Ich habe auch geschrieben, ich wünsch Dir die richtige Entscheidung und viel Erfolg dabei.
Beiträge von Mick1204
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Ich versteh nur noch Bahnhof
Du denkst schon übers kündigen nach, bevor du überhaupt die Ausbildung und den Job hast.
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Vielleicht findest Du hier einige Informationen. Die einzige DGUV Information über RLT Anlagen bezieht sich auf Seeschiffahrt. :-|
https://www.instandhaltung.de/praxisanwendun…wissen-333.html
https://www.instandhaltung.de/praxisanwendun…echnik-120.html
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Verkehrswege mit Vorgaben ASR abgleichen, fertig?
Wobei Verkehrswege keine eigene GBU benötigen. Besser die grundlegenden Infrastruktur-Gegebenheiten gemeinsam abgleichen.
Genau, ich würde die Verkehrswege mit in andere GBU'en von Tätigkeiten einbauen. z. B. Staplerfahren, Transportvorgänge von A nach B.
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alte aber auch
Hey Du, ganz dünnes Eis.....gaaanz dünn
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Oh verd.... das hätte ich auch geantwortet
Was ich hier gerne machen würde ... Aktuell gibt es bei mir "Mimimi" wegen "Mundschutz und nicht Atmen-können" und "Brille beschlägt", aber "Abtrennungen und Wegekonzept wollen wir nicht" und "wir arbeiten 8 h unter Dauerbeschuss und nehmen noch die restliche Zeit als Überstunden dazu" und "die Klimaanlage läßt sich aktuell ja nicht auf arktisch angenehme -20°C runterkühlen, sondern nur auf 23°C"...Nun habe ich mir gedanklich vorgenommen: wenn das nochmal kommt, suche ich mir einen Kandidaten aus und sage ihm, dass er den Mundschutz komplett weglassen kann - er muss nur der erste sein. Dem Vorgesetzten und seinen Kollegen stecke ich, dass sie FFP2 oder FFP3 ohne Ausatemventil nutzen müssen... und dann besorge ich mir Popcorn ...
Du bischt ja richtig pöse
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Das ist abhängig vom Infektionsrisiko.
Ich habe das folgendermaßen aufgebaut. Schweregrad + Eintrittswahrscheinlichkeit = Risiko in grün gelb rot. Abzüglich der Maßnahmen --> grün. Sofern möglich. Muss ja. sonst kannst Du nicht Arbeiten.
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Wir arbeiten auch mit Quentic und der 3-Faktoren-Metode bei der Bewertung. Entsprechend kommen wir auch immer in den gelben oder roten Bereich. Diese Risikomatrix ist nicht wirklich zielführend für eine Pandemie.
Unsere Argumentation ist, dass wir die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel (vormals Arbeitsschutzstandard) umsetzen und somit die "Vermutungswirkung" ausgelöst wird, das Richtige und Notwendige getan zu haben.
Du erreichst Deine Ziele aber erst mit den Maßnahmen. Bei uns sind die meisten Tätigkeiten gelb. Mit den Maßnahmen werden die Schutzziele erreicht oder eben nicht, dann mus nachgelegt werden. Ist alles grün, brauchst Du keine Maßnahmen.
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ach mit 27...
was soll ich sagen, bin 41 hatte schon einige Arbeitgeber, habe in Österreich, Schweiz, Bayern, Ba Wü, Sachsen gearbeitet, war auch schon Selbständiger...
Ich kann mir nicht vorstellen, dass Du 40 Jahre in der selben Firma bleiben wirst. Wechseln heißt lernen...so entwickelt man sich.
Ich glaub 40 Jahre ist man höchstens auf der Behörde...
Viel Erfolg Dir
Kannst Dich wohl nicht entscheiden, hm?
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Ich habe heute Morgen etwas von Reinhard Bock erhalten. Intersessant finde ich Seite drei und vier. Hier ist das Infektionsrisiko ganz gut aufgeführt. Vielleicht hilft das. Ich denke eher nicht, dass jeder Kontakt risikobehaftet ist. Dann dürften wir nicht weiterarbeiten.
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Ich hätte den Traumjob, wenn alle bei uns mir an den Lippen hängen würden und diskussionslos alles akzeptieren und umsetzen täten. Seit dem ich da bin kommen auch die ganzen Arbeitsschutzexperten aus ihren Löchern und sagen mir, wie es besser geht oder auch was nicht zulässig ist. Wenn das nicht wäre, wäre es super hier.
Gestern beim Essen in einer unseren Kliniken, fragte mich eine ehemalige PR-Mitgliederin, wie hoch die Temperaturanzeige sein muss, damit der Mitarbeiter vom AG heim geschickt werden muss. Weil, Sie kann nicht mehr, es ist viel zu heiß. Sie als ehemaliges Mitglied im PR weiß, dass es da eine Temperatur gibt. Hat'se mal gelesen.
