Beiträge von Charly03051216

Wir sind ein Metallverarbeitendes Unternehmen.

Der Mitarbeiter hat den ganzen Termin nicht wahrgenommen.

Seh.- und Hörtest wurde heute vom Betriebsarzt gemacht.

Seine Begründung ist: das er einen Arzt hat, zu dem er geht.

Der Mitarbeiter selber ist aus Rumänien. Er war die letzten Besuche auch beim Termin.

In meinen Augen ist das eine Pflichtvorsorge gewesen zu der er erscheinen hätte müssen.

Das weitere Vorgehen wird nun geprüft. Wir hatten das nun zum 1. mal. Wenn sich das herumspricht geht bald keiner mehr hin.

Hallo zusammen,

wir hatten heute unseren Betriebsarzt zu Besuch.

Alle Mitarbeiter die an der Reihe waren haben sich auch beim Betriebsarzt vorgestellt und dementsprechend untersuchen lassen.

Bis auf eine Ausnahme, er hat die Untersuchung verweigert. Hierbei ging es um Seh.- und Hörtest.

Davon hat auch die Geschäftsleitung Wind bekommen. Könnt euch jetzt vorstellen was los ist.

Betriebsarzt sagt: Betrieb hat Fürsorgepflicht; Mitarbeiter hat Mitwirkungspflicht; er selber hat Firmen die er betreut, die in solchen Fällen schon abgemahnt haben, da es einer Arbeitsverweigerung ähnelt.

Arbeitnehmerverband sagt, da kann man nichts machen, Mitarbeiter können das Angebot annehmen müssen aber nicht.

Hat da Jemand schon ähnliche oder gleiche Erfahrungen gemacht?

Meine Bedenken sind die, wenn sich das hier durchspricht, wird bald keiner mehr zu dem Termin gehen

Im vorraus schon mal vielen Dank

Gruß Andreas

Zitat von AxelS

Kauft der Mitarbeiter während der Arbeitszeit oder in seiner Freizeit? Wie wird das Limit mit 85.- € begründet? Wird vom AG überprüft ob die gekauften Schuhe den Anforderungen entsprechen?
Irgendwie lese ich aus der PSA-BV da einige Dinge anders heraus.

Natürlich in der Freizeit . Auf der Rechnung stehen die Daten von denjenigen Schuhen.
Wird so begründet: Da die MA mit der Auswahl der bereitgestellten Schuhe oft nicht zufrieden sind, sind sie gebeten ihr Schuhe selber zu besorgen.
War wohl immer ein riesen Akt ein paar Schuhe zur Auswahl zu stellen, und diese auch in verschiedenen Größen zu bekommen, so das jeder sie anprobieren kann.

Hallo zusammen,
bei uns ist das so geregelt. Jeder MA darf seine Schuhe selber kaufen und bekommt dann, gegen Vorlage des Kassenbelegs maximal 85€ erstattet.
Ich finde es gut das jeder seine Schuhe selber kauft die ihm passen.
Was ich nicht so toll finde das es auf 85€ limitiert ist.
Gute Schuhe, die man den großteil des Jahres anhat, haben dann auch seinen Preis.
Gruß Andreas

Habe mir die DGUV Regel 101-005 angeschaut. Da geht es Hauptsächlich um die Bestimmungen was das Personenaufnahmemittel angeht.
Mir geht es vielmehr darum was für Einrichtungen der Turmdrehkran/Gittermastkran erfüllen muss.
Danke AL_MTSA deine pdf hat mir da sehr geholfen, waren viele Infos drin, aber halt alle bei Autokran nicht ganz das was ich suchte aber ich denke das wird bei einem Turmdrehkran auch nicht viel anders sein.
Es ist auch alles sehr logisch Vielen Dank dafür.
Gruß Andreas

