Beiträge von Guudsje

Zitat von Niko

Ja, klar.
Aber anbieten können wir Untersuchungen doch trotzdem. Und die Untersuchung ist freiwillig.
Da kann dann jeder selbst entscheiden, ob er hingeht oder nicht.

Gruß, Niko.

Moin,

damit erhält der Arbeitgeber aber keine Mitteilung über die Eignung. Die Vorsorgebescheinigung regelt sich nach der AMR 6.3 und dort ist geregelt, was der Arbeitgeber mitgeteilt bekommt. Rein formal gesehen, kann ich eine G25 auch nicht "anbieten", denn die Angebotsvorsorge ist abschließend in der ArbMedVV geregelt, und dort gibt es keine G25. Ich kann auf Grundlage der gefährdungsbeurteilung eine Vorsorge anbieten, mehr aber auch nicht. Durch das Anbieten einer "freiwilligen" G25 kann ich nicht durch die Hintertür eine Mitteilung zur Geeignetheit an den Arbeitgeber erreichen.

Selbst wenn ein Tätigkeitswechsel angezeigt wäre, setzt die AMR 6.4 das Einverständnis des Betroffenen zur Mitteilung an den Arbeitgeber voraus.

Gruß Frank

Zitat von kuddel

Wenn Ihr Euch da nicht auf wackeligen Boden bewegt! Seit der ArbmedVV hat sich einiges geändert!!!!!!

Bei der G25 handelt es sich um eine Eignungsuntersuchung und die kann ohne Rechtsvorschrift, wie sie z.B. bei Piloten existiert, nicht verlangt werden. Dabei ist zu beachten das eine DGUV / BGV etc. keine Rechtsvorschrift ist. Eine anlasslose Untersuchung ist gar nicht zulässig. Womit ist ein Eingriff in die grundgesetzlich geschützte körperliche und Unversehrtheit und informationelle Selbstbestimmung zu begründen wenn die Person nicht durch besonderes Fehler (nimmt seit neusten immer alle Ecken mit) aufgefallen ist.

Moin,

man kann es gar nicht oft genug wiederholen. Eine Eignungsuntersuchung, die keine rechtsverbindliche Grundlage hat, kann ich nur dann durchführen, wenn begründete Zweifel an der Eignung des Beschäftigten bestehen. Alle mal zur G25 geht demnach gar nicht. Wenn ich einen Staplerfahrer habe, der dreimal ins Regal gebrettert ist, sieht das wieder anders aus.

Ansonsten empfehle ich als Lektüre die DGUV-I 250-010.

Gruß Frank

Moin,

http://komnet.nrw.de/ccnxtg/frame/c…lid=DE&did=6238

Gruß Frank

Danke für die Glückwünsche, aber ich war der Prüfer nicht der Prüfling.

Gruß Frank

Moin,

http://publikationen.dguv.de/dguv/pdf/10002/bgi5026.pdf

http://www.bestatter-wiki.de/cms/download.p…krankheiten.pdf

http://www.arbeitssicherheit.de/de/html/fachbe…t-Verstorbenen/

https://www.berlin.de/lagetsi/themen/40173.html

http://www.vdzb.de/index.php?id=1…1fe7e3a20b4c8af

http://www.arbeitsschutz.nrw.de/pdf/themenfeld…_pathologie.pdf

Gruß Frank

Zitat von TedMosly

Guudsje Hoffe die Prüfung lief gut

Beste Grüße
Andy

Kann man so sagen, 15 Punkte hat die junge Dame abgeräumt.

Zitat von tiefflieger

Hoffentlich in einem der TRGS510 entsprechenden Lager.

Es handelt sich um eine Halle, in der die Kleinschlepper sowie deren diversen Anbaugeräte stehen. Steinwände, Metallfalttor, Dach Enternitplatten.

Zitat von tiefflieger

Wie kommen denn die gefüllten Kanister zur Sportstätte?

In einer Anbaukiste, die sich hinten an einem der Kleinschlepper befindet. :wacko:

Zitat von tiefflieger

Tipp, sofern es sich um Kunststoffkanister handelt: schau mal auf das Herstellungsjahr des Kanisters. Dieser darf max. 5 Jahre alt sein, um noch im Straßenverkehr transportiert zu werden.

Metallkanister, ähnlich denen, die wir bei der Bundeswehr geschleppt haben.

Gruß Frank

Moin,

in einer unserer Sportstätten werden 10 Kanister á 20 Liter Diesel/Benzin zum Befüllen der Kleintraktoren und Kleinschlepper gelagert. Hierfür benötige ich eine Auffangwanne mit den Maßen Breite: 1.200mm bis max. 1.400mm und in der Tiefe 600m max. 700mm. Mit den Maßen 1.200mm x 800mm finde ich Auffangwannen wie Sand am Meer, aber leider keine, die in der Tiefe etwas kleiner ausgelegt sind. Vielleicht hat jemand einen Tipp für mich.

