Beiträge von Bandele

Hallo Ihr Lieben,

ich muss unsere personelle Organisation in der Arbeitssicherheit überarbeiten und nun stellt sich die Frage (weil Betriebsrat und Vorstand sich nicht grün sind):
Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Benennung von Beauftragten?

Wir haben eine Latte an Beauftragten, und eineige müssen neu bestellt werden, bzw. sollen umbesetzt werden.
Ich habe einen Text vom Haufeverlag gefunden, aber dort sind nur einige wenige konkret benannt:
1) FaSi und Betriebsarzt intern: Zustimmung des BR erforderlich
2) FaSi und Betriebsarzt extern: Anhörungsrecht ohne Auswirkung
3) Immissionsschutz-, Störfall-, Gewässer- oder Abfallbeauftragter: Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers; bei Unterlassung keine Auswirkung
4) betriebsangehörige Beauftragte mit >20% Arbeitszeit für diese Aufgabe:
Mitbestimmungsrecht nach §99 BetrVG: Ablehnung bei Fehlender Fachkunde oder Zuverlässigkeit
5) Sicherheitsbeauftragte: kein Mitbestimmungsrecht, nur rechzeitige, eingehende Beratung, keine Auswirkung bei Unterlassung

Wir haben Strahlenschutz-, Laserschutz-, Tierschutz-, Gefahrgutbeauftragte und beauftragte für Biologische Sicherheit und Gentechnik Projektleiter, alle brauchen für ihre Aufgaben weniger als 20% ihrer Arbeitszeit.
daher stellt sich mir die Frage, welche Rechte hat der BR hier?

Wenn ich zu einer Lösung komme, werde ich eine Marix erstellen und sie hier gerne zur Verfügung stellen.

Hallo Michael,

wir haben unter anderem einen Reinraum und die benötigen Qualitäten, die nicht von jedem Hersteller geliefert werden können, aber der Stoff ist der gleiche. Vergleichbar mit: reinst, für HPLC, etc. als Qualität bei Merck.
Außerdem versuche ich schon seit Ewigkeiten gewisse Chemikalien für's Haus und nicht für einzelen Forschungsgruppen bestellen zu lassen, aber das hat bisher nie funktioniert (Abrechnung der eigenen Budjets, etc.).
Aber Danke für den Tipp.

Ich erhoffe mir von GHS und Reach einheitlichere SDBs und dann ist es eh kein Problem mehr.

Hallo harmi,

die Einstellung "hochentzündlich bleibt hochentzündlich" hatte ich auch als wir die Datenbank entwicklet haben, daher "nur" ein SDB zu jedem Stoff in der Datenbank. Ich war jetzt nur etwas verunsichert.

Danke noch mal an alle!

Hallo Kuddel,

bei uns ist es so, dass wir ein Datenblatt (meist von Merck oder Sigma) in die Datenbank hochgeladen haben. Wir aktualisieren auch immer, wenn es eine Überarbeitung gibt. Ich hoffe, dass dies ausreicht, sonst müssten wir die Datenbankstruktur ändern

Hallo Leute,

ich bin gerade dabei für unser Gefahrstoffkataster, eine Web basierte Datenbank, GHS-Erweiterungen aufzustellen und bin nochmal durch die entsprechenden Richtlinien (GefStoffV, etc.) gegangen. Dabei bin ich wieder über die Sicherheitsdatenblätter gestolpert.

Wir sind ein Forschungszentrum und die Abteilungen nutzen zwar zum teil die gleichen Chemikalien, aber von unterschiedlichen Liferanten/Herstellern. Muss ich im Katster bei jedem Gefahrstoff zu jedem Hersteller ein SDB angeben oder reicht es, wenn ich z.B. ein SDB von Merck in der Datenbank hinterlege?

Hallo,
auch bei mir hat sich die Ausbildung im Gehalt nur nach 2 Jahren hartem Kampf etwas niedergeschlagen. Ich bin "nur" CTA, daher wurde ich in TVöD Entgeldklasse 9 eingestuft, angestrebt war von mir mid. 10. Ich habe den Kampf nun aufgegeben.

Hallo,

ich noch mal abschließend :D.

Wie ich bereits schrieb gibt es arbeitssicherheitstechnisch keinen Unterschied zu "normaler" Tierhaltung. Ein Unterschied ist, dass die Tiere nur kurzfristig da sind, und dass sie nicht wieder in eine Zucht zurückkönnen, es sei denn sie gehen durch die Quarantäne. Wir werde eine ganz normale Tierhaltung anstreben.

Danke noch mal für eure Beiträge.