Hallo zusammen,
wir haben eine Baustelle bei der ein Gittermastkran zum Einsatz kommt.
Die Baustelle hat mehrere Höhenunterschiede die dadurch nur mit einem Krankorb (Personenbeförderung/Arbeitskorb wird wahrscheinlich beides vorkommen) erreicht werden können.
Der Projektleiter hat mal gehört das müssen extra Festellbremsen an dem Krank vorhanden sein, sonst dürfte man einen Krankorb nicht benutzen.
Kann das mir jemand bestätigen oder wiederlegen? Wenn ja wo kann ich das evtl. nachlesen?
Oder sind da ganz andere Regelungen die man da einhalten muss?
Schonmal vielen dank für eure Hilfe.
Gruß Andreas

Momentan liegen wir zwischen 82 und 87 dB in der Schweißerei und zwischen 67 und 73 in der AV und Zerspanung. Wenn ich die 15 - 20 dB die aus der Schweißerei kommen zum großen Teil weg bekomme sind 13 Mitarbeiter schon sehr froh. In der Schweißerei ist es durch die immer wieder anfallenden Schleifarbeiten schwer auf einen Pegel von unter 80 dB zu kommen.
Das ganze ist für mich als frisch ausgebildete SiFa schon ein riesen Projekt am Anfang.

Absaugung ist schon vorhanden. Das Problem ist hauptsächlich der Lärm, der durch Schleifarbeiten entsteht.
Und ich habe keinen Plan welche Firmen das machen. Aber Hallenbau klingt sehr logisch.
Danke für die Hilfe.

Hallo zusammen.
Ich habe eine Frage bezüglich einer räumlichen Trennung zweier Abteilungen.

Wir haben eine Halle, auf der einen Seite ist die Schweißerei und auf der anderen Seite unsere Zerspanung und Arbeitvorbereitung.
Mein Anliegen ist nun die Halle in der Mitte mittels einer Schallschutzwand mittels Sandwichplatten etc. zu trennen. Zum einen aus Lärmgründen und zum anderen wegen der Staubbelastung aus der Schweißerei.
Hat jemand schon Erfahrungen damit gesammelt was für Firmen sowas durchführen?

Vielen Dank für EURE Hilfe.

MfG Andreas

Hallo,
erstmal ein großes danke für die ganzen Antworten.
Vielleicht hätte ich dazu schreiben sollen das ich als Nachwuchs SiFa diesen Posten auch erst seid ca. 5 Monaten übernommen habe. Und nun eines nach dem anderen Aufarbeite und mich so noch nicht überall auskenne.
Mir ist bekannt gewesen das unser BA die Kopfschmerztabletten aus dem Erste Hilfe Kasten verbannt hat. Nun sind da halt noch angebrochene/geschlossene Wund und Heilsalben und Schmerzgele, Brandsalb drin.
Das ich mit dem Zeug vorsichtig sein muss ist mir bekannt, sowas hat man nunmal Zuhause auch wenn mal die Kinder mit der Nase bremsen. Dass das ganze im Betrieb anders geregelt wird war mir auch klar, wie gesagt bin mit meiner Ausbildung erst fertig geworden und vorhanden war halt so gut wie gar nichts und bin nun dran eins nach dem anderen aufzuarbeiten.
Hier geht es momentan darum wegen nachbestellen und so. Aus dem Grund die Frage was da alles drin zu sein hat.
Nun weis ich ja wo ich schauen kann und was da drin zu sein hat und was nicht und auch wo ich das finde was rein muss laut DIN.
Bedanke mich bei allen die mir FEEDBACK gegeben haben.
Gruß Andreas

Hallo Zusammen,

Kann mir jemand sagen wie der Inhalt eines Betriebsverbandkasten auszusehen hat?

Bei uns sind viele Salben und Cremes drin, genauso wie Verbandszeug und Binden.

Was braucht man und was eher nicht.

Wir sind ein Metall verarbeitender Betrieb.

