. Das ist der Beweis, du hast den Laden zu gut aufgeräumt nun findet die AP nix mehr und hat Langeweile

Gruß

die SiFa

sowas habe ich schon über Google gemacht.
Ist echt lustig. Hätte nicht gedacht wieviele es mit meiner Namenskombination gibt.

Und yasni findet nix direkt von mit

Wenn man genauer suchen will muß man sich anmelden.
Sammeln die dann die Daten für irgendwelche Zwecke ??????

Hi blacksock,

Hauptsache der Dreck kommt weg

Nee aber im Ernst wollt ihr eine neue Anlage anschaffen oder willst du eine bestehende überprüfen?

Im ersteren Fall würde ich empfehlen einfach externe Angebote anzufragen.
In der Regel wissen die auswendig was sie einhalten/leisten müsssen.
Und wenn die Vorort sich alles anschauen (ist für eine stationäre Anlage unumgägnglich) bekommst du die Beratung aus erster Hand.
Das haben wir bei uns auch gemacht und sogar zum Schluss gekauft

Es hängt vieles mit dem was und wie ihr schweißt, wieviele Arbeitsplätze und die sonstigen ortlichen gegebenheiten Zusammen.

Gruß

die SiFa

he he ist noch lustiger.
Ich bin im Forum abgemeldet, sobald ich mich im Chat anmelde.
Muß wohl irgendwas an meinen Einstellungen des Browsers sein.

Danke für die Infos.

Ralph
Wir haben mit KCL das Schutzhandschuhkonzept duchgezogen.
Leider konnten sie diesen speziellen Fall nicht abdecken.
Wir hatten alle ausprobiert, die sich eignen und auch andere als Übergangslösung. Ich würde nicht sagen, dass KCL nicht gut ist, sie haben eben auch nicht die Eierlegendewollmilchsau :D. Bei anderen Herstellern z.B ANSEL, UVEX, MAPPA .... ist es ähnlich. Auch geben sich die meisten Mühe einem zu helfen. Wollen ja was verkaufen :D. Wie gesagt, von MAPPA hatte ich sogar einen Prototypen bekommen.

Isabeau
der CutTril liest sich gut und die Betauchung sieht auch gut aus. Hat zwar nur Schnittschutz 2 aber den werde ich testen.

Gerald Eckhardt
bin dabei. Ich hoffe noch auf Praxiserfahrungen. könnte Arbeit sparen

Gruß

die SiFa

Hi,

ich suche für den Umgang mit Werkstücken (ein- und ausspannen von Frästeilen im KSS-Bereich) Schutzhandschuhe. Ich habe folgendes Problem: in einem Fertigungsbereich benötige ich eine Kombination aus Schnittfest + Schutz gegen KSS + Tastgefühl. Ich habe schon etliche Handschuhe von KCL, UVEX, MAPPA getestet. Als einziger Kompromis hatte ein Handschuh von MAPPA überlebt. Leider ist die Serie eingestellt worden. Und nun beginnt die Suche auf ein neues. Die neue alternative von MAPPA hatte ich als Prototypen zum testen bekommen. Ist ein super Teil. Hat die Beschichtung unter dem Schnittschutz. Leider ist dadurch der "Grip" nicht so gut wie beim alten und er ist durch den höheren Schnittschutzlevel steifer.

Das folgende sollte der Handschuh bieten:
Der Handschuh benötigt unbedingt Schnittschutz Level 3 und eine Nitril-Beschichtung. Des weiteren sollte er nicht zu dick/steif sein um ein gutes Tastgefühl zu ermöglichen. Die Beschichtung sollte mindestes über die Fingerkuppen reichen. Ambesten wenn nur der Handrücken ohne Beschichtung währe. Schön währe, wenn er statt Strickbund auch eine Stulpe hätte, aber das währe nur das I-Tüpfelchen, ist nicht zwingend.

Vieleicht hat ja jemand Erfahrung im Zerspannungsbereich und den Umgang mit KSS und verwendet einen Handschuh unter ähnlichen Bedingungen.

Ich bin für jeden Tip dankbar.

die Sifa

Isabeau

für die Kostenrechnung setze 70Euro/Stunde an.
Das entspricht bei einem 7 Stunden Tag 490 Euro also fast wie bei dir.
Bisher habe ich nur die meldepflichtigen Unfälle genommen.
Bin gespannt was an Ausfalltagen zusammenkommt wenn ich an die nicht meldepflichtigen Unfalltage herankomme.

MichaelD

alle Achtung für die 0

Gruß

die SiFa

Hi,

muß leider Toni zustimmen.
War ne blöde Idee von mir, denn da ist mit Sicherheit ein Copyright drauf
und das sollten wir lieber nicht verletzen.
Das könnte der SifaPage schaden.

Hi,

einer ne Idee wie man einen Aktualisierungsservice aufziehen könnte?

toni
CD Image im Downloadbereich???

Ist die Frage ob erlaubt und natürlich die Größe

Wenn erlaubt und der Platz kurzfristig da währe, könnte man ja je nach Aktualisierung ein Image für eine bestimmte Zeit einstellen.

Gruß

die Sifa

Hi Tomster

bei uns sind alle Sicherheitsbeauftragten Freiwillige.
Halte ich auch für am sinnvollsten.
Mit Zwang geht da bestimmt nix.

Weggenommen wurde der Job noch niemanden.
Im Großen und Ganzen klappt es auch ganz gut.
Mag sein, dass man es überlegen könnte, da der eine oder andere die Aufgabe - meist aus Zeitgründen - nicht richtig erfüllen kann. Aber besser jemanden haben der auch nur ab und zu ein Auge auf die Umgebung wirft als garkeiner.

Gruß

die SiFa

Bandele
drücke die Daumen, dass alles zu deinen Wünschen verläuft.
Solche Sprüche haben ja nix mit der Sache zu tun.
Schön das dein Chef auf deiner Seite ist.
Bei mir sind es die Meister und Mitarbeiter die bockig sind.
Es sind halt Kleinkinder und auf die muss eine SiFa halt besonders aufpassen

Wie währe es denn, wenn die Pflaster bzw Erstehilfemittel über die Ersthelfer oder Sicherheitsbeauftragten ausgegeben werden. Die könnten dann die Einträge durchführen.

PS. Hat bei uns leider nicht (bzw. noch nicht, arbeite immer noch dran) geklappt, vieleicht gehts aber bei euch

Isabeau
Super Idee mit den Ausfallzeiten über die Personalabteilung, erlaube mir sie zu "klauen". Wenn es im SAP auswertbar ist, sollte ich so weiterkommen.

peter
wie gut laufen denn bei dir die Verbandbucheinträge?

Gruß

die SiFa

Hab da mal ne Frage zum Chat.
Wenn ich im Forum angemeldet bin und dann mich im Chat anmelde ist die Welt Inordnung

Melde ich mich dann beim Chat ab, bin ich auch gleich im Forum abgemeldet.

Läßt sich das ändern?