Danke

Gruß Frank

Edit: Hat sich gerade erledigt, ich habe etwas passendes gefunden.

Moin Andy,

durchgeklickt. Ist ja witzig, dass Du gerade jetzt aufschlägst. Heute Mittag sitze ich im Kollquium als Prüfer zum Thema Betriebliche Gesundheitsförderung zur Stärkung der psychischen Gesundheit. Ein Teil der Thesis befasst sich mit Stressoren, Belastungen und Ressourcen.

Gruß Frank

48 Minuten bis zur Beantwortung, das ist halt

Moin,

schau mal bei CLE nach evtl. würde so etwas passen. Unterarmschutz

Gruß Frank

Stimmt, da gibt es nämlich einen riiiiieeesen Unterschied.

Der ist ja viel dicker als ich.

Zitat von Waldmann

Die Sache mit dem Helm sehe ich eher als Joke. Fällt eine Last bspw. von der angehobenen Palette runter, dann möchte ich nicht NUR mit Helm darunter sitzen.

Egal ob Stapler oder nicht, ich möchte nirgendwo NUR mit Helm sitzen.

Moin Grisu,

schau mal in die DGUV I 208-004 Klick Abschnitt 2.4. Keine Rückhaltesysteme vorhanden --> nachrüsten.

Gruß Frank

Moin,

schau mal in die AMR 5.1 unter Nummer 3 Absatz 2 Buchstabe b. Dort steht, dass Du mitteilen musst, aufgrund welcher Gefährdung Du dem Beschäftigten die Vorsorge anbietest. Das stelle ich mir bei einem schwierig vor, auf die Unterschiedlichen Gefährdungen einzugehen und diese Personen zuzuordnen. Darüber hinaus steht im Absatz 1 persönlich. Nach meinem Empfinden bedeutet dies, ein Schreiben pro Beschäftigtem oder eine Mail pro Beschäftigtem. Bei uns wird jeder persönlich angeschrieben mit den notwendigen Informationen gemäß der AMR 5.1.

Gruß Frank

Zitat von Christin1975

Zu den Seiten waren keine 5 cm Platz, also recht formschlüssig.

Zitat von Christin1975

Nur wenn formschlüssig geladen wird, ist das dann wirklich notwendig?

Moin,

Du siehst den Unterschied?

Gruß Frank

Das liegt mitten in den Sommerferien in Hessen. Da bin ich mit der Familie aushäusig.

Gruß Frank

Moin,

bei uns läuft das genau so. Eine Pflichtenübertragung, in der alle Bereiche stehen, für die der Kollege verantwortlich ist. Das kann z.B. so aussehen (ist schon etwas älter deshalb noch BGV A1 )

Bestätigung der Übertragung von Unternehmerpflichten
(§13 Abs.2 ArbSchG, §15 Abs.1 Nr.1 SGB VII, §9 Abs.2 Nr.2 OWiG, §13 BGV A1)

Herrn Max Mustermann

werden für den Bereich XYZ
der Sifapage GmbH die dem Unternehmer hinsichtlich des Arbeitsschutzes und der Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren obliegenden Pflichten übertragen, in eigener Verantwortung
X Anweisungen zu geben und sonstige Maßnahmen zu treffen
X Einrichtungen zu schaffen und zu erhalten
x eine wirksame Erste Hilfe sicherzustellen
X arbeitsmedizinische Untersuchungen oder sonstige arbeitsmedizinische
Maßnahmen zu veranlassen
soweit ein Betrag von 10.000 EUR nicht überschritten wird. Dazu gehören insbesondere:

-Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen
-Unterweisung von Beschäftigten, Festlegen von Maßnahmen, Wirksamkeitskontrolle
-Erfüllung der Anforderungen aus den Sicherheitsbestimmungen
-Sicherheitswidrige Zustände beseitigen ggfs. Einstellen der Arbeit
-Kritikgespräche bei Fehlverhalten der Beschäftigten

Unterschrift Scheffe Unterschrift Leibeigener

Gruß Frank

Moin,

schaust Du hier

http://www.vbg.de/SharedDocs/Med…publicationFile
http://www.gda-portal.de/de/pdf/Buero-B…publicationFile

auch gerne genommen https://www.vbg.de/bueroarbeit/p_buero/leitf/2.htm

Gruß Frank

Wieso wusste ich, dass diese Frage kommt?

Kleiner Scherz, wir halten uns an die DGUV Vorschrift 4

Gruß Frank