Beiträge von Sturm

Hallo

Es sind eben High Performer, und es werden immer mehr.

Hallo Zusammen

Die Leute sind sehr krank! Aber was ist heut zu Tage nicht Krank die ganze Gesellschaft wird immer kranker.

Jeder macht seine eigenen Regeln! Hauptsache ich, die anderen sind mir egal! und manche machen sich einen Spass draus anderen in die Hacken zu fahren. Beispiele gibt es genug!

Leider habe ich im laufe meiner Tätigkeit schon so manchen Spass miterleben müssen. Nur leider wurde daraus so manches Mal bitterer Ernst.

Hallo Zusammen

Vieleicht bin ich jetzt einfach zu blöd oder verstehe die Welt nicht mehr. Ich wundere mich immer wieder beim Autofahren das viele Mitmenschen moderne SUW,s fahren und das Handy immer noch am Ohr haben. Die modernen PKW,s haben alle eine Freisprecheinrichtung. Selbst mein Vierjähriger Golf hat eine. Warum werden die nicht genutzt aus Unkenntnis? oder aus Faulheit weil man nicht weiß wie man die Handys mit den PKW koppelt?

Hallo Kelte

Zettelwirtschaft! Wir nehmen weiterhin das Verbandbuch. Bei uns müssen die Mitarbeiter arbeiten und keiner (außer die Ersthelfer) schmöckern im Verbandbuch wenn es nicht wirklich nötig ist.

Ich habe keine Lust mich mit Medezettel rum zu ärgern Wir versuchen die Zettelwirtschaft einzudämmen und alles wenn möglich Digital zu gestalten.

Hallo Zusammen,

Der BA und ich begehen regelmäßig unsere Büroarbeitsplätze, verteilen Infomaterial und klären die Mitarbeiter auf. Am Anfang ist alles klasse und die Mitarbeiter sind begeistert von den Info,s

Schaut man dann aber eine Woche später vorbei ist alles beim Alten. Fragt man dann die Mitarbeiter warum es wieder wie früher gemacht wird bekommt man meistens die Antwort die alten Einstellungen waren besser.

Die meisten Mitarbeiter klagten über Muskelkater im Hals-Wirbel-Nacken Bereich und über Kopfschmerzen.

Das man sich an die neuen Einstellungen erst gewöhnen muss und eine Besserung der Beschwerden erst nach einer gewissen Zeit eintreten wird nicht akzeptiert. Leider!

Da konnte der BA auch nicht überzeugen aber wir geben nicht auf und informieren weiter.

Hallo Lupfer,

Bei uns sind in allen Stellenbeschreibungen für Führungskräfte die Verantwortlichkeiten für die Arbeitssicherheit, Umweltschutz beschrieben.

Leider halten sich einige nicht daran oder sie ignorieren es weil sie für Ihre eigentlichen anderen Aufgaben ihre Zeit benötigen. Wir sind ein sehr schlankes Unternehmen und da haben viele Führungskräfte neben ihren Job noch andere Job,s / Aufgaben die in einen großen Unternehmen andere Mitarbeiter übernehmen.

Hallo MichaelD,

und wie ist es in der Realität? Viele FaSi,s die ich kenne müssen diese Aufgabe mit übernehmen weil sich sonst keiner darum kümmert.

In einen gut aufgestellten Unternehmen funktioniert das wie Du schreibst aber in einigen anderen sieht es mit diesen Thema ziemlich mau aus.

Denke da mal an die Gefährungsbeurteilung da haben immer noch ca. 50% der Unternehmen keine, über die psychische Gefährdungsbeurteilung will ich garnicht reden. Die Zahlen stammen nicht von mir die habe ich von meiner AP der BG.

Hallo Defender27

Bei uns im Unternehmen ist die FaSi für die Einhaltung und Organisation der UVV Prüfungen verantwortlich. Auch für die Festlegung der Prüffristen ist sie nach Absprache mit dem Bereichsleiter zuständig. Die Prüfungen selber machen bei uns Fremdfirmen auser die DGUV Vorschrift 3 Prüfungen die machen wir durch eigenes Fachpersonal.

Bei anderen Unternehmen die ich kenne, machen und organisieren die Prüfungen die Instandhaltung oder geschultes Fachpersonal.

Tip von mir aus eigener Lebenserfahrung!

,, Vor Gericht und auf dem Meer.........."