Vielen Dank

Gruß Andreas

Schweißverfahren wäre MAG
Uns geht es darum das die Funken/Spritzer die beim Schweißen/Flexen entstehen ihm nicht die Haare abfackeln.
Hab nun schon was gefunden, eine Schweißerhaube die man sich mit einem Klettverschluß um den Kopf anpassen kann und Schützt recht gut bis zu den Schultern und im Nackenbereich.

Hallo zusammen

Wir haben in unserer Firma vor kurzer Zeit einen Schweißer eingestellt der relativ lange Dreadlocks hat.
Er hat mich angesprochen ob es da eine Schutzausrüstung gibt die seine Haare schützen.
Hab nun auch schon im Internet gesucht und eigentlich nichts gefunden.
Meine nächste Möglichkeit ist noch einen Vertreter von PSA zu kontaktieren um mich da weiter informieren zu lassen.
Hat von euch schon jemand Erfahrung gemacht ob es da etwas gibt?
Eine Idee zum schützen hätte ich schon: Für den Kopf eine Cappy und die langen Haare dann unter die Jacke stecken. Ist nur die Frage wie bequem das dann auf Dauer ist.
Wäre super wenn sich jemand meldet der so ein Problem schon mal hatte.

Vielen Dank im voraus
Gruß Andreas

Auf Grund der Flexibilität will ich die Ketten usw. nicht vom Hersteller prüfen lassen. Aus dem Grund würde ich mir das ja gerne machen.

Ich würde halt nur gerne wissen was ich für Prüf und Messmittel ich dazu brauchen würde.

Bei uns ist das so geregelt:
Wir haben 5 Fahrzeuge die sind fest einem Fahrer zugeteilt, die anderen 3 Fahrzeuge sind sogenannte Springer Fahrzeuge.

Das blöde an der Geschichte ist, das in allen Fahrzeugen nichts festgeschrieben ist was er dabei haben muss, der eine von dem einen 3 Teile drin der andere 5.
Aus dem Grund ist alles raus und den Ersatz rein bei uns nicht möglich. Jeder hat das im Auto was er auch denkt was er auf den Baustellen brauch.
Meiner Meinung nach vollkommener Unfug aber solange das von der GL nicht anders geregelt wird, bleibt das ein Chaos

Hallo zusammen,

weis nun nicht ob ich das Thema richtig hier angeordnet habe.

Wir haben hier folgendes Problem mit Anschlagmittel.
Wir haben 2 Werke und 7 Montagefahrzeuge mit jeweils sehr vielen unterschiedlichen Anschlagmitteln.
Ich wurde beauftragt das die Anschlagmittel jährlich zur Prüfung gehen. Bisher ist immer eine Firma vorbei gekommen und hat die Anschlagmittel für teures Geld geprüft.
Mit den Teilen in der Halle ist das kein Problem, nur diese Montagefahrzeuge, da fehlt uns die Flexibilität die immer zum Termin im Hause zu haben, wenn man die dann zu denen schicken würde, sind die meist immer 1 Woche unterwegs.
Ich habe wäre bereit die Befähigte Person zu machen und damit dann die Flexibilität zu schaffen das selber durchführen zu können.

Jetzt will meine GL vorab wissen was ich dazu alles brauche und ob ich dann auch Kettenzüge/ Flaschenzüge ( Hebezeuge ) prüfen darf und was man dafür brauchen würde (Prüfstand, etc. ), rein nur als Überblick was da für kosten aufkommen würden?
Bin noch ganz am Anfang mit der Infosammlung. Und mein Freund Google lässt mich da etwas im Stich. Ich hoffe hier kann mir jemand weiter helfen.

Vielen Dank schon mal im Voraus

Viele Grüße Andreas

Guten Morgen

ihr seid Klasse.

@Mick1204 wenn du mir die Tabelle zu lassen kommen könntest wäre es super, ich würde mir das sehr gerne mal anschauen.

