Beiträge von hoerby

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  • Gefahrbringende Bedingung

    - fehlbedienung

    - bestimmungsgemäße verwendung der maschine prüfen

    - maschine richtig für einsatzzweck ausgestattet?

    - umgebungsbedingungen (ordnung, sauberkeit, zugluft)

    kann aufgewirbelter staub vom laserstrahl entzündet werden?

    - trennung von anderen arbeitsverfahren und bereichen?

  • PSA oder nicht?

    technische lösungen sind als nr. 1 anzustreben, da somit der beste schutz erreicht wird. leide rist das nicht immer möglich oder steht in keinem verhältnis.

    aber hier sehe ich och nicht das ende der fahnenstange, dass man gleich zu o oder p greifen muss.

    privat habe ich so ein fugenziehwerkzeug auch schon benutzt. es funktioniert recht gut und dauert auch nicht länger als mit dem finger.

    das ergebnis ist deutlich besser mit werkzeug als mit finger, da eine definiert kehlnaht gelegt werden kann.

    es kommt aber auch sehr auf das zu verabeitende material an.

    gruß


    hoerby

  • Schutz vor Spänen - Vermeidung von Augenverletzungen

    hallo zusammen,

    in letzter zeit hatten wir immer wieder augenunfälle aufgrund von in die augen gewischten spänen beim schweiß-abwischen.

    trotz schutzbrillentragepflicht und visiereinsatz lassen sich diese verletzungen nicht ausmerzen.

    wir sind auf der suche nach einweg-schweißbändern für die stirn.

    kimberley und tork haben schon mal nichts.

    hat sowas jemad schon mal gesehen oder im einsatz?

    mitarbeiter sind ja kreativ und haben sich aus handtuchpapier selbst was gebastelt - das gefällt aber dem chef nict so shr, weil es kein standard ist.

    gruß

    hoerby

  • SiB sollen keine Führungskräfte bzw. Vorgesetzte sein lt. der BG

    Zitat von Andrasta

    Ich bin jetzt eine sogenannte Externe Vollzeitsifa.

    Aber davor war ich Betriebsleiterin in einer Gebäudereinigung und gleichzeitig SiFa.

    der gesetzgeber hat vorgesehen, dass die sifa unabhängiger berater des unternehmers ist.

    als fk und sifa bist du das nicht. wie stellst du sicher, dass du dich immer selber berätst und nicht kaufmännisch entscheidest?

    als ex-facility-manager und sifa musste ich mir oft dinge auch selber anschaffen. das ist das kleinere problem, aber es gibt u.u. noch einen höhrere fk wie gf. und wenn der nicht will, das was gemacht hat, muss man ihn zwar beraten, aber erzwinegn kann ich es nicht.

    ich hatte auch mal sibes die fk waren. hat vor und nachteile. manchmal fühlen sich die fk-sibes auch als chef der anderen sibes. ;)

    derzeit bin ich auch sifa und fk, habe aber als fk nur den werkschutz zu führen. das gibt zum glück nicht soviele interessenskonflikte.

    gruß

    hoerby

  • Baulicher Brandschutz

    Hallo Zusammen,

    bei einigen begehungen habe ich drastische mängel im baulichen brandschutz aufgezeigt.

    viele kommen imme rmit dem argument bestandsschutz.

    aus meinem kenntnissstand gilt zum einen mal das was der versicherer fordert und dann der stand der technik.

    menschenlebensschutz geht einfach vor.

    oder wie seht ihr das?

  • Kennzahlen für den Arbeitsschutz

    Hallo Zusammen,

    es gibt unterschiedliche kennzahlensysteme.

    die bg macht ihre statistik bezüglich der meldepflichtigen unfälle (3 tage nach unfall krank).

    viele betriebe bilden ihre kennzahlen, wenn der ma nicht zur nächsten schicht erscheint. Somit ergeben sich auch andere Zahlenwerte. Man darf also nur Äpfel mit Äpfeln vergleichen.

    1) Unfallhäufigkeit = Frequency Rate = 1.000.000 h * Anzahl meldepflichtiger Unfälle / Sollarbeitszeit (effektiv)

    aber: Die Sollarbeitszeit errechnet sich hier in Deutschland aus: Anzahl der MA mal 1650 h/MA im Jahr (35 h -Woche). Genauer ist die effektiv geleistete Arbeitszeit.

