Beiträge von Mick1204

Zitat von J S

LED-Hosenträger, gibt´s bei Amazon

Das führe ich bei uns ein. Dann schicken sie mich in Rente oder ins Irrenhaus.

JS

Die Rente muss durch uns bewilligt werden. Das kannst vergessen, Bro

to the pleasuredome

Zitat von Guudsje

LV 56

ja klar, du hast natürlich Recht. Ich habe mich mal wieder glorreich ausgedrückt. Bei einer Übung sollte das mal temporär möglich sein.

Einfach mal sehen, wie die MA auf neue Situationen reagieren. Wir setzen ja auch Beobachter ein, die notfalls korrigierend eingreifen könnten.

In meinen Unterweisungen zum Thema Brandschutzordnung, Flucht- und Rettungswege verweise ich auch gern auf die Holschuld der Mitarbeiter (m/w/d).

Jeder Mitarbeiter hat sich mit seinem Arbeitsplatz selbsttätig vertraut zu machen.

Dazu gehören Themen wie Druckknopfmelder, Handlöschgeräte und die F + R.

Blind der Masse hinterherlaufen ist bei einer Flucht nicht immer die Lösung.

Bin gerade am überlegen, ob ich nicht mal unangekündigt bei einer Übung einen Notausgang sperren lasse.

Unsere Haupteingänge und Ausgänge sind auch Notausgänge. Diese sind aber im Alarmfall zu öffnen.

Hallo,

anbei ein Artikel aus der DGUV Ausgabe 04/2024 zum Thema Warnkleidung.

Dieses Thema hatten wir ja schon häufiger. Hier geht es auch darum, dass reflektierende Warnkleidung

nur dann funktioniert, wenn diese angeleuchtet wird. Man arbeitet daran, Leuchtquellen in die Warnkleidung

zu integrieren.

Prüfung und Zertifizierung von aktiv leuchtender Warnkleidung : DGUV forum 4/2024 : DGUV forum

Servus Erdnuss. Herzlich Willkommen bei uns.

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Herzlich Willkommen

Ich habe insgesamt 4 mal gewechselt. Dabei aber immer wieder neue Bereiche beackert. Autos gebaut, Werkstoffe für Flugzeuge (Chemie) hergestellt, Recycling, ÖD und als Selbstständiger unterwegs gewesen (immer noch ein bisschen).

Das war für mich immer das wichtigste, neue Aufgabenbereiche, neue Techniken etc.

Ich habe dabei sehr viel gesehen und kennengelernt. Auch im Ausland.

Der letzte Schritt nach all den Abenteuern war für mich der ÖD. Jetzt zählt nur noch die Work-live-Ballance

Zitat von ThiloN

Da steht ja "Archivbild". Insofern kennen wir das Setup nicht, können den Autoren aber auch nichts vorwerfen.

war schon klar. Aber dann veröffentliche eben kein Bild........

Zitat von ThiloN

Auch so ein Beispiel für das Thema, das mir neulich aufgekommen ist:

Teleskoplader als Arbeitsbühne. (es gibt auch ein Bild davon hier im Bilder-Bereich)

Laut Artikel ist der Teleskoplader umgefallen.

Wie ist das eigentlich geregelt?

Zum einen darf ich doch nur solche Teleskoplader mit einer Arbeitsbühne ausstatten, die dafür auch ausdrücklich geeignet sind. (Hubarbeitsbühnen-Betrieb nach Herstellervorgaben in der Betriebsanleitung; siehe BGHM Arbeitsschutz Kompakt Nr. 108, TRBS 2121-4)

Sieht das eigentlich auch Vorgaben für Stützen und ggf. zusätzliche Lastverteilungsmaßnahmen vor?

Zum anderen, und das habe ich bei einem Arbeitsunfall beim Kunden gesehen, darf der Teleskoplader dann ja auch nicht von den Lastverteilungsplatten heruntergefahren werden. Sonst passiert in etwa das, was hier beschrieben ist. Das war beim damaligen Unfall eine der Ursachen.

Alles anzeigen

Wenn der auf einer unebenen Fläche bzw. schiefen Ebene gestanden hat, sind dem Unfall Tür und Tor geöffnet. Tragisch, wieder einmal sehr tragisch. Die waren sogar beide mit PSgA "geschützt".

Das Bild vom Fahrzeug könnte z. B. auch falsch sein. Die Schreiberlinge nehmen das mit der Informationstreue nicht so ernst.

to the pleasuredome

to the pleasuredome

Zitat von J S

Eine der wichtigsten Fragen ist, ob die GF/die Firma Arbeitsschutz will oder ob es ein lästiges Anhängsel ist.

