Danke für eure Antworten. Ich habe mir schon gedacht, dass nur die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten. Wäre ja schön gewesen, wenn es einen Schutz für SiFa's geben würde. Man macht sich ja schnell mal unbeliebt bei der Geschäftsführung, wenn man ihnen mit Gesetzen und Verordnungen kommt. Als wenn ich das zu verantworten hätte, dass es eine EU gibt, die den Unternehmern mit Ihren Bestimmungen Probleme macht. Ich spüre das jedenfalls immer wieder, dass ich für die Geschäftsführung wie ein unnötiger Kropf empfunden werde.
Dann habe ich hier bei uns das Problem, dass ich 4 Betriebe betreue, die sich inzwischen gegenseitig nur noch Steine in den Weg rollen. Ich sitze hier zwischen den Stühlen und wenn ich nicht so gute Nerven hätte, wäre ich schon in der Klappsmühle.
Ich denke, der Gesetzgeber sollte für die Fachkräfte für Arbeitssicherheit auch einen gewissen Kündigungsschutz einführen, damit wir mehr Rückendeckung haben und uns nicht bei jeder Auseinandersetzung über eine Kündigung Gedanken machen müssen. Es wird von uns immer wieder Durchsetzungsvermögen gefordert, auf der anderen Seite aber auch als unerwünschte Bremse abgestempelt über die hinter dem Rücken mies geredet wird.
Und noch was, die Gehälter die für den Job bezahlt werden sind bei weitem zu wenig, weil man echt ein dickes Fell und viel Idealismus aufbringen muss, um sich selbst immer wieder zu motivieren weiter zu machen. Wir sind es doch letztendlich, die dafür sorgen, das der Unternehmer und seine Linienverantwortiche ihren Verpflichtungen nachkommen und Gesetzessicherheit haben.
Na ja, in dem Sinne
Friedrich