Bei diesen extremen Temp. kann Sie nicht mehr am Schreibtisch sitzen und Arbeiten. Das sagt doch der Klinikleiter zu Ihr, dann stellen Sie sich doch hin. Die Pause war dahin, die Ruhe auch.
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mOIN
immerhin findet er/sie /es @brino vdsi aktuell gut, das könnte man sogar als sinnvollen Betrag werten.
Und sich die Mühe machen, sogar eine Fachzeitung zu erwähnen ist FAST ein like wert
Für Dinge, die wir schon seid 15 Jahren kennen und wissen, gibt es kein Like. Likes muss man sich erarbeiten.....
oder es ist lustig
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Auch eine Art Werbung zu machen.
Wir wissen ja nicht mal wer du bist? Oder habe ich deine Vorstellung im Forum übersehen?
nein, hast Du nicht. Erst heute früh angemeldet
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Irgendjemand hat mal gesagt: jeder ist sein eigenes Glückes Schmied.
Egal, wie Du dich entscheidest --> ich wünsche Dir für Deinen weiteren Werdegang alles alles erdenklich Gute.
Lass mal von Dir hören / lesen.
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Ich habe aber parallel noch Anfragen bezüglich dieser Thematik laufen. Mal schauen, was da zurückkommt.
Gruß Frank
Was erwartest Du? Ich denke nicht, dass es zu einer Ausnahme kommt. Wie ich gestern schon schrieb und es auch in der ASR zu lesen ist, kommt es darauf an, was der BA oder der Arzt eines Gesundheitsamtes das Infektionsrisiko einstuft. Aus meiner Sicht kann das Risiko an dieser Stelle nur hoch eingestuft werden. Dafür haben die Kinder noch zusätzlich mehrere Kontakte in Ihrer Freizeit. Wie dann allerdings die Betreuerinnen mit einer FFP2 Maske tätig bleiben sollen / wollen, ist mir ein Rätzel. Bei unseren Gutachtertärzten sehe ich das ähnlich. Kontakt zu den Kunden --> FFP2 bei der körperlichen Untersuchung.
Alles andere wird mit Spuckschutz und Abstand geregelt. In unseren Kliniken ist das GsD anders. Da kommen alle erst in Q, werden getestet und anschließend voll in die REHA integriert. Besucher sind nicht erlaubt. Ausgang in die Orte gesperrt. Es gibt einen Einkaufsdienst. Fertsch.
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Bei uns wären das die Gutachterärzte, die der Meinung sind ihre MNB (Hygienemasken) sind ausreichend.
Ich lese das genauso, wie Du auch. Sofern die Gefährdungsbeurteilung ein erhöhtes Infektionsrisiko ergibt, biste mit FFP2 dabei.
Das wird bei uns der Punkt der Diskussion werden. Infektionsrisiko. Da muss ich mich auf die Aussage der Ärzte / Betriebsärzte verlassen. Ich beurteile das bestimmt nicht. D. h. unsere BA's müssen das Infektionsrisiko noch einmal genauer bewerten.
Das bedeutet für Eure Kindergärtnerinnen u. U. Maske tragen.
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Wir haben vieles schon erledigt, es tauchen doch noch ein paar Dinge auf, die so nicht bedacht wurden von uns. Wir haben z. B. PSA, die von mehreren Personen getragen werden. Z. B. Schutzbrillen. Ich weeeeiiiiiiß! p = persönlich. Diskutier ich auch immer wieder.......
Raumklimageräte haben wir z. B. dort, wo sich die Patienten um- oder ausziehen müssen, in der Pflege.
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Genau das Problem haben wir.
Bei Ventilatoren gab es die Aufforderung diese nur bei offenen Fenstern und Türen zu betreiben. Wer lässt sich bei diesen Temperaturen den ventilator verbieten und einsammeln wollt ich die Teile nicht (lassen). Heut hat mich einer Gefragt wie es denn mit unseren Fächern aussieht. bei der Besprechung alle schön auf Abstand und dann wedelt sich jeder die Luft zu. Wie soll ich das jetzt verbieten?
Das Problem haben wir in unserer Betriebsgastronomie. Da sitzen die Damen und wedeln sich Luft zu. Ich habe mich an einen anderen Tisch gesetzt. War Tagesgespräch.
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Vielen Dank für Eure Ausführungen.
Habe noch keine Entscheidung getroffen. Werde das mal mit meinem AG besprechen.
SG
ASichi
Guck mal bei Conrad Electronics. Da gibt es die günstigsten Messgeräte. So etwa ab €15,- das Stück