Da nützen eigene Einschätzungen wenig.

Nichts füt ungut!

Hallo Tanzderhexen,

bist Du Richter? oder kennst Du mehr Einzelheiten vom Prozess?

Hallo zusammen,

alles richtig was gesagt worden ist aber wie sieht es in der Realität aus?

Leider gibt es in einigen Unternehmen einige Führungskräfte die es mit ihren Pflichten nicht so genau nehmen oder sie erst garnicht wahrnehmen. Hauptsache die Zahlen stimmen. Vielleicht wollen sie ja aber können aus diesen Gründen nicht.

Bei vielen verstössen von Vorschriften o. Sicherheitsvorkehrungen wird von vielen Führungskräften auf Maßnahmen verzichtet man kann ja auf keine Fachkraft verzichten, weil es auf dem Markt keine Highperformer (Aussage eines Chefs den ich auf Sicherheitsmängel aufmerksam machte) mehr gibt. (Fachkräftemangel)

Ich weiß das ist keine Entschuldigung dafür ist aber ein Denkansatz.

Einige sogenannte Highperformer können sich eben etwas leisten weil sie sich in Sicherheit wiegen können, sie werden gebraucht. (Menschliche Reaktion)

In vielen Unternehmen werden Fachkräfte über Jahre gesucht und nicht gefunden da lacht das Herz des Highperformers und nutzt seine Macht aus.

Wie gesagt in vielen Unternehmen gibt es eine funktionierende Sicherheitspolitik in einigen anderen eben nicht.

Und die Strafen für Vorgesetzte die verurteilt werden, werden dann eben vom Unternehmen gezahlt.

Hallo Zusammen,

ich weiß nicht warum immer wieder solche Fragen gestellt werden!

Ob ein Arbeitsunfall/Wegeunfall von der BG anerkannt wird entscheidet einig die BG o. Gerichte.

Hallo Azubi2019,

wie ich jetzt lese hat sich bei der Ausbildung zur FaSi in den Jahren nicht viel geändert!

Meine Ausbildung habe ich 2008 abgeschlossen und da haben wir auch schon fast die gleichen Probleme vielleicht in einer anderen Form bei unsern Lernbegleitern angesprochen. Und was ist passiert?

Wir hatten manchmal den Eindruch das unsere Dozenten froh waren uns eine Gruppenarbeit zu geben ohne viel zu erklären um danach wieder Pause zu machen.......!

Aber es nützt nichts da muss man eben durch. Ich habe die Erfahrung gemacht das man erst nach der Ausbildung nach vielen Jahren Training on the Job zu einer FaSi wird.

Die Ausbildung hat mir einen Grundstock für meine Arrbeit gegeben alles andere muss man sich selbst erarbeiten. Da hätte ich mir auch ein wenig mehr Hilfe der BG,en gewünscht.

Da ich sehr viele Seminare bei den BG,en besuchen durfte habe ich den Eindruck gewonnen das man an der Realität vorbei ausbildet. Das gilt meiner Meinung auch für die Ausbildung der AP.

Aber nun Kopf hoch und durch es wird sich für Dich lohnen!

Viel Glück!

Hallo Zusammen,

mit den Gruppenarbeiten habe ich recht schlechte Erfahrungen. Siehe auch mein Beitrag #13

Das die Gruppen bei der BG HM fast immer von Anfang (ausser Krankheit Urlaub) bis Ende der Ausbildung zusammenbleiben finde ich sehr gut. Ein Kollege von mir hat das bei der BGHM sehr genossen.

Bei der BG ETEM habe ich da was anderes erlebt es waren immer neu zusammengestellte Gruppen in den Präsenzphasen. Ich habe eigentlich keinen mehr in den nachfolgenden Präsenzphasen gekannt.

Leider kam auch das frei sprechen vor der Gruppe viel zu kurz viele waren da sehr nervös und unsicher was leider heute wegen mangelder Übung bei einigen SiFa,s noch der Fall ist. Übung macht da den Meister. Viele lesen heute noch den Text vor ohne die Zuhörer mitzunehmen.

Ich hoffe das wird mit der neuen Ausbildung sehr viel besser.

Vor 30 Jahren habe ich ungläubig in die Glotze geschaut und konnte es nicht glauben.

