Beiträge von mrweber

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  • Aufsichtsführender auf Baustellen an Samstagen?

    Hallo Zusammen,

    auf einer Baustelle in NDS hätte unser Auftraggeber gerne einen Aufsichtsführenden des Generalunternehmers auch bei Arbeiten der Nachunternehmer an Samstagen vor Ort. Der AG verweist auf die Landesbauordnung.
    Hintergrund ist die sehr sportliche Bauzeit und die damit verbundenen Arbeiten an Samstagen auf der Baustelle.

    Auch unter der Woche ist ein Polier/Baustellenleiter bedingt durch Urlaub, Fortbildung, Krankheit oder nur Materialbeschaffung nicht immer vor Ort.

    Einschätzung von mir:
    - Landesbauordnung NDS enthält nichts zu dem Thema
    - VOB TeilB §4 auch nicht wirklich
    - Vorschriften zur Arbeitssicherheit gibt es keine oder sie flüchten vor mir. Ich finde jedenfalls nichts.

    Hat jemand mal in der Richtung Erfahrungen gemacht?

    Danke,
    Markus

  • Layout Betriebsanweisungen

    Hallo zusammen,

    Den Mythos das schlanke einseitige Dokumente, womöglich in Schriftgröße 4-8, besser angenommen werden teile ich nicht.
    BA die grafisch aufgepeppt sind werden eher beachtet und das auch wenn diese 3 Seiten lang sind.

    Gruß Markus

  • Thema Praktikumsarbeit

    Hallo Sascha,

    bei dem Thema Radlader generell hast du natürlich eine ganze Bandbreite an Möglichkeiten.

    - Abstellplatz
    - Verkehrswege
    - Gurtpflicht
    - Beauftragung zum Führen des Radladers
    - Prüfen der Qualifikation zum Beauftragen
    - Auf- Abstieg
    - usw.

    Ich hatte mir damals "Vermeidung von Dieselmotoremissionen (DMU) beim verwenden von Diesel-betriebenen Rüttelplatten im Rahmen von Verdichtungsarbeiten in Gräben" genommen. Hätte ich "Rüttelplatte" genommen wäre das viel zu ungenau als Thema. Zudem hat alleine die Bezeichnung 2 Seiten gefüllt. :)

    Frag dich doch mal,
    was machen wir mit dem Radlader?
    wer macht das was immer wir machen mit dem Radlader?
    darf er/sie das auch?
    wohin fährt der Radlader wenn er Arbeitet?
    besteht oder entsteht eine Belastung durch DMU ?
    ähh ja und den ganzen Rest des Arbeitsvorganges.

    Das was für Euch im Betrieb wichtig wäre zu klären, wählst du dir als Thema. Am besten 2 oder 3 Themen die du dann vorschlägst und nach Rücksprache mit deinem Betreuer (ist das noch so?) analysierst.
    Tipp von mir, wir sind in der Arbeitssicherheit, auch das Drehen des Zündschlüssels oder dessen Lagerort ist Wichtig.

    Gruß
    markus

  • Anfängliche Organisation

    Zitat von Coalminer
    Zitat von Coalminer

    Guten Morgen.

    .....

    Aber so richtig viel zum aufschreiben habe ich nicht bzw. weiß manchmal gar nicht was ich machen soll :( Ist das ein gutes Zeichen?

    Gruß Alex

    Glaub mir, das ändert sich......

    Zitat von Coalminer

    ...

    Natürlich habe ich auch eine Frage. Wie macht ihr das in euren Betrieben, wenn ihr Mängel feststellt? Habe jetzt immer die zuständigen Vorgesetzten dafür angesprochen und bis jetzt wurde den Sachen auch immer entgegengewirkt. Dokumentiert ihr alles was ihr so findet? Geht ihr da in der Dokumentation mit den 7 Handlungschritten vor? Lese momentan viel in den ASR's, Internet, etc. recherchiere viel. Wie macht ihr das denn so bzw schreibt ihr das nieder?

    Aber so richtig viel zum aufschreiben habe ich nicht bzw. weiß manchmal gar nicht was ich machen soll :( Ist das ein gutes Zeichen?

    Gruß Alex

    Ich denke das weicht je nach Tätigkeit etwas ab. Ich z.B. habe für den Baubereich Protokolle die ich für jeden Baustellenbesuch nutze. Praktisch ein "Audit" ob die Vorgeben eingehalten wurden. Maßnahmen werden wie bei dir gleich besprochen und sind meist einfach direkt auf der Baustelle zu regeln.
    Musst halt den für dich besten Weg suchen.

  • Fuß umgeknickt beim absteigen vom Stapler

    Morgen,

    ich befürchte der Unfall wird in Bezug auf die Leistungen der BG nicht als Arbeitsunfall anerkannt.
    "Ein Unfallereignis ist ein zeitlich begrenztes, von außen auf den Körper einwirkendes Ereignis, das zu einem Gesundheitsschaden führt."
    Quelle: https://www.dguv.de/de/versicherun…aelle/index.jsp

    Innerbetrieblich ist es ein Unfall der auf jeden Fall untersucht werden sollte. Kollege verletzt und wirtschaftlich bis zu 6 Wochen Lohnfortzahlung sind schon gewichtige Gründe um dies zu tun. Kannst du übrigends auch wenn der Verletzte wieder da ist durchführen, wäre hier sogar sinnvoller den Hergang mal nachzustellen.
    Vor allem die 6 Wochen sind ein Argument gegenüber dem Arbeitgeber.