Gruß Bandélé

Hallo Leute,

ich weiß immer noch nicht so genau, was ein Mäuse-Hotel ist, aber es gibt in den Sicherheitsanforderungen keinen Unterschied zu normalen Tierhaltungsräumen oder -Anlagen.

Ich denke der Unterschied ist, das man keine Zucht betreibt, und die Tiere nur für "kurze" Zeit dort sind. Die Anforderungen sind aber wie gesagt die gleichen, also wieso dann icht gleich richtig?!

Hallo Michael,

danke, ich werde mich mal beim Kölner Zoo erkundigen. Weiterhin habe ich eine Ansprechpartnerin an der Bonner Uni gefunden, die ist zur Zeit aber noch im Urlaub.

Über das Thema Tierschutz habe ich in dem Zusammenhang auch schon nachgedacht. Da müssten wir bestimmt noch Maßnahmen im Objetkschutz ergreifen.

Hallo Kuddel,

danke für die Info!
Kennst du den Ausdruck Mäusehotel? Ich habe nichts, das mir weiterhilft in Google gefunden. Ich denke das ist kein offizieller Ausdruck.

Die Labortierstaub-Problematik habe ich auch schon gefunden. Danke nochmal für die TRGS-Angaben.

Zitat

Original von awen
Bandele du solltest dir die BiostoffV und das dazu gehörende Regelwerk anschauen, z.B. TRBS 120 Versuchstierhaltung.
Grüße
awen

Meinst du die TRBA 120? Denn TRBS 120 finde ich nicht.

Die TRBA 120 habe ichmir gerade ausgedruckt und einen Teil der GenTSV auch.
Dann werde ich mich mal in die Literatur werfen!

Tommy: deine Quelle liegt meines Wissens falsch.

awen: Ich bin in Benin, Westafrika geboren, bin aber Weiß =) (Eltern sind beide deutsche Ärzte im Entwicklungsdienst).

Es ist Yoruba (afrikansiche Sprache aus Benin), aber bedeutet:
Die, die das Glück aus der Ferne mit nach Hause bringt.

So wurde es meinen Eltern dort bei meiner Geburt übersetzt.

Ich gebe euch mehr Infos über die Mäusehotels, sobald ich selbst schlauer bin!

Ja, es geht um Versuchstiere, und bis letzte Woche hatte ich auch keinen blassen Schimmer.

Genaues weiß ich aber immer noch nicht, daher ja meine Frage, wo der Unterschied zwischen M.-Hotel und M.-Stall ist.

So weit ich das von unseren Forschern aus Jülich (nicht Schweiz!) verstanden habe, weren in den M.-Hotels die Tiere nur kurzfristig untergebracht, über die Dauer der Versuche, und dann wieder zurück in die Zucht, Ställe wie auch immer. Ich weiß auch, dass es so etwas in Berlin bei einem MPI gibt, weil das MPI mitten im Zentrum liegt und deswegen wohl keine eingene Tierzucht hat. Aber genaues weiß ich eben auch nciht.

Sobald ich näheres weiß werde ich euch gerne informieren, was genau dahinter steckt.

TommyB: Ich bin es bei diesem Vornamen gewohnt, nich als Frau erkannt zu werden :). Aber es handelt sich nicht um einen Nickname, das ist mein richtiger Vorname.

Hallo ihr Lieben!

Ihr habt mir bissher immer gut helfen können, also wende ichmich auch dieses mal an Euch.

Hat jemand aus dem Forum bereits mit Mäusehotels bzw. Mäuseställen zu tun?
UNser Forschungsinstitut hat seit Januar eine neue Ausrichtung, und unser neuer Gründungsdirektor möchte evtl einen Mäusestall bzw. ein Mäusehotell bei uns einrichten. Bisher hatte ich noch nie etwas mit Tieren (bei der Arbeit) zu tun und fange ganz bei Null an.

Kann mir jemand sagen, wo ich speziell zur Mäusehaltung etwas finde. Für den Anfang wäre der Unterschied zwischen Mäusestall und Mäusehotel schon super.

Schon mal vielen Dank!

Hallo Awen,

die Form ist dem Vorstand glaube ich egal, da es sich aber um die Unfälle aus 2007 handelt, denke ich ist ein Jahresbericht die geeignetere Form.
Für die Zukunft bin ich ja dabei etwas zu organisieren und habe nun ein weiteres Argument gegen die Personalabteilung :D.

Hallo Leute,

ich bin mit meiner internen Unfallmeldung noch nicht weiter.
Nun will aber unser Vorstand einen Unfallbericht mit Art des Unfalls, Ursahce und Veranlssungen, die aufgrund der Unfälle von uns getätigt worden sind.