Natürlich wird Dir niemand erzählen, daß ihm Arbeitsschutz unwichtig ist. Das muß man geschickt rauskriegen. Wurde bisher eine externe FaSi beschäftigt? Wo ist deine Position angesiedelt, wem bist du unterstellt und wem berichtest du?

Wie ist die Firmengeschichte, stabil oder ständig hin- und her verkauft?

ja, ganz genau. Insbesondere die Position der Fasi ist da ganz wichtig bzw. wo ist der Bereich des Arbeitsschutzes aufgehängt --> Produktion oder Technischer Dienst etc.?

Wo hängt die Fasi --> kaufmännische Abteilung oder GL?

Zitat von J S

Eine schöne Frage für Vertragsverhandlungen ist: wenn wir uns in einem Jahr wieder zusammensetzen, was erwarten sie bis dahin von mir? Das zeigt deine vorausdenkende Art und deine Motivation, und du findest heraus, ob sie überhaupt wissen, was sie wollen.

mmmmhh --> ich geh eigentlich eher hin und sage, was ich erreichen möchte. Ziele nennen. In der Regel wollen das ja alle. Aber das ist abhängig von der Stimmung im Gespräch. Gerne Frage ich auch nach den Werkzeugen der SiFa. IPad, Messgeräte etc.

Ich war mal in einer gr. Klinik am Chiemsee. Da war nichts digital, der Abteilungsleiter war ein Bürokrat und Jurist. --> Bin dann gegangen.

Zitat von J S

Bei der Lebensmittelindustrie würde ich allgemein von einer guten Einstellung zum Arbeitsschutz ausgehen.

JS

Hygiene und Arbeitsschutz ganz bestimmt.

Zitat von AxelS

Die chemische Industrie ist auch für ihre recht guten Tarifabschlüsse bekannt, die neben der Metallindustrie zu den höheren zählen dürfte,

Die neuen Verträge sind bei weitem nicht mehr so hoch wie früher. Schon bei mir war ein Unterschied zu den Altverträgen zu sehen.

Also, ich habe mit dem Veranstalter (Deutsche Wasserakademie) des Seminars geschrieben.

Wenn Du bei denen das Seminar zum Probennehmers besuchst und dich von dem zugelassenen Labor registrieren lässt, dann darfst du die Proben selbst nehmen und im Labor einreichen.

s. Zertifikat und die Antwortmail von der Akademie.

Zitat von Guudsje

Moin,

so funktioniert für mich ein Forum. Wissen anderer nutzen, um das eigene Wissen zu erweitern, um es dann wieder mit Anderen zu teilen. Sozusagen das intelektuelle perpetuum Mobile.

Gruß Frank

Das funktioniert aber nicht überall und kommt auch nicht bei jeden an. Beispiel --> Schulen

Ich denke, dass mit den Beratungen durch die AP ist individuell unterschiedlich. Bestimmt gibt es da auch Neigungen zu Themen aber auch Abneigungen.

Wenn ich den Ausgangstext einer LinkedIn Nutzerin so lese, frage ich mich ob da nicht ein geeignetes Gesundheitsmanagement hilfreicher wäre als die BG.

Wir haben eine tolle und kompetente BGM - Mitarbeiterin. Die hat Gesundheitsmanagement studiert und zusammen mit unserem, für dieses Thema sehr empfänglichen Betriebsarzt, gestalten die hier ein sehr schönes Umfeld und ein tolles Gesundheitsprogramm.

Wenn ein Mitarbeiter der Meinung ist, in einer kubanischen Raucherkneipe in Havanna arbeiten zu müssen, kann ich ihm auch nicht helfen. Ein stückweit hat der Mitarbeiter auch eine Mitwirkungspflicht. So nimm denn meine Hände und bringe mich zu meiner Arbeit, funktioniert hier und auf Kuba nicht. In einer asiatischen Reisküche auch nicht.

Da bin ich sehr zu frieden damit.

Zitat von doreenschi

hallo, ich bin aus Leipzig, und aktuell in der Ausbildung zur Sifa 3.0, ich arbeite im Branchenschlüssel 93.12.0 - (ein kleiner Teil meiner Kollegen spielt Fußball auf einigermaßen hohem Niveau) - ich freue mich auf den Austausch mit euch hier!

Hier regiert der FCK!!!!!!!!!! pasted-from-clipboard.png

Trotzdem to the pleasuredome

Genau, wie Ihr das beschreibt lese ich die TrinkWV auch.

Danke Frank für deinen Hinweis. Das werde ich gleich mal recherchieren.

Könnte natürlich sein, dass der nur nach der Trübung guckt.

Klinik oder Rathaus. Völlig bumms.

Allen dient mein Dank für die reichlichen und wichtigen Inputs hier!!!!!

Ich geb mal eine lüttje Lage (Herrengedeck) aus.