    Ansonsten was der Kelte und der Buchstabensalat azrazr sagen.

  • Sicherheitsbeauftragte bestimmen

    Zitat von black-falcon

    Hallo,

    wir haben in einem Bereich das Problem das sich freiwillig keine Sicherheitsbeauftragten finden.
    Nun kam die Frage vom Betriebsrat, kann das Unternehmen Personen bestimmen?
    Bei Ersthelfern ist dies klar geregelt, für die Sicherheitsbeauftragten habe ich jedoch nichts gefunden.

    Klar ist, das Unternehmen ist verpflichtet Sicherheitsbeauftrage zu bestellen. Ist daraus zu entnehmen
    das auch Mitarbeiter gegen ihren Willen bestellt werden können?

    Grüße
    BF

    Zitat von azrazr

    Motivationsfrage....

    Wie viele Mitarbeiter habt Ihr? Statistisch gesehen interessieren sich immer wieder Welche dafür.... Notfalls die (Falschen) mit Blockwart-Mentalität.... Wenn es aber nur fünf Hanseln sind, wird es schwer...

    Bestechungsfrage....

    Steuerfreien Tankgutschein (40 EUR) pro Monat/Quartal/Halbjahr/Jahr in Aussicht stellen. Teamevent, Freistellung (Stundengutschriften) oder sonst etwas, was attraktiv erscheint....

    Die Frage nach der Anzahl Mitarbeiter in der betreffenden Abteilung ist Interessant.
    Ansonsten, sorry wenn ich mich etwas weit rauslehne, ist auch von der Zahl der Mitarbeiter abhängig, aber hat die Abteilung nicht ein anderes Problem das erst gelöst werden sollte? Hört sich für mich spontan nach Frust an.

  • Leitern - praktische Umsetzung der TRBS 2121 Teil 2

    Nu weiß ich nimmer weiter, wenn ich auf der Baustelle die 12kg Makita mit auf der Leiter habe bekommt jeder SiGeKo Schnappatmung....
    Da geht nur noch einen Leiharbeiter oder einen "Selbständigen" mit eigener Leiter anmieten um den Kram zu schleppen. Ansonsten sofort alle Rettungsarbeiten einstellen.

    Oder doch das mit dem Warp-Antrieb.

  • Sifa nicht mehr der Geschäftsleitung unterstellt

    Doch das Urteil passt. Es geht einfach darum das der Disziplinarisch zuständige Abteilungsleiter/in keinen Einfluss auf die Arbeit als SiFa haben DARF. Hat er/sie es, ist man keine SiFa nach den Vorgaben des ASiG.

    Und auch externe sind der GF unterstellt und werden von dieser beauftragt. Wenn nicht, siehe oben.

  • Arbeitsunfall - Schneidzahn abgebrochen, aber keine Krankmeldung > Meldung als Arbeitsunfall?

    Hallo Shottles,

    Definition Arbeitsunfall: Ein Unfallereignis ist ein zeitlich begrenztes, von außen auf den Körper einwirkendes Ereignis, das zu einem Gesundheitsschaden führt.
    Ich würde hinter dem ersten Koma noch ein "plötzlich" einfügen. Wenn man die eigene Hand auf den Mund zukommen sieht und nicht ausweicht!!
    Wenn man sich selbst also einen Zahn ausschlägt ist das kein Unfall.

    Genauer findest du es hier: https://www.dguv.de/de/versicherun…aelle/index.jsp

  • Leitern - praktische Umsetzung der TRBS 2121 Teil 2

    Zitat von Safety-Officer

    ... soweit zur Theorie ... :)

    Jetzt die Praxis:

    Technische Maßnahmen:
    Drehleiter der Feuerwehr. bedauerlicherweise sehr selten einsetzbar und nicht zwingend so zeitnah wie erforderlich verfügbar.

    Organisatorische Maßnahmen:
    Prinzipiell möglich, Aufteilung der Geräte auf mehrere Personen (sind aber viel zu oft nur zwei), bestimmte Geräte sind nur händisch tragbar
    Real: Unterschiedliche Systeme (Koffer, Rucksack, Kombination beider) je nach Rettungsdienstbereich.

    Personenbezogene Maßnahmen / PSA:
    :) Fliegen können Rettungsdienstler (noch) nicht.

    Bin da vollkommen bei dir.
    Würde auch die Arbeit von Rettungsdiensten in der GB auch anders bewerten wollen.

    "Warum haben Sie das Kind nicht gerettet?"
    "Es war mit 11 kg leider zu schwer für die Leiter!"

    Wichtig wäre evtl. nur die benötigten Geräte einzusetzen und diese auch beim Kauf auf ihr Gewicht zu prüfen. Wenn die Träger überhaupt ein Mitspracherecht beim Kauf haben.
    Und dass die Mädels und Jungs wenn irgend möglich zumindest die Hände zum Klettern und Arbeiten frei haben.

    Was das Fliegen betrifft....

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    Kann man sogar die Leiter weglassen.

  • Sifa nicht mehr der Geschäftsleitung unterstellt

    Es wurde ja bereits angesprochen, soll (und kann) der zukünftige Abteilungsleiter die Aufgabe als übergeordnete SiFa übernehmen ?
    Wird die Abteilung Q und HSE als Stabsstelle geführt? Dann muss aber eigentlich der Abteilungsleiter QM als SiFa bestellt werden.

    Ähnlich aus 2003:
    https://www.vdsi.de/files/1532/6681/1/wc032y59.pdf