Danach haben meine Kumpels und ich gerne Radtouren an der Müritz, Spreewalt, Havel und auf Rügen unternommen. Mittlerweile fahren wir jedes Jahr für ein paar Tage an die Müritz (Mirow) zum Kajakfahren einfach nur zu Empfehlen Natur pur. Die Menschen die wir da getroffen haben waren mir immer sehr sympatisch, zuvorkomment und Nett.

Ich finde es super in einen Deutschland was wie schon gesagt worden ist noch viel Optimierungspotential hat zu Leben.

Schade finde ich das es viele gute Ostprodukte nicht mehr gibt. Man wollte ja damals nur Westprodukte.

Gutes Beispiel dafür war mal eine Aussage eines Wirtes in Binz auf Rügen: Ihr seit doch Westdeutsche warum trinkt Ihr Ostbier wir haben auch Westbier. Uns hat aber damals das Ostbier (Lübzer, Rostocker, Freiberger und Radeberger besser geschmeckt wie das Westdeutsche Einheitsbier.

Hallo Zusammen,

für einen leitetenden Angestellten gilt das alles nicht! Auch das Arbeitszeitgesetz ist für unsere High Performer nicht anwendbar.

Hallo Zusammen,

die Vorgehensweise dieser Unternehmen kenne ich auch, es sollen halt unproduktive und unnötige Kosten gespart werden. Da sich viele BG,en aber auch Gewerbeaufsichtsämter nur auf die FaSi,s verlassen und selbst nur noch in den seltesten Fällen Unternehmen kontrollieren sehen viele Unternehmen eine Möglichkeit da auf Kosten der FaSi-Leistungen ungeliebte Kosten zu sparen.

Da sucht man sich eine Alibi SiFa die schaut nicht so genau hin, die kassiert dann einen Minimalbetrag . Besser einen Spatz in der Hand als eine Taube auf dem Dach.

Man sieht ja was in Deutschland los ist überall wird gespart bei den BG,en, Gewerbeaufsichtsämtern, Schule, Bundeswehr, Polizei, Pflege und Feuerwehr da bleiben dann solche Vorgehensweisen von einigen Unternehmen nicht aus.

Die Politik egal welcher Farbe ist nur mit sich selber beschäftigt. (Postenschieberei) und kennt die Sorgen des kleinen Mann oder Frau nicht mehr. Leider!

Hallo Zusammen

finde die Aktion sehr gut, würde bei uns aber nur bei wenigen gut ankommen. Viele vermuten bei Nettigkeiten das was negatives hinterher kommt.

Versucht mal bei jeder kleinen Gelegenheit ,,Danke" zu sagen oder noch besser ..Danke schön" da wird man ziehmlich blöd angeschaut und gefragt was mit einem los wäre.

Selbst versucht!

Hallo Zusammen

der Staplerfahrer mus ein Künstler mit Adleraugen sein! Aber die soll es ja geben.

Geht gar nicht! Schließe mich meinen Vorschreibern an.

Hallo Aex_2,

Jobangebote gibt es zur Zeit mehr als genug, da sollte etwas für Dich dabei sein. Da ich ja mittlerweile die 60 überschritten habe und ein wenig Erfahrung mit diversen Jobangeboten habe gebe ich Dir noch einige Tips die man meiner Meinung bedenken sollte;

Versprochen wird vieles, aber wird es auch gehalten? Wie groß ist die Fluktration beim Unternehmen? Werden Überstunden bez. oder kann man sie abbummeln? Dies ist in vielen Unternehmen durch den hohen Arbeitsaufwand nicht immer gegeben. Ich kenne Leute die schieben mehr als 200 Std im Jahr vor sich her weil sie keine Chance haben sie abzubummeln geschweige dann bezahlt zu bekommen. Auch ist die Frage zu beantwoten wie oft man auf Dienstreise ist? Da wird immer von Prozentzahlen gesprochen die in der Realität jenseits von Gut und Böse sind. Da kann meine Frau die Kinder und ich ein Lied von singen.

Stimmt das Gehalt? Viele Unternehmen bieten erst einmal weniger an und sagen dann nach der Probezeit gibt es einen Zuschlag der dann aber aus den verschiedensten Gründen nicht von allein kommt. Also vereinbart man das vorher schriftlich.

IAber jeder hat eine andere Erfahrung! Für Anfänger ohne Berufserfahrung ist es natürlich schwerer an einen Job zu kommen.