Beiträge von philosapiens

Hallo Toni,

na endlich! Wir wollten unsere Sicherheitsbeauftragtenflotte immer schon einmal mit einheitlichen Kleidungsstücken kennzeichnen. Wir dachten erst an Basecaps oder Armbinden, doch wenn es nun deutlich sichtbare T-Shirts oder Kittel mit Sifapage-Logo gäbe, würden wir uns über eine Reservierung freuen.

Hallo,

bei uns im Krankenhaus haben wir ein ähnliches Problem. Noch haben wir keine Arbeitsunfälle! Aber wir haben auch noch keine Arbeitsschuhe. Nun habe ich da mal etwas Nachgelesen und siehe da: Wenn eine Gefährdungsbeurteilung (§5 ArbSchG) für den Arbeitsbereich (in dem Fall für die Pflege) vorliegt und in den Maßnahmen Arbeitsschuhe genannt werden, dann hat der Arbeitgeber diese Maßnahmen zu finanzieren (§2 Abs. 5 BGV A1).

Im Gegenzug hat der Arbeitnehmer die Schutzausrüstung, die zur Verfügung gestellt wird auch zu benutzen (§ 15 Abs. ArbSchG).

Es ist also ein ständiges Geben und Nehmen!

Hol Dir den Betriebsrat mit ins Boot. Der kann das mit der Belegschaft umsetzen. Es ist ja schließlich nix Schlechtes!!

Hallo,

ich bin seit über 12 Jahren im Betriebsrat und seit Anfang diesen Jahres bei uns im Krankenhaus Teilzeit-Sifa. Die GF fragte auch mich, ob ich weiterhin kandidieren möchte. Mit einem Lächeln bejahte ich und stellt genauso wie Nico beschrieben hat, die Vorteile dar. Und siehe da, ich kann schon unterscheiden, was ich wann mit wem bespreche. Die Vermittlerrolle ist bei dieser Konstellation natürlich sehr dominant aber auch reizvoll!

Hallo Elke,

ich bin jetzt seit über 12 Jahren im Betriebsrat eines 350 Mitarbeiter grossen Krankenhauses. Ich sehe die Sachlage ähnlich wie Du. Der BR wurde Deinen Schilderungen nach beteiligt im Sinne von informiert durch Teilnahme an den Schulungen. Ich würde den BR mal an die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem AG erinnern. Auch der BR darf sich aus eigener Initiative mal bei solchen Schulungen zu Wort melden. Den § 87/1/7 würde ich erst zur Anwendung bringen, wenn die GFB umgesetzt werden soll, erst ab diesem Zeitpunkt sehe ich einen direkten Kontakt bzw. möglich Auswirkungen auf den MA. Aber wenn der BR dort solch eine starre Meinung verstritt sehe ich eigentlich ganz andere Schwierigkeiten. Vielleicht sollten sich der BR und der AG mal einer Supervision unterziehen. Man kann auch miteinander ohne gleich als Luschen zu gelten.

Moin,

klasse Beschreibung!

Bei uns wird gerade optimiert indem die Ameise nicht nur gekündigt wird, sondern durch zwei günstigere jeweils nur zu 25% arbeitende nicht ausgebildete Zecken ersetzt wird und der Abteilungsleiter im Falle der Schlechtleistung der beiden neuen Kollegen dann der Ameise folgen darf.

In diesem Sinne: Viel Erfolg!

Hallo Max,

und wie ist Deine Meinung zu den laminierten Wandbehängen und den Magnetschienen für Messer?

Hi,

ich arbeite m Krankenhaus. In unserer Zentralküche hängen alle Messer an Magnetleisten und die externen Hygienebegehungen laufen stets zur großen Zufriedenheit der Kontroleure ab. Bei uns hängen auch diverse Nachrichten und BA's laminiert an den Fliesen. Also diese Bedenken Deines Küchenleiters kann ich leider garnicht nachvollziehen. Frag doch einfach mal in einem offenen Gespräch mit dem Küchenleiter und den externen Hygienikern, wie sie es gerne hätten. Ich denke, dass der Küchenleiter spätestens dort seinen Standpunkt überdenken könnte.

Hi Niko,

vielen Dank für den Tipp! Nun bin ich ab Januar 2011 nicht nur Sifa, sondern auch noch Betriebsrat, das jedoch schon seit mehr als 12 Jahren. Du hast natürlich Recht, dass dieKleiderordnung BR-Sache ist. Das regeln wir auch auf dieser Ebene. Uns geht es momentan nur so gegen den Strich, dass der Arbeitgeber die Arbeitsschuhe eben als diese Arbeitsleidung definieren möchte. So kann er vorschreiben ohne zu bezahlen. Das sehe ich als BR etwas anders und als baldige Sifa werde ich da klare Empfehlungen aussprechen. Ich vertrete den Standpunkt, dass alles, was der Arbeitgeber von mir verlangt, auch von ihm bezahlt werden solle. Wenn er mich also in bestimmter Form bekleidet sehen möchte, dann möge er diese auc bezahlen. Die Regelung bei Euch mit der Ärmellänge halte ich gerade so noch vertretbar. Besser wäre es aber auch bei Euch, wenn der Arbeitgeber geeignete Arbeitskleidung stellt, dass würde sämtliche Diskussionen über Zentimeter erübrigen. Oder?

