Beiträge von Sprengteufel

Zitat von Axel Rittstieg

Guten Tag,

bei uns kam ein Mitarbeiter an, ob wir folgenden Testnachweis anerkennen:

https://www.dransay.com/covid-test-zertifikat/

Er hatte dazu noch ein Gutachten eingereicht. Persönlich kommt mir das kritisch vor, was meint Ihr dazu?

"Verschweigt, dass das Zertifkat online erstellt wurde"
das sagt doch alles

Neue Episode zu den aktuellen Corona-Bestimmungen...

Leiterin Haustechnik: "sag mal, was gilt denn jetzt ab morgen?"
Ich: "3G mit täglicher Überprüfung der ungeimpften..."
Leiterin: "Ja, wer soll denn das Kontrollieren? Ich habe drei ungeimpfte." (die Arme, drei gleich...)

Ich: "Das obliegt den Führungskräften, das zu kontrollieren."
Leiterin: "ja, aber das kann ich doch gar nicht!"

Ich: "Dann wende dich an unseren GF...?!"

Leiterin: "Dann machen die Krank, dann steht halt der Laden"
Pause

Leiterin: "Aber wir können doch den Laden nicht stehen lassen!"

Was soll man dazu noch sagen...Gesetz ist halt Gesetz

Bei uns ist es leider zu spät, als ich dazu kam, und der Schutzbrillen-Trage-Mist eingeführt.
Jetzt suche ich mir 'nen Wolf zu stichfesten Begründungen, die Brillen nur bei Gefährdungen zu tragen.
"Nur" die GBU interessiert Amerika 'nen scheiß, da die uns von Corporate her auch im Arbeitsschutz zertifizieren (Internes Auditsystem).
Kennt nicht irgendjemand einen Präzedenzfall, bei dem es um PSA als Schikane ging?

Schon klar, aber da steht nicht, dass es die mehrfach pro Woche kostenlos gibt.
Mein Stand war:
zwei Test durch AG angeboten plus ein Bürgertest und die restlichen zwei oder mehr muss der ungeimpfte Mitarbeiter selber bezahlen

Zitat von caterpilar

Die nicht geimpften dürfen nach den neuen Regel arbeitstäglich einen Bürgertest in Anspruch nehmen.

Hat nicht jeder Bürger nur Anspruch auf einen kostenlosen Test pro Woche?

Hi,
bei uns sind momentan 462 MA beschäftigt und wir produzieren 24/7.

Unsere Lösung wird ungefähr so:
1. Alle die können sind im Homeoffice

2. Alle vor Ort müssen vor dem Betreten ihrem Vorgesetzten den Status nachweisen, wenn noch kein Geimpft/Genesen bei der Personalabteilung vorliegt.

3. Alle deren Status nicht bekannt ist, werden mittels Listen über die Vorgesetzten zum Schichtbeginn erfasst.

4. Wer keinen 3G-Nachweis hat, wird nach Hause geschickt, falls Test vor Ort nicht möglich ist

Kurze Frage für Doofe, wie mich:
Warum berechtigen die zwei Selbsttests nicht zum Zugang zur Arbeitsstätte?

Zitat von Mick1204

Siehste, bei uns stellt der Hausmeister die ätzenden Reiniger in eine Metallwanne (Blech), weil die stabiler sind als Kunststoff.

man muss ja nicht gleich alles verraten, will ja auch meinen Spaß dabei haben

Kleiner Ausflug zu den Gefahrstoffen:
Auffangwanne unter einem 100l Behälter korrodiert fröhlich vor sich hin.

Frage vom Werkstattleiter: "Muss man die wirklich austauschen?"
Ich: "Wenn nicht mehr gewährleistet werden kann, dass die den Inhalt zurück halten...Anbei Angebot"

Werkstattleiter: "es ist doch nur die Oberfläche angegriffen..."

Ich: "Deine Entscheidung, wenn du meinst, dass die hält...Wie wäre es, dafür zu sorgen, dass nichts ausläuft beim Umfüllen?"

Werkstattleiter: "Ich schau mal nach Kunststoff."

bin gespannt auf das Ergebnis, wenn die Auffangwanne mit dem Gabelstapler verfahren werden soll...