    2) Unfallschwere = Gesamte Ausfallzeit in [h] oder [d] / Anzahl der Unfälle

    3) 1000 Mann-Quote = Anzahl Unfälle / 1000 Mitarbeiter

    4) Leistungsausfall = Ausfalltage / Anzahl MA

  • Sicherheitsgerechtes Verhalten - Training der MA

    hallo zusammen,

    vieles von dem von euch vorgestellten machen wir auch schon.

    im letzten geschäftsjahr hatten wir es geschafft die frequency-rate zu halbieren.

    es gibt asa + sicherheitsausschuß + sicherheitsbesprechungen

    begehungs- und auditmässig läuft folgendes ab:

    1 x jährlich arbeitssicherheits und umweltaudit nach OHSAS und DIN EN 14001

    1 x jährlich begehung mit betriebsrat + betriebsarzt und sifa

    alle 2 monate begehung durch bereichsfremde meister + bereichsleiter

    monatlich begehung bereichsleiter + meister + sifa + sicherheitsbeauftragte im eigenen bereich

    wöchentliche begehung meister + bereichsleiter + sicherheitsbeauftragte

    es gibt ein sicherheitsjahresprogramm mit relaventen themen aus den bereichen

    jetzt in der nächsten woche werde ich mit den sibes mich mal in die produktion stellen und beobachten und gefährdungen notieren + in dene bereichen gleich ansprechen.

    habt ihr noch weitere ideen?

    in den audits werden die mitarbeiter auch zu aktuellen themen befragt.

    gruß

    hoerby

  • Sicherheitsgerechtes Verhalten - Training der MA

    Zitat von Dental

    Moin Hoerby,
    bei Unterweisungen fühlen sich die meisten garnicht angesprochen.
    Nach einem Fehlverhalten führe ich mit dem MA ein Vieraugen - Gespräch in dem ich ihm sein Fehlverhalten deutlich mache.
    z.B. führe ich ihm auch vor Augen, was bedeutet es für seine Kinder wenn er sich im Bereich Hygiene nicht ausreichend schützt und Krankheitserreger in seinen häuslichen Bereich trägt.
    Dann siehst du meist schon lange und betroffene Gesichter.
    Dies funktioniert auch im Bereich Gefahrstoffe

    LG Dental

    p.s. Klappt seltsamer Weise bei Frauen noch besser als beim männlichen Geschlecht. Lieben die Frauen ihre Kinder mehr???


    servus dental,

    es kommt aber auch darauf an wie man unterweisungen gestaltet.

    ich mache oft auch ein fragespiel anhand der gefährdungsfaktoren daraus indem ich die mitarbeiter befrage und an hand der antworten risiken aufzeige.

    eine gute sache ist auch ein zettel mit zahlen von 1 - 10, auf dem die mitarbeiter die 10 gefährlichsten situationen an ihrem arbeitsplatz auflisten dürfen.

    die aufgabe ist es dann diese mängel /risiken schnellstens zu beseitigen.

    gruß

    hoerby


    Zitat von Dental

    Moin Hoerby,
    bei Unterweisungen fühlen sich die meisten garnicht angesprochen.
    Nach einem Fehlverhalten führe ich mit dem MA ein Vieraugen - Gespräch in dem ich ihm sein Fehlverhalten deutlich mache.
    z.B. führe ich ihm auch vor Augen, was bedeutet es für seine Kinder wenn er sich im Bereich Hygiene nicht ausreichend schützt und Krankheitserreger in seinen häuslichen Bereich trägt.
    Dann siehst du meist schon lange und betroffene Gesichter.
    Dies funktioniert auch im Bereich Gefahrstoffe

    LG Dental

    p.s. Klappt seltsamer Weise bei Frauen noch besser als beim männlichen Geschlecht. Lieben die Frauen ihre Kinder mehr???

  • Sicherheitsgerechtes Verhalten - Training der MA

    Zitat von awen

    Da kann ich Andrasta nur zustimmen, ich setze auch mehr auf Motivation und Einsicht. Das erfordert allerdings ein klares Bekenntnis der Vorgesetzten zum Thema Arbeitsschutz und alle müssen wissen Arbeitssicherheit ist als Unternehmensziel gleichwertig oder besser noch die Gesundheit jedes einzelnen Mitarbeiters ist wichtiger als das Umsatzziel.

    Grüße
    awen


    danke für deine anmerkungen. aus meiner erfahrung ist das nicht schlecht, wenn alle ebenen dies beherzigen. bei uns wird derzeit leider viel auf dem rücken der meister abgeladen, die die schnittstelle zur basis sind.

    sicher greife ich mir fehlverhalter auch heraus und nehme mir sie zur brust.

    beispiel: angurtpflicht beim stapler fahren. vor meinem start in dem unternehmen war keiner angeschnallt. 2 monate später hatten es alle fahrer kapiert, dass sie selbst die schwerverletzten oder toten sind, wenn so ein gerät mal kippt.

    demnächst werde ich in unserer monatlichen sitzung mal die sicherheitsbeauftragten mit in die produktion nehmen und jeder bekommt einen bereich zugewiesen, den er beobachten soll, sich fehler auf schreiben muss und um diese gleich mit den kollegen vor ort zu erörtern.

    gruß

    hoerby