@kelte Die GL würde gerne auch etwas mehr mit dem Arbeitsschutz machen, hat aber gar keinen Plan was man alles beachten muss usw. Darum bin ich als SiFa ja da um Sie zu beraten. Mein Problem mit der GL ist eben nur das sie mir keine Info zukommen lassen wenn sie eine Maschine kaufen oder irgendwas in Richtung Arbeitsschutz machen bzw. ändern. Aber das ist einfach zu lösen in dem ich mir die 2 Personen mal zusammen nehme und das bespreche.

@HAL9000 ja auch bei uns treffen immer wieder Große Konzerne ein, die auf ihrem Fragebogen die ersten Fragen wegen Arbeitsschutz sind. Das wäre in der Tat ein gutes Argument, generell hat ein Arbeitsschutzmanagementsytem Sinn. Klar ist auch das es von allen gelebt werden muss.

War mir von Anfang an klar, noch vor Beginn meiner Ausbildung zur SiFa, das ich hier jede Menge arbeit habe. Und ich dachte auch ich bekomme in der Ausbildung so eine leichte Stütze was gemacht werden sollte oder was eingehalten werden muss. Klar sind die ganzen Gesetze einzuhalten bzw mein Richtwert, aber gerade am Anfang schon relativ schwer weil alles neu ist.
Laut GL ist der Rentener jetzt Rentner und das sollte auch so bleiben.

Danke Thorsten für deine Ansätze

Es sind genügend Ersthelfer vorhanden, ich selber bin auch zum Ersthelfer ausgebildet. HAbe alle Vorgesetzten zu Ersthelfern ausbilden lassen. Viele haben gemeckert konnte das aber gut im Keim ersticken mit der Argumentation das sie die Vorgesetzten sind und für Ihre MA verantwortlich sind. Das hat ganz gut funktioniert vorallem bei den Obermonteuren in unserem Haus.
Ich will es nicht mit der Keule versuchen da stoße ich nur auf Widerstand und so komme ich nicht weiter und verliere auch meine Glaubwürdigkeit.

Ja das Thema mit den Sicherheitsbeauftragten habe ich mir auch schon überlegt aber mich noch nicht genauer damit beschäftigt, wie gesagt weil mir ja der Ansatz fehlt wo ich anfangen soll.

Ich fang ja erst mit meiner Arbeit an und will es mir nicht gleich am Anfang mit der Kollegschaft versauen. Ich bin nun auch kein Fremder in der Firma, habe hier gelernt und eine Betriebszugehörigkeit von 17 Jahren. Habe sämtliche Abteilungen durchlaufen. Bin jetzt halt neu im Arbeitsschutz.

Betriebsarzt kenne ich mittlerweile schon persönlich und die TAP ist mir auch bekannt. Hat mich ja in meiner Ausbildung zur SiFa etwas betreut. Verbandsbuch ist auch vorhanden und wird auch gepflegt. Ich habe so ziemlich alle Unterlagen bei mir in der Nähe. Betriebsanweisungen sind da auch ein paar dabei, wobei die Aktuellste vom 01.09.1999 ist. Auf der Homepage der BG habe ich auch schon Muster gefunden und teilweise auch mal angefangen sie zu bearbeiten ( was ja eigentlich nicht meine Aufgabe sein sollte ).
Die Vorgesetzten haben die Einstellung das es meine Aufgabe ist was mit Arbeitsschutz zu tun hat. Das heißt von Gefährdungsbeurteilungen, Betriebsanweisungen und Unterweisungen hat noch keiner was gehört.
Die GL kauft Maschinen ohne mir eine Info zukommen zu lassen und vom Einsatz ganz zu schweigen. Es werden Entscheidungen getroffen ob sie richtig sind oder nicht ist Ihnen eigentlich egal, Hauptsache es wird irgendwas gemacht.

Nein wir sind noch nicht nach 9001 zertifiziert, sind aber grad an der 1090 dran, was aber nur für tragende Bauteile zutrifft.

Finde ich in der 18001 oder 45001 eine Anleitung/Vorgabe wie ich das angehen kann?