Hallo Michael,

vielen Dank für die schnelle und treffsichere Antwort! Hätte ich irgendwie auch selbst drauf kommen müssen.

Hallo,

gibt es eigentlich eine Vorschrift, die den Beschäftigten, der verpflichtend vom Arbeitgeber Sicherheitsschuhe tragen muß, diese auch zu bezahlen? Nach meinem Rechtsempfinden müßte ja derjenige, der mich zu etwas zwingen möchte, mir mindestens die materielle Möglichkeit zur Einhaltung seiner Vorschrift geben. Aber so ein Schriftstück habe ich bislang leider noch nicht gefunden.

Wir haben bei uns im Krankenhaus nämlich gerade genau dieses Thema. Viele Krankenpflegerinnen ( ehem. Schwestern ) möchten gerne diese neuen Abrollschuhe tragen und die BGW sieht das deutlich anders:

Zitat

Schuhe mit stark gebogenen Sohlen (sog. Barfußtechnik) sind wegen der geringen Auftrittfläche als Arbeitsschuhe ungeeignet.

Und was kann ich nun den Schwestern sagen, wenn Sie "gezwungen" werden, nicht die Schuhe zu tragen, die sie gerne möchten, aber im gleichen Atemzuge keine gestellt bekommen? Da fehlen mir irgendwie die Argumentationshilfen.

Ich denke da so ein wenig an die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Die dürfte sich ja nicht nur auf Dienstanweisungen beschränken, sondern vielleicht auch ein wenig an der tatsächlichen materiellen Ausstattung orientiert sein. Aber da wir ja alle sparen müssen, wie geht man da am sinnvollsten vor?

Hallo zusammen,

wenn alles gut geht, werde ich mit Anbeginn des Neuen Jahres mich auch Sifa nennen dürfen. Gerne würde ich mich schon einmal ein wenig ausstatten. Dazu wollte ich einmal mehr Euren Erfahrungsschatz hier angraben.

Nun meine eigentlichen Fragen:

Welche Werkzeuge nutzt Ihr so im Alltag? Ich meine beispielsweise Fotoapparat, Zollstock (also den metrischen Gliedermaßstab ), Schallpegelmesswerkzeuge, Lichthelligkeitsmesser, u.s.w..

Welche Werkzeuge an sich und welche Fabrikate könnt Ihr empfehlen? Macht für einiges mieten Sinn?

Na dann macht mal Eure Werkzeugkisten auf!

Hi a.r.ni,

vielen Dank für den Tipp! Was bedeutet TAG ausgeschrieben? Dann könnte ich schon einmal etwas "googlen".

Hi MichaelD,

vielen Dank für den Tipp! Bei meiner BGW gibt es auch so etwas Ähnliches: MAAS BGW

https://www.bgw-online.de/quintas/genera…steme-navi.html

Ich suche jedoch eher etwas, was nicht zwangsläufig am Arbeitsschutz ausgerichtet ist, sondern mehr an allen dreien zusammen, daher ja auch die "DIN-ISO-Richtung".

Hi,

ich hoffe, in der richtigen Rubrik zu schreiben.

Aktuell befinde ich mich noch in der Ausbildung (4.Präsenzwoche), aber ich strecke schon einmal meine Fühler aus.

Gerne möchte ich den Arbeitsschutz natürlich sinnvoll in unser Unternehmen einbinden. Was ich bisher so fand möchte ich mal umschreiben mit den Worten: Wir erfüllen die gesetzlichen Anforderungen. Nun haben wir aber ein recht gut funktionierendes QM mit einem allgemein akzeptiertem QMB. Genau dieser sprach mich letztlich an, da wir (im Krankenhaus) gerade wieder einmal rezertifiziert werden nach KTQ. Er fragte mich nach einer eventuell kostengünstigeren Alternative, die vielleicht sogar mit Umweltschutz und Arbeitsschutz zu verbinden sei. Spontan ist mir da erst einmal die "DIN ISO Reihe" 9001, 14001 und 18001 eingefallen.

Hat hier vielleicht einer noch andere Ideen und/oder Erfahrungen dazu?

Wir lesen uns!

philosapiens

Hallo,

zuerst möchte ich mal ein großes Lob an die aktive Adminstration hier aussprechen. Da ich selbst jahrelang ein ähnlich umfangreiches Board betreut hatte, sind mir die zeitlichen Aufwendung hier für bestens bekannt. Das äußere Erscheinungsbild finde ich zweckmäßig aber nicht so ganz prima. Da ich nebenberuflich websites erstelle und dabei sehr auf Barrierefreiheit achte, sehe ich hier noch viel Potenzial. Da ich jedoch nur diese Version hier kenne, kann ich die alte nicht beurteilen. Aber das Maß eines guten Designs sollte immer der User sein. Und wenn ich die Beteiligung und die Meinungen hier lese, denke ich, dass das Design in dieser Form schon passt.