Bisher wurde so etws bei uns nochnie gemacht, auch von meiner Vorgängerin nicht.

Kann einer von euch mir einen Tip geben, wo ich mich schlau machen kann, wie so etwas aussehen sollte?
Ich habe mich schon versucht, bin mir aber nicht so sicher ob meine Diagramme aussagekräftig sind.
Außerdem bin ich mir bei der Berechnung der 1000-Mannquoten nicht sicher. Rechne ich hier nur die meldepflichtigen ein oder alle?

Danke schon mal!

Ja, meine Unfallstatistik ist wirklich noch zu schön, aber es gibt mit Sicherheit eine mehr oder weniger große Dunkelziffer.

Aber der Ärger geht weiter, letzte Woche bin ich von der Mitarbeiterin der Personalabteilung richtig angegriffen worden: ich würde mit Falschen Karten spielen, und wir würden ja sehen, ob ich von meinem dirketen Chef nicht zurechtgewiesen würde.
Ich bin VollzeitSiFa und mein Direkter Chef ist der Sicherheitsverantwortliche, der durch unseren Vorstand bestellt wurde. Das scgöne ist, heute hat mein Chef mit ihr telefoniert, ich war dabei, und sie ist nun ganz kleinlaut.
Heute Nachmittag hat mein Chef nun einen Termin mit ihrem, mal sehen wie es weiter geht, und wer gewinnt?
Offentlich die Mitarbeitersicherheit
Das Pflaster am Empfang zu deponieren geht bei uns nicht, wir sind 200 Mitarbeiter in 3 Gebäuden, aber wo es geht, ist es mit Sicherheit eine gute Lösung , die EInträge ins Verbandsbuch zu sichern.
ICh werde euch über meinen Erfolg berichten, wenn es soweit ist.

Ihr habt mir alle geholfen. Ich habe (hoffentlich :() diese Woche noch einen Termin und, dann sehen wir, ob unser Betrieb für die Argumente offen ist. Ich melde mich dann wie es gelaufen ist!

Danke Michael,

ja, dass mit der Personalabteilung ist ärgerlich, aber bei uns gibt es zwischen mir und der Geschäftsleitung noch einen SIcherheitsverantwortlichen, der mein direkter Ansprechpartner ist, daher kann ich nicht von "oben" agieren. Ich dahcte ich bespreche es mal kollegial mit der PErsonalabteilung, da die Unfallmeldungen auch von dort an die BG gehen, aber kollegial war nicht, zumindest nicht, als sie Mehrarbeit witterten. Naja und mein Chef, der Sicherheitsverantwortliche hat den Kampf aufgegeben und das Präventionsargment hat leider nicht gezogen. Komisch, oder?
Das es nur 4 Unfälle gab habe ich auch in Frage gestellt und promt den Bummerang zurückbekommen, das ich ja dann etwas an der Verbesserung der Einträge im Verbandsbuch arbeiten müsste. Wenn aber unser Vorstand schon bei einem Zusammenbruch mit Krnakenhausaufenthalt keinen Eintrag macht, und der Ersthelfer (Abteilungsleiterin der Personalabteilung) der Meinung ist, das es nicht seine Aufgabe ist, nun da wird es schwer für mich.
Ich werde aber nicht aufgeben!!!!!!!!

Hallo Leute,

ich bemühe mich gerade bei uns eine Verfahrensanweisung zum Verhalten bei Arbeitsunfällen zu etablieren. Ich hätte als SiFa gerne ein Unfallmeldung über alle Unfälle, die eine Arztbesuch erforderlich gemacht haben (Hausarzt oder Notarzt) auch ohne die 3 Tage-Frist. Das Formular ist das gleiche, dass im Falle der 3 Tage auch an die BG geht, also keine Doppelbelastung für den Ausfüller.
Mein Problem: unsere Personalabteilung weigert sich, da wir mit der Unfallmeldung an die BG nach der 3-Tage-Regel und dem Verbandsbuch rechtskonform sind. Mein Chef möchte nun von mir eine Begründung, warum wir auch die anderen Unfälle mittels einer Unfallmeldung festhalten sollen.
Könnt Ihr mir ein paar Argument liefern?
Wir hatten im letzten Jahr nur 4 Arbeits- und 7 Wegeunfälle und davon nur 2 meldepflichtig.

Hallo,

ich bin auch auf der Suche nach einem Beleuchtungsmesser und einem Schallpegelmessgerät, und dabei auf die vom Universumverlag gestossen. Hat jemand von euch Erfahrung mit den Geräten, taugen die etwas????

Gruß Bandélé