Beiträge von secova

Guten Abend Miteinander,

uns von secova würde einmal interessieren, ob eigentlich schon jemand hier im Form das BASA II Konzept zur Bewertung von Arbeitsplatzbedingungen eingesetzt hat.

Dabei geht es ja ganz konkret um die Einschätzung der eigenen Belegschaft der Arbeitsplatzsituation mittels einer innerbetrieblichen Umfrage.
(Dabei fließen auch psychologische Aspekte ein).

(http://www.baua.de/de/Information…-BASA/BASA.html)

Viele Grüße aus dem Münsterland

Auch von uns von secova, als Anbieter eines Unterweisungssystems, einige ergänzende Gedanken zu den vorherigen Anmerkungen:

Eine 100% elektronische Wissensvermittlung ist auch unserer Meinung nach, weder sinnvoll noch wirklich möglich.
Insofern gehen wir absolut konform zu den Wünschen/Vorgaben, die auch z.T. doch sehr unterschiedlich selbst innerhalb derselben BGen kommuniziert werden.

Standardunterweisungen, insbesondere die, die Mitarbeiter in Unternehmen bereits ein halbes dutzend Mal "hören" durften, lassen sich in den meisten Fällen, unserer Meinung nach, wesentlich effektiver und effizienter elektronisch durchführen. Ausnahmen bestätigen dabei sicherlich die Regel.
Warum?
Wie uns zahlreiche Firmen (oft auch unter der Hand) bestätigen, finden wirklich gute Unterweisungen durch Führungskräfte leider vergleichsweise selten statt. Stattdessen läuft nicht selten eine Art "Phantomunterweisung" ab.
Sprich: Formaljuristisch korrekte Unterschriftslisten ausfüllen, Zettel über den Tisch schieben und abschliessend fragen, ob "alles klar" ist. Was an einer derartigen, wenngleich "persönlichen", Zusammenkunft effektiv wirklich besser sein soll, als an einem durchdachten, ergänzenden aber eben elektronischem System, hat sich uns zumindest bislang nicht so ganz erschlossen.

Doch eines ist sicherlich auch klar:
Wenn ich es als Vorgesetzter schaffe, meine Mitarbeiter jedesmal wieder neu zu "fesseln", eine wie auch immer gelagerte Form von "Wirksamkeitskontrolle" mit einfliessen lassen und darauf achte, dass wirklich jeder alles verstanden hat, kann man jede Software in diesem Gebiet getrost vergessen.

Aber die Praxis sieht, von positiven Ausnahmen abgesehen, nun aber doch ein wenig anders aus.
Allerdings ist die leider allzu häufige Vorgehensweise schon fast verständlich: Themen wurden bereits endlos oft "durchgekaut", neue Fragen gibt es kaum und nicht jede Führungskraft ist in der Lage einer Gruppe von Mitarbeitern eine pädagogisch wertvolle Wissensvermittlung zukommen zu lassen.
Daher ist unsere Meinung dazu (unabhängig davon das wir von secova Softwareanbieter sind): "Die Mischung macht's!".

In diesem Sinne. Viele Grüße.

In Ordnung. Akzeptiert.
Wir formulieren zukünftig einfach noch etwas genauer, um keinen Eindruck einer beabsichtigten "Schleichwerbung" aufkommen zu lassen.
(War auch nicht als solche gedacht).

Viele Grüße aus dem Münsterland.

Hallo liebe Sifaboardler,

zunächst einmal möchten wir anmerken, dass es uns freut, dass auch hier das Thema sam/secova diskutiert wird.
Wir von secova, als Entwickler von sam* nutzen hiermit einfach kurz die Gelegenheit, um auf die bisherigen Fragen/Anmerkungen ein kurzes Feedback von unserer Seite zu geben:

a.) Verbandbuchauswertungen
Auf Anregung verschiedener Kunden haben wir die Auswertungsmöglichkeiten mittlerweile deutlich erweitert. Neben pauschaler Übersicht klassischer Vorfallzahlen (z.B. Vorfälle je Zeit, Körperteile, Verletzungsarten) lassen sich auch weitere Informationen ableiten. U.a. Bezug zu Abteilungsbereichen/Tätigkeiten/Geographischen Gegebenheiten. Außerdem auch in Bezug auf Klassifizierung und Ursachen sowie Maßnahmenverfolgung. Einiges davon befindet sich in diesem Moment in der Testphase. Vielleicht ist dieses ja von allgemeinen Interesse. Wenn Sie/Ihr Ideen/Anregungen haben, freuen wir uns übrigens stets über Rückinfo. Gerne persönlich oder auch über dieses Forum.

b.) Anerkennung von Unterweisungen durch BG
Auch uns wird regelmässig die Frage gestellt, wie die BGen denn zu der elektronischen Unterweisung mit sam* stehen. Eine kurze Anmerkung an dieser Stelle von uns: Selbstverständlich kann eine 100% elektronische Unterweisung nicht das Ziel sein. Zumal sich dieses in der Praxis ohnehin kaum umsetzen liesse. Unsere Empfehlung ist daher ein gesundes Mischungsverhältnis zu finden. Auf den hunderten Präsentationen der letzten Jahre waren wir auf dieser Ebene stets 100% konform mit der Sichtweise der Berufsgenossenschaften sowie BGV/BGR A1. Genau genommen gehen die meisten unserer Kunden mit sam* sogar noch einen Schritt weiter, als es mit einer rein mündlichen Unterweisung der Fall ist. Doch diesen Zusammenhang präsentieren wir stets persönlich vor Ort. Von daher soll diese Info in Sifaboard-Forum zunächst genügen.

Weiterhin viel Erfolg.

Mit besten Grüßen aus dem Münsterland,

sam* und das Team von secova