Das offizielle Gebotszeichen für Mobbing: die Großen dürfen die Kleinen ärgern:doppelthumbsup:

Zitat von zzz

Ich würde diesen Artikel durchaus gerne als Argumentationshilfe nehmen.... Auf den ersten Blick. Oder?

Die Frage ist doch: verweigern Masken-Verweigerer auch Sauerstoffmasken?

Dazu gabs heute auch was vom Postillion

Es ging ja nur darum, dass man als Kunde/Mitarbeiter direkt aus der Tür im Fahrweg steht.
Das ist durchaus ein Punkt.
Bei den gängigen großen Betreibern stehen immer Blumen, Cruched Ice, was auch immer im Eingangsbereich und sorgen so für einen "Verkehrsweg" aus der Tür heraus.

Bei kleineren Betrieben ist das halt nicht so

Zitat von Mick1204

Wenn der Tankstellenpächter /-besitzer allein arbeitet, muss er die Wege imO nicht kennzeichnen.

und was ist mit den Kassierenden?

Der Inhaber wird wohl kaum 24/7 arbeiten (dürfen), also muss er dafür sorgen, dass die auf dem Weg zur Kasse nicht angefahren werden

Mein Mitarbeiter hat nach beiden Impfungen im Krankenhaus gelegen (beim ersten Mal was mit der Leber und beim zweiten Mal irgendwas mit der Galle oder so).
Trotzdem will er sich Boostern lassen...dafür hat er meinen vollsten Respekt.

Jeder sollte erstmal die Hintergründe betrachten, bevor er/sie mit Steinen nach jemandem wirft, der sich nicht impfen lässt.

Aber genau darum geht es ja auch: wenn sich jeder impfen lässt, der sich (gesundheitlich) impfen lassen kann, dann sind auch die geschützt, die sich nicht impfen lassen können.

Grundlegend müsste die technische Regel A1.8 (https://www.baua.de/DE/Angebote/Re…publicationFile) auch hier gelten.

Ansonsten lautet das Zauberwort (wie immer ) Gefährdungsbeurteilung.

Heißt: du darfst alles, was nicht verboten ist, wenn du dir über die Gefährdungen Gedanken gemacht und diese bewertet hast.

Booster the Länd...

Deswegen müssen die Maßnahmen vermehrt technisch angelegt sein.
Wenn ich scharfe Kanten durch abgerundete ersetze, kann der MA noch so müde/erschöpft/was auch immer sein, er wird sich daran nicht verletzen.

Hi,

als ich im Außendienst war (unter anderem Stuttgart 21) hat die Zulassung kaum einen Interessiert.

Sogar die BG Bau hat mein damaliges Unternehmen bei einem Kunden vorgeschlagen, weil wir als "gut" bekannt waren. Die Zulassung hatte ich nicht.

Als ich später interne SiFa geworden bin oder jetzt gewechselt habe, hab ich immer selber bei der BG angerufen, mich nach dem zuständigen Aufsichtsbeamten erkundigt. Dann mich dem per Email vorgestellt und wegen der Zulassung gefragt.

Bei der BG ETEM wurde z.B. mein Maschbau-Studium als Fachkunde Elektro anerkannt und ich musste die Woche Seminar nicht extra machen.

Hängt aber immer von der Aufsichtsperson ab.

Gruß
Petra

(Zulassung: BG HM, BG ETEM (anerkannt), VBG und BGW)

Habt geklärt, ob es sich dabei nicht um die Gas-Löschanlage handelt, die anbleiben muss?
Wenn kein Sauerstoff mehr da ist, brennt ja auch nichts

Ziel:

Die Anzahl der Verletzungen im Hand-/Fingerbereich soll Im Jahr 2022 gegenüber dem Vorjahr von X (Anzahl 2021) auf Y (Anzahl 2022) gesenkt werden.

Maßnahme:

- Schwerpunkte der Verletzungen ermitteln

- PSA Konzept erstellen/überprüfen
- Scharfe Kanten an Bauteilen und Werkzeugen eliminieren

-...