Beiträge von pedue

Hallo Leute,

das am höchsten stehende Gesetz bezüglich der Unterweisung ist natürlich das ARBEITSSCHUTZGESETZ!!! Lest bitte Paragraph 12.

Das hat eine europäische Grundlage und gilt in allen EU Staaten in gleicher Art und Weise (in irgeneiner nationalen Umsetzung).

Das Arbeitsschutzgesetz sagt allerdings nur, dass eine Unterweisung regelmässig wiederholt werden muss und lässt eine (Mindest)frist offen.

Die Unfallverhütungsvorschrift BGV A1 präzisiert hier die Mindestfrist auf maximal ein Jahr, ansonsten ist der Text aber auch hier aus dem Arbeitsschutzgesetz entnommen.

Beim Arbeitsschutz bitte immer europäisch denken!

Alle Fragen zur CE-Kennzeichnung von Maschinen finden sich sehr übersichtlich aufbereitet in den Schriften "Sichere Maschinen in Europa Teil 1 bis 3".
Diese kann man für ca. 10 -14 Euro pro Stück beim Verlag Technik & Information bekommen.
https://sifaboard.de/www.vti-bochum.de (Maschinen).

Dies soll bitte keine Schleichwerbung sein. Ich habe diese Bücher selbst vorliegen und kann sagen, dass dort wirklich hilfreich und verständlich das Thema aufgbereitet wird.

Auch die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung wird in Teil 3 umfassend behandelt (mit Checklisten usw.)

Hallo,

die Bildschirmarbeitsplatzverordnung gilt, wenn die ÜBERWIEGENDE Arbeitszeit am Bildschirm gearbeitet wird, d.h. in der Regel über 4 Stunden pro Tag.

Dann muss der Arbeitgeber für diese Mitarbeiter die Vorsorgeuntersuchung anbieten (G37 Bildschirmarbeitsplätze).

Besonderheit hier: Die Mitarbeiter KÖNNEN diese Vorsorgeuntersuchung wahrnehmen, MÜSSEN aber nicht!!

Allerdings frage ich mich, was gegen die Untersuchung sprechen sollte.

Sehhilfen des Arbeitgebers sind nur erforderlich, wenn die G37 dies ergeben hat.

Soweit die gesetzlichen Mindestanforderungen!

Wenn man die Mitarbeiter motivieren will, sollte man eventuell darüber hinaus 5 mal gerade sein lassen und die Wünsche der Schaffenden berücksichtigen...

Die BGI 742 gibt z.B. zusammenfassende Übersicht zur Gefährdungsbeurteilung am Bildschirmarbeitsplatz.

So long

Pedue

Zur Zertifizierung von Arbeitsschutzmanagemenatsystemen:

SCC ist meines Wissens bisher das einzige AMS-System, dass zertifiziert werden kann.
Das System SCC wurde von der (Petro)chemischen Industrie selbst entwickelt (das war nicht der "böse" Gesetzgeber!) und wird nur aufgrund von Zwängen die sich die Industire bisher selbst auferlegt hat zertifiziert, dass heisst die Forderung kommt meistens von einem Großbetrieb der chemischen Industrie.

Die Bundesregierung in Deutschland ist gegen einen Zertifizierungszwang und "hofft" auf freiwillige Anwendung des Arbeitsschutzmanagements...

Von der Bundesregierung gibt es den "Nationalen Leitfaden" für Arbeitsschutzmanagementsysteme, der Grundlage von diversen bisher angebotenen Systemen ist. Letzlich versteckt sich dahinter aber immer das gleiche (wie sollte es auch anders sein).

Wer sich über die aktuelle Lage informieren will sollte zum folgenden Link surfen:
http://www.baua.de/prax/ams/

Dort gibt es in der Toolbox "Arbeitsschutzmanagementsysteme" - Übersicht eine gute Übersicht.

OHRIS ist ein System des Bayerischen Gewerbeaufsichtsamtes und wird von diesem (kostenlos) Zertifiziert. Man kann sich darüber auf der Seite des LfAS informieren (einfach LfAs in Suchmaschine eintippen) und die ganzen Handbücher downloaden.

Übrigens:
Stellt nicht das Arbeitsschutzgesetz schon im Prinzip die Grundlage eines Arbeitsschutzmanagementsystems dar??
"Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung dokumentieren - Maßnahmen ableiten und durchfü+hren - Wirkungskontrolle durchführen".

Die Anforderungen die das Arbeitsschutzgesetz an das Arbeitsschutzmanagement stell sind IDENTISCH mit den (An)Forderungen, die zum Beispiel das Qualitätsmanagement ISO 9000 an das Unternehmen stellt.
Arbeitsschutzmanagement ist somit nicht etwas "besonderes" sondern eigentlich eine Selbstverständlichkeit.

So, nun habe ich ja eine große Dose aufgemacht...

So long

Pedue